編輯導(dǎo)語：如今很多小伙伴會(huì)選擇運(yùn)營崗位，雖然引流、促活、留存、轉(zhuǎn)化都跟運(yùn)營崗位有關(guān)，但運(yùn)營崗位其實(shí)也有很多細(xì)分，想做運(yùn)營崗位要確定你自己的定位和崗位的前景等影響；本文作者分享了幾個(gè)關(guān)于靠譜社群運(yùn)營工作的建議，我們一起來看一下。

大部分運(yùn)營人都在打雜，少數(shù)拿高薪。

為老板賺錢，為生計(jì)奔波，我們都是打工人！

業(yè)界都公認(rèn)這么一句話，運(yùn)營是個(gè)范疇廣、門檻低但上限高的崗位；地鐵口做地推發(fā)單，拓寬商家資源算運(yùn)營，線上做推廣引流（獲客）是運(yùn)營，做課程體驗(yàn)促付費(fèi)也算運(yùn)營。（轉(zhuǎn)化）

有人寫公眾號(hào)的文章，這是內(nèi)容運(yùn)營；專門做社區(qū)維護(hù)、發(fā)帖刪帖、管理等等，這是社區(qū)運(yùn)營；再細(xì)分一些，還有專門做用戶、活動(dòng)運(yùn)營（促活）；但很多時(shí)候，在小公司，這些細(xì)分運(yùn)營其實(shí)都是某1個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)，大公司體系，面臨一定規(guī)?；A(chǔ)的用戶渠道和社區(qū)，才會(huì)需要專人細(xì)分、運(yùn)營管理。

不管怎樣，只要與運(yùn)營四部曲（引流、促活、留存、轉(zhuǎn)化）相關(guān)聯(lián)的都算運(yùn)營工作范疇，社群運(yùn)營呢？無非就是利用社群這個(gè)渠道、場景，來完成運(yùn)營環(huán)節(jié)的日常工作。

我此前有加入一些社群運(yùn)營交流群，也見過相當(dāng)多的群內(nèi)從業(yè)朋友，樂此不疲地往社群運(yùn)營發(fā)展，飽含激情，但大都處在比較基層的位置；如果按照三四線城市，可能就是3-4K的水平，一二線城市也許可以到達(dá)6K級(jí)以上。

有做傳統(tǒng)教育公司維護(hù)家長，拉新的、電商復(fù)購的、知識(shí)付費(fèi)的、MCN業(yè)務(wù)分發(fā)的，也有在幫大V作私人社群運(yùn)維的；但薪水都比較一般，前景也不明朗。

如果想從事這個(gè)崗位，靠譜和高薪是求職過程中，個(gè)人認(rèn)為比較重要的兩個(gè)指標(biāo)：

• 靠譜，意味著——這份工作可以讓你持續(xù)獲得成長，會(huì)后期高薪做準(zhǔn)備。
• 高薪，意味著——工作具有非常的挑戰(zhàn)性，要么是基層崗位，但與業(yè)績掛鉤明顯，要么是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人位置。

前者可以鍛煉個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，后者鍛煉項(xiàng)目管理、認(rèn)知、判斷等綜合能力。

但如何才能找到一份靠譜的或高薪的社群運(yùn)營工作呢？

一、盡量往一、二線城市走，純互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)作公司，更靠譜

這類僅靠線上運(yùn)營，就可以獲得足夠的營收利潤，一般都有著強(qiáng)邏輯的業(yè)務(wù)線和合作渠道，公司規(guī)模不一定多大，但業(yè)務(wù)線是完善的；新人前期會(huì)比較打雜，但可以迅速建立起運(yùn)營認(rèn)知體系。

優(yōu)先推薦中等名氣的知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、或者教育、電商相關(guān)，例如某到、某課、某人人PM平臺(tái)等等；他們基本上都是利用社群來完成裂變獲客，促活和付費(fèi)轉(zhuǎn)化，都有一套成熟的體系。

那些傳統(tǒng)線下公司，準(zhǔn)備做線上業(yè)務(wù)的，如果是新人，建議不要去，基本上是瞎搞，沒人帶，公司也不重視。

如果是大品牌公司，求職的時(shí)候，咨詢一下項(xiàng)目當(dāng)前的情況，成員構(gòu)成，合適的，也可以去；畢竟資源和公司期待在這里，線上業(yè)務(wù)會(huì)是后期公司營收增長主要發(fā)力方向。

這對(duì)新人成長至關(guān)重要，靠譜干幾年，才意味著后續(xù)能高薪。

當(dāng)然，自己善于整合資源，搭建線上業(yè)務(wù)體系，招人、管理都有經(jīng)驗(yàn)，可以直接去做項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人；好的項(xiàng)目運(yùn)營，10-20K沒啥問題。

二、盡量選擇公司核心盈利業(yè)務(wù)都在社群來完成的，收入上限高

老板都不傻，你創(chuàng)作了10萬的價(jià)值，才可能給你過萬的收入提成。

目前像電商公司做復(fù)購，大都在做自己的私域建設(shè)，微信社群就是一個(gè)非常好的渠道——通過社群運(yùn)營做用戶維系，裂變獲客；然后通過社群專屬活動(dòng)轉(zhuǎn)化來形成復(fù)購、盈利，轉(zhuǎn)化路徑非常明顯，很容易與個(gè)人業(yè)績掛鉤，月入過萬。

我也見過做游戲推廣的，社群內(nèi)推下載鏈接拿分成，一旦吊到幾個(gè)小資級(jí)別的玩家，很容易過萬；但這個(gè)更靠運(yùn)氣，不太建議想專業(yè)走社群運(yùn)營路子的新人。

不過也有坑的，比如社群只是公司作為維系用戶的渠道，并沒有與之匹配的強(qiáng)邏輯的轉(zhuǎn)化鏈條；意思就是說——你花很多心思在做維系，只是客服作用，他們?nèi)ス酒脚_(tái)產(chǎn)生復(fù)購，均無法追蹤到是否和你的日常維護(hù)有關(guān)，說不清。

但做了維系，肯定有用；這種社群運(yùn)營工作，想拿高薪很難，而且接觸的也比較局限；如何玩引流、裂變轉(zhuǎn)化等等，都和你沒關(guān)系，相當(dāng)就是耕耘自己的一畝三分地。

所以求職的時(shí)候，一定得問清楚，該公司的社群運(yùn)營業(yè)務(wù)當(dāng)前規(guī)模、利潤、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、崗位職責(zé)細(xì)分等等。

三、盡量選擇運(yùn)營負(fù)責(zé)人方向，或助理崗位，而不是細(xì)分崗

一個(gè)公司社群運(yùn)營業(yè)務(wù)盤子大了，勢(shì)必要有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，該崗位需要根據(jù)公司情況和老板需求，來全方位執(zhí)行運(yùn)營策略；然后協(xié)調(diào)公司各部門資源來完成，對(duì)個(gè)人商業(yè)運(yùn)作認(rèn)知，全局運(yùn)營把控都有很大的提升；求職的時(shí)候，如果崗位職責(zé)是類似這種，就比較鍛煉人，薪水一般較高，當(dāng)然壓力會(huì)更大。

如果能力還不夠，可以求職該類型崗位的助力，都是可以的。

如果是要面試細(xì)分崗，盡可能和轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)聯(lián)，否則都比較坑。

從運(yùn)營整個(gè)鏈條來說，專門做引流的人，和專門做轉(zhuǎn)化的人，價(jià)值和功勞肯定不一樣；雖然各個(gè)環(huán)節(jié)缺一不可，但能夠直接產(chǎn)生利潤的，總歸是組內(nèi)核心小組。

可以稍微注意下，像社群活動(dòng)運(yùn)營、用戶運(yùn)營，就容易有坑，小活動(dòng)做久了，也很難去大公司發(fā)展，后者會(huì)更傾向具有全局把控和資源協(xié)調(diào)能力的人。

無法就事論事，但希望對(duì)你有啟發(fā)。

作者：藍(lán)貓，網(wǎng)易游戲社群運(yùn)營人，個(gè)人公眾號(hào)：進(jìn)擊的藍(lán)貓

本文由 @網(wǎng)易游戲藍(lán)貓 發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議