在職場生涯中，我們可能會在好幾家公司工作，重新應(yīng)聘必然會遇到很多的問題。本文作者基于自身經(jīng)歷，從五個角度總結(jié)了自己的應(yīng)聘經(jīng)歷，分享給對求職迷茫的童鞋。

先簡單介紹一下自己的情況，16年畢業(yè)，回到了互聯(lián)網(wǎng)氛圍不濃厚但是行業(yè)發(fā)展也算在全省領(lǐng)頭的家鄉(xiāng)。17年5月底第一份工作，創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品。19年9月底因?yàn)槎嘀卦螂x職，20年4月份重新找工作，4月底找到合適工作，5月再次入職！

一、想寫點(diǎn)內(nèi)容的初衷

入門產(chǎn)品經(jīng)理也有2年多時間，看過很多分享，也知道很多大牛分享時特別強(qiáng)調(diào)總結(jié)和復(fù)盤是多么重要。

曾經(jīng)也有心想要多總結(jié)復(fù)盤，但是扛不住懶，一直拖著就沒有后續(xù)。也不是沒開始過，剛開始工作的時候也會每天記錄，但記著記著發(fā)現(xiàn)成了每日工作的吐槽，寫完了自己都不想回看，所以就放下了。直到這次開始找工作。

曾經(jīng)我認(rèn)為自己不管什么時候都能記得清清楚楚的一些問題、一些決策路線、一些互懟勝利或失敗的事例，回頭看的時候已經(jīng)有90%以上都忘記了。項(xiàng)目、文檔確實(shí)都在那里擺著，原型和功能文檔也都有，但是那些決策、那些從客戶的需求轉(zhuǎn)化為可操作系統(tǒng)的思考過程鮮有記錄。

我覺得面試的過程大概率就會問這些問題，比如：

• 你曾經(jīng)在工作中遇到過什么難題？你是怎么解決的？
• 有什么開發(fā)說不能實(shí)現(xiàn)但是最終通過你的方法實(shí)現(xiàn)了的例子？
• 講講你之前的一個項(xiàng)目經(jīng)歷，你是如何將需求落地的？
• 你是如何辯識用戶偽需求的？最終你的解決方案是什么？
• 講講你對一個需求的思考過程。
• ……

反正這些問題是我如果作為一個面試官想要提的問題，經(jīng)歷過一輪后發(fā)現(xiàn)問這些問題的面試官也比較少，在面試中沒有遇到太難的問題。最讓我恐慌的還是我準(zhǔn)備面試的這段過程，一遍一遍看原型、看文檔、想上面的那些問題應(yīng)該怎么回答才是面試官最希望聽到的。

對產(chǎn)品經(jīng)理來說，沒有像是開發(fā)一樣，會什么語言這種標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然如果有成功的產(chǎn)品，說出你成功的產(chǎn)品就會為你的應(yīng)聘加分不少。但也許會因?yàn)槟阏f的成功產(chǎn)品而問你更多問題，因?yàn)槊嬖嚬傧肓私膺@成功產(chǎn)品是不是真的是你思考你帶著團(tuán)隊(duì)完成的。所以對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，你的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和你對決策的思考就顯得尤為有價值！

因?yàn)轶w會了曾經(jīng)擁有，卻又忘記的恐怖，所以想通過內(nèi)容來把自己的經(jīng)歷和思考記錄下來，復(fù)盤總結(jié)整理，方便下一個階段可以回看，繼續(xù)更深入的思考。第一件事兒就是把這次找工作的經(jīng)歷和思考記錄下來，也是方便下次再找工作時能不踩這一次的坑！

最終面了4家拿到2家offer，第一家面試最慘，當(dāng)場被問了問題，沒有回答好，被一頓嘲諷說水平不夠能力太虛而且現(xiàn)在的大多產(chǎn)品經(jīng)理都太浮躁，而且被揪著沒有技術(shù)背景的“小辮子”，總之一度讓我完全喪失信心。

沒放棄嘗試了第二家，項(xiàng)目經(jīng)理面試，聊起業(yè)務(wù)我拋出了我提前了解業(yè)務(wù)思考后產(chǎn)生的疑問，對方認(rèn)為我不能很好理解業(yè)務(wù)所以又被pass了。我只是想表現(xiàn)得我對于你們的業(yè)務(wù)有了解、有自己的思考，思考的疑問大家交流交流看看談話的水平，沒想到……

第三家因?yàn)橛邢嚓P(guān)業(yè)務(wù)背景，所以沒出意料地通過了。但是后來因?yàn)橐粋€事兒，導(dǎo)致去培訓(xùn)的我最終沒能進(jìn)入這家公司。具體是什么事兒后續(xù)會慢慢道來，當(dāng)然還有最后的第四家公司。

二、離職

1. 我為什么離職

提到離職，理由多半是錢沒給到位、受到委屈了、發(fā)展沒前景，我辭職的理由除了自身有些情況（想減肥了，還有點(diǎn)小病想專門治?。┩?，主要的原因就是想要進(jìn)一步發(fā)展。但是在原公司的環(huán)境下無法自己突破瓶頸，而且公司確實(shí)發(fā)展沒前景了，所以想要跳到一個大公司，在比較好的氛圍的公司里，在產(chǎn)品大牛的指導(dǎo)下繼續(xù)發(fā)展。

有的人可能會說不要總想著別人帶，要不斷自學(xué)自我發(fā)展。

但是不能否定的一點(diǎn)是好的師傅的帶領(lǐng)比你自學(xué)很長時間更直接更有效，有可能你3年磕磕絆絆自我發(fā)展不如大公司大牛3個月半年帶出來的產(chǎn)品新人的思維和工作模式，這一點(diǎn)想想就很可怕。

思維和方法如果不對真的是產(chǎn)品經(jīng)理的硬傷，已經(jīng)成功的、有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)的一套工作方法和思維是其5年甚至更長時間的沉淀和財(cái)富，他對你的傳授不知道要你自己摸索多久才能總結(jié)出來。所以我真心還是希望有大牛帶，我覺得自己還算是塊料子。

現(xiàn)在2年多的工作經(jīng)驗(yàn)也是有了經(jīng)驗(yàn)和自己的方法，所以希望在大牛的指導(dǎo)下更好的形成自己的工作模式和思考方法。

2. 離職后的計(jì)劃

預(yù)想到10月底，完成手頭的項(xiàng)目好好交接后正式離職，沒想到領(lǐng)導(dǎo)跟我說公司現(xiàn)在情況也不好，也沒太多需要我交接的，工作交給新來的產(chǎn)品做吧。我也理解前東家的情況，9月底的最后幾天交接完，十月份的國慶就正式成為自由身了。到20年3、4月再找工作前有小半年的時間，主要計(jì)劃是減肥、治病、看書、學(xué)習(xí)！

減肥算是比較成功吧，瘦了20公斤，朋友都說我是瘦得真明顯。病也算治的比較成功，看書沒有達(dá)到自己的期望，就斷斷續(xù)續(xù)的看完了兩本，學(xué)習(xí)也沒有什么很好的成效，本來想著自學(xué)PPT也沒正式開始。

但是我想說明的就是一定要有計(jì)劃！不要想著走一步看一步。計(jì)劃不一定要多全多完善，但是起碼一個短期的計(jì)劃要有，然后不斷地回顧你制定的計(jì)劃，記錄完善情況，然后再從當(dāng)前節(jié)點(diǎn)繼續(xù)思考一個下一階段的計(jì)劃。

我這次的問題就是沒有經(jīng)?；仡櫵伎枷乱徊降挠?jì)劃，初始制定的計(jì)劃貫穿始終，直到我開始找工作……

3. 是不是還要繼續(xù)做一名產(chǎn)品經(jīng)理

這是我找工作的一段時間里經(jīng)常浮現(xiàn)在腦海里的問題，如果能早點(diǎn)開始思考這個問題，也不至于到了3-4月份開始焦慮。

初入門是因?yàn)槲矣?jì)算機(jī)專業(yè)出身，不找個互聯(lián)網(wǎng)工作真是有點(diǎn)虧了我這大學(xué)四年計(jì)算機(jī)背景，當(dāng)然也因?yàn)槠渌麑I(yè)性的技能都不會，做不了別的。選擇產(chǎn)品經(jīng)理是因?yàn)楦杏X產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)現(xiàn)問題解決問題并且不斷嘗試創(chuàng)新的一些特點(diǎn)跟我挺像，一些大神改變用戶改變世界的事跡也著實(shí)吸引人，所以入了產(chǎn)品經(jīng)理的坑。

但是第一份工作眼前就是真真切切的需求，很多情況下我無能為力。一方面自己能力有限，我的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)走了之后就我一個產(chǎn)品；另一方面團(tuán)隊(duì)能力和執(zhí)行力都不好，感覺能很好解決的問題，但不知道為什么過了兩年依舊沒有成功。作為產(chǎn)品經(jīng)理而感到幸福的次數(shù)屈指可數(shù)，而離職前的一段時間一直在忙于技術(shù)大佬對文檔的要求讓我很疲倦?yún)挓?/p>

除了工作上，我覺得我性格上似乎也不適合一個產(chǎn)品。水瓶座，有些抓細(xì)節(jié)抓體驗(yàn)，有時候還很固執(zhí)，覺得要把所有的事情在文檔里寫得清清楚楚、跟開發(fā)溝通得明明白白就很煩。所以經(jīng)過這兩年多，基本完整經(jīng)歷了產(chǎn)品經(jīng)理的工作后，再次找工作我再問自己“是不是還要繼續(xù)做一名產(chǎn)品經(jīng)理”時，我不能立刻肯定地回答我自己。

4. 我能做什么&我適合做什么&我想做什么

那么第二個迎面而來，我能做什么&我適合做什么&我想做什么。

逛了招聘網(wǎng)站上有大類的職位，找了幾個能做的職業(yè)，但是感覺不是現(xiàn)在也能做，出去創(chuàng)業(yè)吧暫時也沒那個資金和勇氣。

關(guān)于我想做什么，我想好好體驗(yàn)生活，就是在我想做什么的時候去做什么【可能我比較適合一個包租頭】，時間自由，沒有金錢的壓力，所以這兩個問題我沒怎么有答案。

試著找了公務(wù)員/鐵路上的信息，因?yàn)橐粋€哥們是這方面的，拿7K的工資經(jīng)常閑出病來。但是仔細(xì)想了想，有幾個公務(wù)員的職位能有這程度，大部分公務(wù)員都是干著領(lǐng)導(dǎo)安排的惡心事兒拿著3、4K的死工資，說福利待遇好的又能好到哪兒去，你是靠福利待遇過日子嗎。到時候進(jìn)去想出來又是一個問題，應(yīng)該會更糾結(jié)。而且我那個哥們是扛槍的，工資給的高不是沒有理由的，所以公務(wù)員這邊仔細(xì)想過就暫時不考慮了。

關(guān)于自己適合做什么，我也很沒頭緒，我了解自己但也只是了解個大概。為了找到我適合做什么，也做了網(wǎng)上提到的比較有名的霍蘭德職業(yè)測試和MBTI，霍蘭德最終的結(jié)果確實(shí)對應(yīng)了幾類職業(yè)，看得上但是不想做。

MBTI就只是把你性格的特點(diǎn)做了個排序，我覺得MBTI有個問題是他確實(shí)是將你的性格特點(diǎn)進(jìn)行了排序，但是這些性格特點(diǎn)究竟是你的本源，還是你因?yàn)楣ぷ鞫磺樵概囵B(yǎng)出的性格特點(diǎn)他沒區(qū)分。

我只記得我前幾位的性格特點(diǎn)里，有我覺得不是屬于我本源的性格，而是后天性格鍛煉出了我這樣的性格，但這樣的性格不是我想要的。所以，這兩份測試的結(jié)果都只是給了我一點(diǎn)點(diǎn)借鑒。

5. 所以我要做什么

又回到了最根本的問題，我要做什么。

仔細(xì)想了想整個產(chǎn)品過程中也不是痛苦大于工作的滿足，應(yīng)該是5：5吧，寫各種文檔、出PPT、匯報(bào)、跟開發(fā)溝通確實(shí)是很讓人痛苦。但是對接需求，規(guī)劃方案，原型設(shè)計(jì)、解決用戶的實(shí)際問題也還挺讓人滿足的。所以就暫時定下了后續(xù)的一個大路線，就是繼續(xù)做著產(chǎn)品經(jīng)理的工作，然后多方向發(fā)展和探索，找尋自己想做的工作和生活。

有一個觀點(diǎn)我認(rèn)為說的很好，就是人可以不上班但是不可以不工作。工作是一個人實(shí)現(xiàn)價值的方式，如果不工作，人就會慢慢荒廢。工作的形式多種多樣，不一定非得是公司上班的模式，所以從現(xiàn)在開始在做好本質(zhì)產(chǎn)品工作的同時，探索其他工作的方式，努力創(chuàng)造多收入來源！

三、簡歷

1. 準(zhǔn)備簡歷

準(zhǔn)備簡歷也是件挺頭疼的事兒，因?yàn)橹笆切“姿郧耙话婧啔v全是大學(xué)里的內(nèi)容，還算豐富也有看點(diǎn)。但是這次再找工作就不是小白了，不能指著大學(xué)里的事兒一頓寫。

前一份工作就主做了一個產(chǎn)品的比較分散的很多模塊，沒有其他項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品還沒什么說的出口的成績，所以怎么把之前的經(jīng)歷說的精煉不失重點(diǎn)還漂亮就挺難。

比著網(wǎng)上找了工作經(jīng)歷介紹的模板寫了寫，看下來挺平淡，但也沒什么問題和毛病。工作經(jīng)歷中設(shè)置了幾個可以提問的點(diǎn)，就是那種面試官看過后不怎么清楚，想要問你的點(diǎn)。簡歷不能寫太多，畢竟面試官沒這么多精力看你寫的長篇大論和專業(yè)術(shù)語，更多的內(nèi)容還是要通過面試過程中的問答來介紹說明。

對簡歷的第一印象就跟對人的第一印象一樣的重要，一定要挑重要的醒目的寫，產(chǎn)品有好成績的直接寫！

因?yàn)榫W(wǎng)上也有比較多的模板和教學(xué)，所以我就不說怎么說明這兩點(diǎn)了。

因?yàn)槲疫@一版簡歷的格式和上一版的差別有些大，用word編輯條條框框太費(fèi)勁，索性我就用Axure做了一份，只能生成圖片，打印的時候會有些不清楚，HR要簡歷的時候也似乎不怎么想要圖片。所以這里還是注意一下吧，用word做的最后最好也要導(dǎo)出一份PDF格式的簡歷。

2. 面試問題

面試的問題一定要提前準(zhǔn)備，網(wǎng)上也有很多產(chǎn)品面試的問題舉例可以參考，大廠的問題可以經(jīng)常琢磨琢磨練習(xí)練習(xí)發(fā)散思維。

我在思考可能會有什么面試問題時，就在想我作為產(chǎn)品面試官想要提出什么問題考察了解到這位面試者。記錄下問題，提前寫下大體回答的思路或者是幾個點(diǎn)就可以?；卮鸬臅r候自然一些別讓人能很明顯的看出你是背的，我偶爾會著重的停頓一下，并且加上一些語氣。

就算提前準(zhǔn)備，前幾場面試可能也會緊張，不是一線城市的大企業(yè)的話，一般面試還算比較輕松，就當(dāng)成是在跟對方溝通交流就好，輕松些更容易打開話匣子。

雖然說要放輕松，但是該有的禮儀還是要有的，比如您、謝謝等詞語要掛在嘴邊，開門前先敲門走的時候記得帶上門等。

3. 關(guān)于投簡歷

因?yàn)檎J(rèn)識的人還是有限，沒太有內(nèi)推的資源，所以主要還是通過招聘軟件投簡歷。主要就是智聯(lián)、BOSS，拉勾用的比較少但也用。

對比使用了兩款產(chǎn)品，智聯(lián)比較傳統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的資源比較有限。因?yàn)槲疫@次想找大平臺，所以比較看重公司規(guī)模，BOSS很好地在職位列表頁就顯示出來了，讓我能更精準(zhǔn)的選擇，而智聯(lián)得點(diǎn)進(jìn)職位才能查看到。

BOSS可能一開始切入的點(diǎn)就是互聯(lián)網(wǎng)的緣故，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的資源比較多。但是我一直對BOSS直聘“找工作跟老板談”的口號很介意，明明就沒有跟老板談還是HR，這么說不是騙人嗎？

投的公司不多，如果有心儀的公司不要著急先去投，最好先找?guī)准揖毦毷窒?。等到你覺得你面試的狀態(tài)不錯了再去選擇你心儀的公司。但是要注意，時間有限注意把握機(jī)會！

四、 面試

就算怎么準(zhǔn)備第一次面試也還是會緊張，我第一家面試的公司是一家汽車經(jīng)銷商公司，團(tuán)隊(duì)主要是給自己公司做系統(tǒng)。

自我介紹后簡單讓我介紹了我之前的產(chǎn)品，問題回答得有點(diǎn)亂，他還要求看了之前公司做的原型，反正對我沒有技術(shù)背景和原型偏靜態(tài)有點(diǎn)不滿意。然后又給我提了個問題，是他們畫好的一個流程圖，畫在學(xué)?？荚囉玫哪欠N大紙上，讓我看過之后給他說明。

流程是客戶貸款購車到最終還款的系統(tǒng)操作流程，小10個角色和5、6個大模塊，看了5分鐘我就按照我對流程的理解說了說，其實(shí)就是對著流程圖上的流程講了講。應(yīng)該是沒有講到他的點(diǎn)子上，他說我應(yīng)該以產(chǎn)品經(jīng)理特有的角度和分析來看待這個流程圖，比如有幾大模塊怎么分的，有幾大角色哪個角色是什么環(huán)節(jié)中最重要的等等，哪個環(huán)節(jié)是流程中最重要的，我們要如何保證，看到一棟樓不能只看到這是超市這是電影院，應(yīng)該看到建筑內(nèi)部的構(gòu)造和設(shè)計(jì)。

說得都很在理兒，我也抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度在認(rèn)真傾聽。而且因?yàn)檫@家公司只有自己的產(chǎn)品和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)是外包外部公司的，所以也要求產(chǎn)品要有技術(shù)背景。面試官是公司信息化總監(jiān)，挺年輕但是有那種桀驁不馴的感覺，第一家面試就特別涼涼地結(jié)束了。

當(dāng)時心很涼但是感覺就這么敗了就太low了，所以就盡快約到了第二次面試。是電子印刷的大企業(yè)，簡單聊了我之前的工作后，忘了是誰先提起來聊業(yè)務(wù)的這個事兒了，我就說了說我對目前公司主營業(yè)務(wù)的理解，包括現(xiàn)有形式和公司未來發(fā)展方向。但是我也提出了我對現(xiàn)有業(yè)務(wù)中的疑問，比如用戶使用時的顧慮，主要目標(biāo)用戶群體是我們當(dāng)前定位的用戶嗎等幾個問題。反正我覺得對方的解釋我沒有覺得說到我心坎上，而對方也覺得我似乎并不懂他們的業(yè)務(wù)，所以大家一拍兩散。

我忘了是不是在這之后，由于受到了打擊，我覺得自己可能不適合做產(chǎn)品，也對產(chǎn)品有了放棄的想法。直到看到第三家公司放出職位，看到職位我就有種90%能進(jìn)的感覺，主要還是因?yàn)樵谇耙患夜居泻瓦@家公司重合的業(yè)務(wù)線。果不其然，HR簡單面試完，經(jīng)理面完就被通知入職了。

經(jīng)理那邊主要問了我在需求方面的把控，包括怎么調(diào)研需求的，是自己去還是有陪同，需求的來源一般有哪些，一般由我主導(dǎo)的會議有哪些，需求經(jīng)過幾次討論會最終確定，需求如何排期，一般最后你提出來的需求解決方案能都被通過，你有多大的信心能通過。反正問了好多之前沒想到的問題，欣慰突如其來的問題答得也有點(diǎn)亂，應(yīng)對能力不足。第三家公司面試通過后本就打算培訓(xùn)入職的，結(jié)果因?yàn)榇_認(rèn)到和前東家簽過“保密協(xié)議”，有一年規(guī)定不能找相似業(yè)務(wù)的公司，所以入職第三家公司只能作罷。

最后第四家公司，第四家公司是我躍躍欲試很久的公司，前三家公司的面試經(jīng)歷已經(jīng)讓我有了些面試技巧，對于面試過程處理得更加靈活了，所以果斷報(bào)名了第四家公司面試。

三個產(chǎn)品來面試，主要問的問題都不復(fù)雜，就像在談話聊天。產(chǎn)品面沒問題后又經(jīng)過了一輪副總面，提出的問題好多也沒想到，比如你的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，你印象最深的一件高興的事兒，你印象最深的一件吃虧的事兒，你認(rèn)為產(chǎn)品有什么特點(diǎn)等等似乎要洞察你心理的問題。答得還算可以不久就通知入職了，雖然工資不高但是辦公環(huán)境好，5點(diǎn)半下班基本不加班讓我心動了，所以最后決定入職第四家公司。

1. 面試需要注意的問題

1. 去面試前一定要自己準(zhǔn)備好簡歷，最好彩印，5張起，你永遠(yuǎn)不知道可能會有幾個人面你；
2. 工作經(jīng)歷和曾經(jīng)的薪酬可以虛但別太扯；
3. 沒有信心能回答好的項(xiàng)目或者經(jīng)歷就不要著重在簡歷和面試中提出來；
4. 提前準(zhǔn)備好一些回答，盡量將面試的問題都往這個回答上靠，就像考研英語作文一樣；
5. 一定要準(zhǔn)備好一些可以展示的，完成度比較高的作品，包括原型、文檔、流程圖、思維導(dǎo)圖等；
6. 面試回答問題時，最好將你之前的工作經(jīng)歷往面試公司的業(yè)務(wù)上靠，講講你通過之前的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)転檫@家公司帶來什么；
7. 能不能接受加班出差什么的，看自己情況吧，別太耿直；
8. 問你薪酬時別很快的就亮出你的底牌，其實(shí)面試時面試官就對你的情況有了大體的了解，你的能力符合多少薪資也有點(diǎn)數(shù)了。所以你很快亮出底牌后，就會讓對方能提前辨別你的意圖，最終給你的薪資都會在這個基礎(chǔ)上有所減少。最好先了解薪資結(jié)構(gòu)后，詢問對方你覺得我的薪酬多少合適。

五、其他問題

1. 關(guān)于你的社保，一定要在離職前跟前公司確定下個月還會不會給你交社保，如果不會，盡快讓前公司在社保系統(tǒng)中與你解除，然后去戶口所在地的人力資源與社會保障局，辦理靈活就業(yè)人員繳納社保的手續(xù)，辦理銀行卡，每月定期存錢繳費(fèi)，保證社保不斷。
2. 社保的費(fèi)用是每月15日扣除，過了這個時間，靈活就業(yè)人員就沒有辦法補(bǔ)交了，去外面找公司掛靠的話得多花500元。所以只要能想起這個事兒盡快辦理就好，我就吃了虧斷了一個月，但斷繳1個月的影響也不大。哦對了，靈活就業(yè)人員要想享受醫(yī)保報(bào)銷，必須要先連續(xù)繳滿6個月……
3. 關(guān)于競業(yè)協(xié)議，我跟前公司分手前確實(shí)沒簽競業(yè)協(xié)議。如果簽了，前公司是要每月給你發(fā)放補(bǔ)償金的。但是認(rèn)為不穩(wěn)妥的我咨詢了一下我的前領(lǐng)導(dǎo)，前領(lǐng)導(dǎo)咨詢了人力，然后告知我簽過保密協(xié)議，是和入職合同一塊簽的。后期了解也確實(shí)有，太TM坑爹了，保密協(xié)議里說的是離職一年后不能從事類似業(yè)務(wù)的公司的所有職位，補(bǔ)償金已經(jīng)分發(fā)到每個月的工資中了。最后這句話是我最無語的，唉太年輕。
4. 檔案，檔案的事兒我還真不熟，現(xiàn)在都不太清楚我的檔案是不是在人力資源總局。

寫了這么多，可能文筆結(jié)構(gòu)都不好，但主要是想分享經(jīng)歷體會，有感觸和感覺有幫助的朋友也謝謝你們，不喜歡的朋友趕緊撤別逗留。目前本人已經(jīng)入職第四家公司一個月，具體混的怎么樣，還請聽下回分解~

本文由 @大宇 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議