隨著社會(huì)競爭的激烈，很多職場人都開始擔(dān)心自己四五十歲之后會(huì)不會(huì)面臨失業(yè)。年齡的焦慮一直困擾著職場人，感覺前路迷茫。本文作者從六個(gè)角度分析年齡帶來的職場焦慮，并提出解決方案，希望對你有幫助。

一、年齡越增長越恐慌

經(jīng)常會(huì)聽到這樣的話：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理到了35歲，開始變得凄涼。

這種說法好像不光是在高科技產(chǎn)業(yè)的。在歐洲，不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，還是做很多其他白領(lǐng)職業(yè)的：人事，管理，會(huì)計(jì)……

快到50歲的人，都提心吊膽，不敢再換工作，有時(shí)忍氣吞聲。45歲左右以后的朋友想換行業(yè)，但改變成本太高，只能咬牙繼續(xù)做自己不喜歡的朝九夕五的工作。

統(tǒng)計(jì)表明，50歲以上的失業(yè)率高出2倍，有四分之一失業(yè)的人是年齡超過50歲的。工資收入統(tǒng)計(jì)里顯示，男女到了52歲，工資會(huì)到瓶頸，很難再往上漲。

隨著大部分國家退休年齡越來越延遲，像法國和德國的退休年齡趨向于67歲。而想一想，52-67歲這15年間你的職位和薪酬都不會(huì)再有顯著的變化。

所以，一旦將近50歲，不但你很難再找到工作，在現(xiàn)有的工作上很難往上邁。

在歐洲男女的退休年齡是67歲，那么將近15-20年我們注定要惶惶過日子么？在中國，可能目前的退休年齡是55歲-60歲，但難找工作的年齡也被歐洲國家更早：40歲而不是50歲。

在產(chǎn)品培訓(xùn)的時(shí)候，我一邊上課，一邊在想：這些接近50歲的產(chǎn)品人，與30歲出頭的人比，到底有什么優(yōu)勢？

長期在同一個(gè)公司做的產(chǎn)品人，到了四，五十歲還老是做一種產(chǎn)品。也許并沒有每天新的養(yǎng)料和挑戰(zhàn)，而其他30歲卻在產(chǎn)品顧問公司的人，每隔一段時(shí)間都有新的產(chǎn)品案例去做，有新的挑戰(zhàn)，也許實(shí)際經(jīng)驗(yàn)還更多。

所有一直在安逸環(huán)境下工作的人，到了50歲，也許還沒有30歲的產(chǎn)品人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>

到了四，五十歲時(shí)，你會(huì)漸漸的，寄簡歷不敢寫年齡，面試最怕別人問自己年齡問題，?一說出自己的年齡，肯定不再有回音。

但是，人的年齡增長是很正常的事。所有的人都經(jīng)歷過25歲的青春，所有的人也都會(huì)到40，50歲的一天。

那么，這么正常的事怎么就變成一個(gè)這么讓人覺得有負(fù)罪感的關(guān)口呢？好像我們的年齡竟然成為不能見人的罪證。

二、年齡越長變得越珍貴的世界

在另一個(gè)世界里有我最崇敬的醫(yī)生Kurski。

我第一次見他時(shí)已猜不出他的年齡，他留著一把很長的白胡子，當(dāng)時(shí)估計(jì)他就已經(jīng)年有八旬。

我被慢性病折磨，看了無數(shù)個(gè)醫(yī)生，很多專家型的，都沒有結(jié)果。最終的那個(gè)所謂的頂級專家，治不出結(jié)果就開始說我心理有問題。在千苦萬苦之后的絕望里，被一個(gè)朋友推薦了Kurski醫(yī)生 。

我開始對他非常懷疑，他沒有一個(gè)方面是像其他我見過的所有醫(yī)生。接下來的時(shí)間里，我的驚訝就更多了。

每次的治療約會(huì)，時(shí)間非常長，有時(shí)1個(gè)小時(shí)，而真正注射的時(shí)間只有幾分鐘，在各種步驟之間，比如局部麻醉與第一次注射之間，一般醫(yī)生只留1分鐘，他會(huì)留15分鐘。

他好像對收入效益概念很差，或已經(jīng)不再在乎，或許已經(jīng)到了這個(gè)年紀(jì)，不再需要對自己證明什么，不再需要對自己的今天收入有什么目標(biāo)，所以一點(diǎn)也不著急把病人打發(fā)走。

每次的注射處方都不一樣，他好像是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)實(shí)驗(yàn)家。先聽我的反應(yīng)或建議，然后加大或減輕某些構(gòu)成處方的量，屬于那種科學(xué)家式的「嚴(yán)謹(jǐn)型的冒險(xiǎn)」。

我非常吃驚的是，他這種努力地改變方法，一心想增加每次的效率，直到找到那個(gè)最好的態(tài)度，有點(diǎn)像父親醫(yī)生治療自己的孩子，有一種真正的「關(guān)注」。這種關(guān)注，我已經(jīng)好久沒有體驗(yàn)過。而這種真正的關(guān)注，我不知道有多少醫(yī)生真的放在他的病人上，就像在意他自己的家人。

他最終讓我的病得到控制，讓我可以基本上像正常人一樣生活。

幾年前他突然病逝，我的傷痛就像失去了一個(gè)親人。

對于很多他的病人來說，他的價(jià)值是無人可以代替的。

為什么在這樣的領(lǐng)域里，年紀(jì)不存在問題，而且經(jīng)常相反。

上周去瑜伽，去聽一位導(dǎo)師的課，她年紀(jì)應(yīng)該也有60歲，但是倍受周圍一幫年紀(jì)輕的人的尊敬 。我看即使將來到了70或80歲，她也照樣受人的歡迎，每次來聽她講座的人都比平時(shí)多好幾倍，因?yàn)樗f的話，就像一束光芒，能給人一種力量和希望。

我每次想到他們，都覺得這才是人生自然的規(guī)律。

隨著年齡的增長，我們會(huì)更有智慧和光環(huán)。

但是在我們的生產(chǎn)和消費(fèi)社會(huì)里，大部分的職業(yè)經(jīng)理或職員，40，50歲的你我已度日惶惶，覺得與年輕人比，已沒有優(yōu)勢。

三、年齡和職場價(jià)值，真的有關(guān)系么

有些職業(yè)隨著年齡好像在貶值，足球運(yùn)動(dòng)員，模特；另一些在升值 ，醫(yī)生，政治家，精神領(lǐng)袖，企業(yè)家；另一些年齡根本沒有考慮必要，不管是畫家，音樂家，作家……

正常情況下，我們應(yīng)該從A1往B1發(fā)展，從剛上崗的年輕人到有經(jīng)驗(yàn)的專家。隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的積累，我們應(yīng)該變得越來越好。

比如：從一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的外科醫(yī)生成為一個(gè)德高望重的醫(yī)生，從一個(gè)很嫩的老師變成專家級的教授……

但是如果我們自己看看周圍，在白領(lǐng)的世界里，過了45歲或50歲這個(gè)年齡，你的價(jià)值似乎并不會(huì)再往上漲了，而且會(huì)開始惶惶過日子，事實(shí)上的趨勢變成了從A2或A1到B2。

年齡經(jīng)常成為社會(huì)招聘的一個(gè)或者寫明或不寫明的重要考慮因素，甚至先決條件。那是不是四五十歲的人，年齡大了，能力就減了？

還是說在一個(gè)崗位如果我們過了5年，甚至10年，都沒能晉升到一個(gè)更高的職位，就能說明我們無能？

是不是大部分的白領(lǐng)，都得在45或50歲前，晉升為人高管，才能逃脫這個(gè)從A1到B2的路？

其實(shí)，所謂的40，50歲的人與30歲的人競爭，說穿了，還是40，50歲人之間的競爭。

為什么這么說？

比如說100個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司只需要100個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)，但做產(chǎn)品的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止100個(gè)，可能有1000人，而這100個(gè)晉升為產(chǎn)品總監(jiān)的時(shí)候，其實(shí)他們是在與同年齡的這1000人競爭，破平而出成為總監(jiān)級。

那么這群人，除了100個(gè)晉升為產(chǎn)品總監(jiān)，那其他遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)目的產(chǎn)品人員有800-900人，到了40，50歲，連社會(huì)招聘都會(huì)困難，應(yīng)該如何繼續(xù)有尊嚴(yán)地工作呢？

而45-65歲這20年的時(shí)間可是人生一個(gè)重要的階段啊。

我們怎么來計(jì)劃它呢？更不要說我們退休以后，這一段時(shí)間的自我實(shí)現(xiàn)需要依然重要。

這似乎成了一個(gè)關(guān)系到無數(shù)人幸福的關(guān)鍵問題，值得我們再來仔細(xì)琢磨。

四、人生每個(gè)階段的意義

如果我們跳出這個(gè)有點(diǎn)可悲的年齡價(jià)值的計(jì)算，退一步看看我們?nèi)松侩A段的意義，造物主其實(shí)給了我們?nèi)松拿總€(gè)階段它的價(jià)值和意義。

在印度文化里，人的生命分成四個(gè)階段：

1. Lebrahmacharya：專心致志地在導(dǎo)師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)。在此期間，孩子要服侍主人。學(xué)完后，年輕人回到父母身邊，可以結(jié)婚，儀式浴完成此階段。
2. Legarhasthya：他在那里過著一家之主，賺錢和分配收入的生活。年輕人有義務(wù)成家并生育孩子，以延續(xù)其血統(tǒng)。然后他成為“grihastha”（房子的主人），年紀(jì)大的時(shí)候，他會(huì)送自己的兒子和女兒結(jié)婚。
3. LeVanapratha：印度教生活的第三階段完全致力于宗教。他從活躍的生活中退休。
4. LeSannyasa：第四階段的標(biāo)志是社會(huì)生活的放棄，幸福地溶于自然。

學(xué)習(xí)，成家，工作，養(yǎng)家，然后致力于自己的精神生活，溶于自然……

如果造物主給我們每個(gè)人生階段它的價(jià)值和意義，為什么我們不能從容不迫有尊嚴(yán)地過每段年齡？為什么職場里我們的年齡帶給我們這樣的恐慌？

五、年齡的問題，說到底是什么問題

如果50歲的人會(huì)做一件事，30歲的人不會(huì)做，那50歲的人絕對不用為自己恐慌。

但是在我們這個(gè)社會(huì)，除了一些少數(shù)像外科手術(shù)醫(yī)生這樣的工作，在所有的工作里，都能找到很多能相對競爭的人，連以前緊缺的程序員，現(xiàn)在好像都不是什么緊缺現(xiàn)象，產(chǎn)品人員就更不用說了。

即使是曾經(jīng)稀缺過的領(lǐng)域，好像現(xiàn)在都能找得到。大學(xué)教育如此齊全，科目豐富，大家都知道如何跟隨潮流。

我們都知道大致的這個(gè)趨勢：純體力活的，或操作性強(qiáng)的工作，年齡越大，敏捷度和體力下降，50歲的人會(huì)敗給30歲的，30歲的會(huì)敗給20歲的……

所以我們在50歲碰到的職場問題，說到底，適合與以下三種情況：

• 受雇的（如果你是老板，50歲當(dāng)然不成你的職場問題）；
• 供求平衡，或供大于求（如果你在一個(gè)供不應(yīng)求的行業(yè)或職位，那50歲這個(gè)年齡也不成根本問題）；
• 你的職位上需要的操作能力成分很高（需要職位戰(zhàn)略能力的高管可沒有嚴(yán)格的年齡要求）。

我們看上圖，左邊是那些到了一定年齡就會(huì)有職場恐慌的，右邊是那種到了再大年齡也從容不迫的。

職業(yè)年齡恐慌問題，從看上去的年齡問題變成了這三個(gè)問題：

1. 你所在的領(lǐng)域，是否供不應(yīng)求？如果供不應(yīng)求，年齡就成了一個(gè)不存在的問題。這里，問題的實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)化了，我們以為是年齡的問題，其實(shí)是在我們所處的領(lǐng)域里，供大于求，所以年齡經(jīng)常成為一種自然淘汰的選擇因素。
2. 如果你是企業(yè)主，年齡當(dāng)然也不是問題。
3. 如果你是那種需要戰(zhàn)略智慧而不是操作能力（戰(zhàn)術(shù)能力）的職業(yè)：政治，宗教，科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜一蝾I(lǐng)袖或高管，好像年齡也不是問題。

我們所謂的50歲以后的職場年齡危機(jī)，簡化了來說，是：

• 你是受雇的；
• 你是在一個(gè)供求基本可以滿足的行業(yè)（90%的情況）；
• 你的職業(yè)工作需要很多操作能力。

我們來看看，好像很不幸，80-90%的人都處在這三種情形下。

六、解決方法

1. 找一個(gè)供不應(yīng)求的職業(yè)

那么找一個(gè)供不應(yīng)求的職業(yè)呢？

你作為父母，師長，自己，都會(huì)說：要在競爭中獲勝。要解決職場的年齡恐慌問題，那一定要選一個(gè)供不應(yīng)求的工作或領(lǐng)域。一定要選那些在競爭里能挺出來的那個(gè)象限：市場要求高(難，門檻高)，但供應(yīng)少的。

那問題是：為什么這樣的好事大家不都去呢？

這個(gè)稀缺，如果不是有特別的難度挑選，一定是個(gè)暫時(shí)的狀況，也就是說讀MBA20年前的和現(xiàn)在的，不是一樣的供應(yīng)比例，現(xiàn)在的MBA可不再是稀有人才。

一旦別人知道一個(gè)職業(yè)的稀缺優(yōu)越性，如果不是特別苦特別難，一定會(huì)漸漸有很多人進(jìn)來（程序員或產(chǎn)品人員），直到讓它成為一個(gè)不再那么稀缺，供需基本平衡的行業(yè)。

你的職業(yè)生涯有40年，社會(huì)的需求在這40年中一定會(huì)經(jīng)歷過種種我們想也想不到的變換：有的行業(yè)興起了，有的變得不吃香了，稀缺的變得不那么稀缺了，你一開始的優(yōu)勢不會(huì)一直在那里能堅(jiān)持到40年。

所以說，如果你想在競爭中獲勝，找那種目前供不應(yīng)求的領(lǐng)域，會(huì)讓你暫時(shí)有優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢也許不是長久的，因?yàn)槠渌藵u漸也會(huì)進(jìn)來。

那種長期都供不應(yīng)求的領(lǐng)域，一定是有很多的吃苦或嚴(yán)格挑選的因素（或是某種保護(hù)）讓它能堅(jiān)持保持供不應(yīng)求的狀態(tài)。

要能選擇一個(gè)40年都供不應(yīng)求的領(lǐng)域，其實(shí)很難，而且要與自己的興趣和能力匹配，就更難了。

話說回來，如果只是為了好找工作，天天琢磨去學(xué)哪項(xiàng)流行的行業(yè)，這也活得辛苦。難道我們就不能選擇自己感興趣的，卻看上去就是供大于求的行業(yè)？比如學(xué)哲學(xué)，學(xué)藝術(shù)，管理，市場學(xué)，溝通學(xué)……

在你的職業(yè)生涯里，除非你一直處在屬于稀缺的行業(yè)，否則你一定還是會(huì)到一樣的象限：有最大化競爭的行業(yè)。

在最大化的競爭里，有很多與你能力，學(xué)業(yè)，專業(yè)相仿的人，其中有年紀(jì)比你大的，比你年輕的。

2. 走向高管的途徑

那你還有一個(gè)方法，也就是絕大多數(shù)的職業(yè)人，都想走的那條路：成為高管總監(jiān)級。

接近50歲的你，會(huì)問自己，為什么有了這么多年來的年齡和經(jīng)驗(yàn)，卻沒有將你自己成為高管級的呢？

在25-45這20年，你做了什么？

為什么年輕人那么容易就能趕上你？

為什么能力沒與年齡經(jīng)驗(yàn)成正比？

為什么過了這么多年，還有那么多人可以把你正在做的工作做得一樣好？

有沒有讓自己變得重要??

回答“我沒能成為高管”的原因會(huì)很多：

• 我轉(zhuǎn)了好幾次行業(yè)，我沒能一開始就摸清我想干什么的方向，所以浪費(fèi)了很多時(shí)間；
• 我做的行業(yè)現(xiàn)在市場不需要了；
• 我一直在同一個(gè)公司干，現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，所以我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的東西很單調(diào)；
• 我跳槽跳得太多，但每次都只能停留在現(xiàn)有的水平，別的公司不找沒有高管水平的人做高管；
• 我一直在同一個(gè)公司干，但我的上級總不走人，我也就沒有上升的機(jī)會(huì)。

但總結(jié)出了只有一個(gè)結(jié)論：如果你沒有在50歲，甚至45歲之前成為高管，那么以后職場再往這方向走的路一定很難。而那些非高管的其他職位，年齡到了50歲以后，是很難與30多歲的年輕人在一起競爭的。

為什么你即使努力，也有能力，也很難成為高管？

市場上不需要那么多高管。就像前面舉的例子，不是所有現(xiàn)在30歲的人事專員到了50歲都成為人力總監(jiān)，因?yàn)橛?0個(gè)人力專員的公司只需要一個(gè)總監(jiān)。

有的人不適合做職業(yè)經(jīng)理，但卻有其他方面的才能，你能想象馬云當(dāng)一個(gè)采購總監(jiān)或張德芬當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理嗎？

種種其他更多的原因：有的人出發(fā)點(diǎn)比別人晚了很多，低了很多；比如生完孩子，40多歲才重新工作的非常有才能的女性，可能確實(shí)當(dāng)不了高管，那她就只能看著自己成為“老年化職業(yè)”的弱者？

所以如果成為高管成了讓我們在50歲職場無需恐慌的唯一一條出路，我們的命運(yùn)，這一切看起來真的有些可悲。

如果你沒有運(yùn)氣正好在非常搶手或至少被市場很需要的行業(yè)，如果你沒有在45歲或50歲以前爬到一個(gè)比較高的職位，那么好像你只能在40，50歲來臨時(shí)候注定過一種恐慌的日子。

但是你忽略了，其實(shí)你還有很多其他選擇。

3. 你在25歲就應(yīng)該開始準(zhǔn)備，你在50歲時(shí)還可以開始大膽做的

首先，來看我們在二/三十歲有哪些選擇來更好地準(zhǔn)備自己50歲的職業(yè)恐慌：

你可以選擇考公務(wù)員，這樣你似乎在四五十歲時(shí)還有鐵飯碗，但公務(wù)員的生活可能不是你希望的。

你可以想著如何選擇一個(gè)供不應(yīng)求的好職業(yè)（但像我上面所說，即使再供不應(yīng)求的行業(yè)，也會(huì)在5年間漸漸趨向平衡）。

你可以從二三十歲就要考慮比你所有的精力放在如何成為高管，但是很多因素你可能不能控制。

比如，你現(xiàn)在的上級放手讓你學(xué)，給你挑戰(zhàn)，還是只是讓你做操作性的沒有多少風(fēng)險(xiǎn)的事？你現(xiàn)在的上級會(huì)有走，把位子騰出來的一天么？你現(xiàn)在的公司喜歡內(nèi)部提拔還是外部引進(jìn)，有的公司就喜歡從外面招名校的或MBA，或做過微軟級大公司的，對自己公司里勤勤懇懇做的人不信任，你應(yīng)該換公司才更有機(jī)會(huì)么？你應(yīng)該進(jìn)大公司還是小公司呢？你應(yīng)該一直都在一個(gè)行業(yè)或換行業(yè)？

前幾天，看到一個(gè)統(tǒng)計(jì)，在美國的華人上名校的很多，出來當(dāng)程序員的很多，但能走到金字塔高層的卻很少。是不是也有種族，語言交流因素？

這么多不確定的因素，內(nèi)在和外在的因素，一心想成為高管，做到可真難。

你也可以在你還年輕的時(shí)候，就選擇創(chuàng)業(yè)（這樣如果你創(chuàng)業(yè)成功，你也沒有在50歲的職業(yè)恐慌）。但是一系列的數(shù)據(jù)都表明，其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)業(yè)成功的人都在從45歲左右才開始創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)最近的一家數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其實(shí)50-60歲開始創(chuàng)業(yè)的人好像成功率最高，而二三十歲創(chuàng)業(yè)的人成功率并不高。

你也可以在你還年輕的時(shí)候，就選擇投資。如果你能夠很快有財(cái)政自由，你可以做自己想做的事，你也不會(huì)50歲時(shí)有職業(yè)恐慌。

這一張圖試著概括你30歲就可開始的準(zhǔn)備，你50歲不用恐慌。

如果你已經(jīng)到了45歲，再來看看你的選擇機(jī)會(huì)：

• 你年齡已超過限制，不能再考公務(wù)員；
• 你的年齡，好像很難再成為總監(jiān)；
• 你的年齡，很難在重新選一門供不應(yīng)求的稀缺行業(yè)。

看了上面這兩張圖，好像很明顯，40，50歲的人面前的選擇機(jī)會(huì)會(huì)少很多。

但是你忽略了，你還有種種其他的選擇。

4. 你的選擇范圍和幾個(gè)不可缺少的因素

我們年齡越大，選擇的范圍越小，這個(gè)是肯定的。但是也許這也是好事，我們年輕的時(shí)候，也許因?yàn)槲覀冞x擇的范圍太廣了，反而專不下心來。等到我們中年，破釜沉舟式地做一件事，我們的專心和義無反顧一定會(huì)讓我們有所回報(bào)。

你其實(shí)還有這種種選擇：

• 投資：在任何年齡，你都可以0從開始，你們看過這個(gè)“90天從100美元到1百萬”這個(gè)記錄篇么？從買賣汽車到買賣房地產(chǎn)，如何從身無分文而把雪球越滾越大。
• 創(chuàng)業(yè)：數(shù)據(jù)證明，在任何年齡都可以創(chuàng)業(yè)，在45-60歲這段時(shí)間你創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)更大。

我們更不用說你其他的種種選擇：

• 自由職業(yè)（寫作，藝術(shù)），其實(shí)這也是創(chuàng)業(yè)的一種形式；
• 教育：當(dāng)一名有激情的老師來育人；
• 學(xué)一門新的行業(yè)（你終于認(rèn)識了自己長處和興趣之后做的，最后但也許最做好的一個(gè)選擇）。

我們看到，無論你是在20還是50歲，無論你的選擇是什么，有幾個(gè)基本的要素你不能沒有。

投資的重要性，無論你是30歲還是50歲，你都需要做這3種投資。

1. 物質(zhì)投資：如果你沒有錢，你要想著去借或辛苦積攢。一旦你有一些錢，你要想著把它滾雪球的弄大（任何時(shí)候你都可以學(xué)會(huì)如何有眼光，和如何讓風(fēng)險(xiǎn)最小化的能力）。
2. 能力投資：不要因?yàn)闉榱耸″X或一味地賺錢，而無條件地犧牲你的時(shí)間，你要用最多的時(shí)間和金錢投資在你50歲以后還能用的創(chuàng)業(yè)能力和投資能力。如果你現(xiàn)在的工作不能讓你有發(fā)展這兩個(gè)能力的機(jī)會(huì)或時(shí)間，或者你換工作，或者你寧可做那種輕松但賺的少一點(diǎn)的工作，讓你有時(shí)間來練習(xí)。
3. 關(guān)系投資：有朋友和處處建立雙贏關(guān)系的習(xí)慣。

5. 創(chuàng)業(yè)能力和投資能力

其他能力可以沒有，這兩種能力不能沒有，特別適當(dāng)你40，50歲，你面前的機(jī)會(huì)似乎要少很多的情形下。

1）投資能力

投資能力是你對行業(yè)，市場的不同尋常的洞察力，是你根據(jù)現(xiàn)實(shí)和歷史數(shù)據(jù)能總結(jié)出它的規(guī)律性（我在下一章節(jié)會(huì)具體談?wù)撨@方面的能力），是你能夠冒險(xiǎn)，但能非常低風(fēng)險(xiǎn)冒險(xiǎn)的能力。

投資能力是你尋找資源的能力，是你談判的能力，是你在任何不尋常的波動(dòng)和困難下都保持冷靜的能力，使你的耐心和做遠(yuǎn)中期打算的能力，是你對自己優(yōu)勢和劣勢的判斷能力。

這個(gè)能力，你根本無需在一份受雇的工作中學(xué)，大部分人都能有資本買幾張股票，或一個(gè)房子的首付款。你應(yīng)該試著來鍛煉這個(gè)能力，不是因?yàn)樗欢芙o你帶來多少財(cái)富，但這卻是你鍛煉你的創(chuàng)業(yè)能力的第一步。

2）創(chuàng)業(yè)能力

創(chuàng)業(yè)能力是從無到有的能力，是制造新的規(guī)則的能力，是領(lǐng)導(dǎo)一群人達(dá)到目標(biāo)的能力，是低風(fēng)險(xiǎn)冒險(xiǎn)的能力，是任何時(shí)候都試著找到解決辦法的能力。

有創(chuàng)業(yè)能力的人一定有投資能力，但有投資能力的人不一定有創(chuàng)業(yè)能力，因?yàn)槟阍谕顿Y時(shí)可能不需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，而在創(chuàng)業(yè)時(shí)你卻不能少這一環(huán)。

一旦你有了創(chuàng)業(yè)能力，并往這個(gè)方向發(fā)展，你是不會(huì)害怕競爭，更不會(huì)害怕年齡的增長。

如果用簡單的詞來概括，創(chuàng)業(yè)能力不是我們想象中的非要開公司的能力，而是做一件事情能比別人更好的能力：創(chuàng)意，忍耐力，親和力……即使是組織一個(gè)生日派對，組辦一個(gè)民辦學(xué)校，教父母學(xué)會(huì)用微信。

創(chuàng)業(yè)家能力，是所有那種能獨(dú)擋一面，在一個(gè)領(lǐng)域做出與別人不同的能力：

• 能獨(dú)立地做決定（你的行業(yè)和對人的分析和預(yù)測）并承擔(dān)結(jié)果。
• 能有心理上的堅(jiān)強(qiáng)：不服輸，吸取教訓(xùn)，等待或出擊。
• N型的認(rèn)知思考：對任何事，溝通，銷售，競爭……能透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，并能跨行業(yè)地進(jìn)行有創(chuàng)意型的聯(lián)想和思考。
• 你的人脈和能說服或鼓舞人的能力。
• 你的跨行業(yè)的知識運(yùn)用能力。

6. N型的思維能力是投資和創(chuàng)業(yè)能力的思考方式

有創(chuàng)業(yè)和投資欲望的人，能用N型的思維能力，通過自己或別人經(jīng)歷過的現(xiàn)實(shí)的深度觀察（N型思維的第一步），能看到很多事情和跨行業(yè)里的規(guī)律型因素（N型思維的第二步）。

這個(gè)能力的鍛煉需要漫長的過程，所以年齡會(huì)是你的朋友。如果在這個(gè)過程中你做有心人，不管現(xiàn)實(shí)中你也許常常受挫。

N型的思維能力讓你對行業(yè)，人和社會(huì)有不同尋常的洞察力，讓你可以繞過競爭，或在競爭中比別人做的更好。

N型的思維能力讓你對行業(yè)，人的心理有深刻的了解，知道如何談判，如何管理，如何激勵(lì)，如何聯(lián)盟和做到雙贏。

比如你會(huì)知道，在任何時(shí)候，要意識到競爭，供與求的關(guān)系。選擇職業(yè)，公司，項(xiàng)目，職位，要選難的，因?yàn)橐浑y，如果正好也與你的興趣相配，你的競爭優(yōu)勢就加強(qiáng)，不要只圖捷徑。

比如，銷售是沒有文憑的人的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。它是一個(gè)很難的職位，很辛苦，有壓力。很多解散的國企員工，轉(zhuǎn)為銷售。但是你在銷售里，它的種種困難中能學(xué)到的人的心理，供與求之間的關(guān)系，會(huì)對你的一生都有幫助，銷售讓你不得不借助你的創(chuàng)造力。

而且，銷售這一當(dāng)，不會(huì)因?yàn)槟挲g而被歧視，因?yàn)槟闶窃诳夸N售額的提成來掙錢。

• 又比如，在任何時(shí)候，都要問自己一個(gè)問題：我現(xiàn)在的經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)還能繼續(xù)讓我的能力同比例前進(jìn)么？我設(shè)法讓自己能派到新的有潛力的項(xiàng)目么？
• 又比如，在任何時(shí)候，如何有意給自己進(jìn)行自我的品牌設(shè)計(jì)？寫的書，發(fā)表的文章，演講，做的產(chǎn)品，推薦信……
• 又比如，有充分的判斷力，分清楚有利自己升值的困難環(huán)境，和讓自己繼續(xù)貶值的安逸環(huán)境。

你可以試著做不同領(lǐng)域，它們之間一定有相同之處。了解萬物之間的那個(gè)“通”之后，你會(huì)變得很厲害。

或是指定一個(gè)領(lǐng)域，最被需要，最難(比如如何拿到網(wǎng)流量)，要比一般人都做的好。

又比如，你是不是到了該換份工作的時(shí)候？

• 你該換工作，如果新工作能給你新的突破口，比如說你可以管理幾個(gè)人員，能達(dá)到一個(gè)新的高度；或者你可以開拓新的市場，或者在某一個(gè)領(lǐng)域是一個(gè)你非常想成為專家的領(lǐng)域。
• 從大公司走出來到小公司做上一級的位子，是一個(gè)很好的選擇。
• 要找行業(yè)入口比較難的那種。
• 當(dāng)你在一個(gè)公司有晉升的可能，最好不要換，晉升了再說。
• 在一個(gè)公司，最好不要超過5年，除非你有持續(xù)晉升的機(jī)會(huì)，或每天能學(xué)到新東西的環(huán)境。

所有上述的這些規(guī)則，你如果有心，你一定能在日常環(huán)境仔細(xì)觀察，成為你做出勇敢判斷的依據(jù)。

說到底，你勇于投資的能力和想投資的愿望，和你隨著時(shí)間和經(jīng)歷堅(jiān)持培養(yǎng)下的N型思維能力，才是你真正在任何年齡都能從容不迫的資產(chǎn)。

你在25-45這段時(shí)間，有沒有培養(yǎng)你的投資和創(chuàng)業(yè)能力，和你的N型思考能力？

如果你從30歲開始，就想到退休以后沒有退休工資我還能如何活下去，并為之做準(zhǔn)備，你的路就走對了。

建議你們?nèi)タ催@個(gè)記錄片：“如何從100美元到1百萬”。述說了一個(gè)真實(shí)的故事：一個(gè)50多歲的人，如何來到一個(gè)陌生的城鎮(zhèn)，手里只有100美元，來開拓一個(gè)1百萬的產(chǎn)業(yè)。

在25歲到45歲之間，將不光是工資和爬升，養(yǎng)家或還貸。你對你的投資能力，對你的企業(yè)家能力，和一兩項(xiàng)特殊技能進(jìn)行重點(diǎn)投資。

有了這兩項(xiàng)能力，即使你到了50歲時(shí)一貧如洗，你還是能重頭再來。

• 知道如何投資或有計(jì)算地冒險(xiǎn)；
• 知道如何寫作,說話，主持會(huì)議，開發(fā)產(chǎn)品…….給自己和別人帶來幸福；
• 知道如何在人群中說活并領(lǐng)導(dǎo)他們，知道如何有激情地教導(dǎo)；
• 知道如何應(yīng)用跨行業(yè)的知識；
• ……

這里有些是大學(xué)里的學(xué)科分類：醫(yī)學(xué)，建筑，法律……

但是很多根本不是什么學(xué)科或?qū)W位能教你的，是靠你自己的長期修煉。

• 知道如何投資，不是數(shù)學(xué)學(xué)好你就會(huì)投資；
• 知道如何主持會(huì)議，與別人協(xié)調(diào)，不是語法和詞匯學(xué)好你就能寫出帶給別人幸福的作品；
• 知道如何在人群中說活并領(lǐng)導(dǎo)他們，?知道如何有激情地教導(dǎo)；也不是光看什么領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)專修課能讓你杰出。

你需要長期地觀察，總結(jié)別人的和自己的經(jīng)驗(yàn)。

你需要有N型的思維，為你自己和別人的經(jīng)驗(yàn)做規(guī)律型的總結(jié)。

年齡和經(jīng)驗(yàn)成了你不可多得的助手。

你有沒有看到，光靠在企業(yè)里職位往上爬的道路，可能并不能給你45-50歲后的第二人生帶來真正的改變。

如果你已50歲，你的年齡還能給你帶來什么價(jià)值，你還有什么選擇？

我們到了四五十歲，甚至六七十歲，我們前面的選擇和道路還是比比皆是，所有用腦來工作的道路你都可以做（因?yàn)轶w力隨著年齡的增長而下降，這是事實(shí)）。

我們總以為，人隨著年齡增長，腦力也減弱。

錯(cuò)！

大腦在18-24歲發(fā)展到一個(gè)高峰值之后，便逐漸退化，這種錯(cuò)誤的觀念已得到了糾正。

羅申茲維格教授研究證明，要是大腦受到刺激，則每一個(gè)腦細(xì)胞上將會(huì)生長出更多的突起，這同年齡大小毫不相干。這些腦細(xì)胞突起，將使年紀(jì)越大的人大腦內(nèi)部的突觸連接總數(shù)增多，從而使大腦傳遞信息能力增強(qiáng)。

人的大腦，一般平均只使用1%，甚至不到1%。很久以來，一直認(rèn)為大腦會(huì)隨著年齡的增長而衰退。事實(shí)不然，大腦的功能隨著年齡的增加而增強(qiáng)。

最近澳大利亞的腦力科學(xué)家的研究結(jié)果表明，大腦右半球負(fù)責(zé)創(chuàng)造力和認(rèn)知的區(qū)域沒有隨著年齡的增長而老化。也就是說我們自以為到了50歲，人到半百，就成了一個(gè)在市場上自然貶值的人，殊不知這個(gè)觀念，是社會(huì)的偏見，習(xí)慣，和對自己的潛力輕視而造成。

如果在50歲你不能重新一個(gè)新的篇章，看過這篇文章的人你可沒有借口嘍。

那你會(huì)說，那機(jī)會(huì)肯定會(huì)比年輕的時(shí)候少啊，

50歲以后，如果你還走被雇傭的路，還在走向往上晉升，成為高管，可能很難。

但是你有很多很多的機(jī)會(huì)在：

• 創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)；
• 創(chuàng)業(yè)型的受雇工作，比如銷售；
• 作家；
• 藝術(shù)家；
• 教師；

古往今來，大器晚成的科學(xué)家、藝術(shù)家數(shù)不勝數(shù)。

如，美國勞斯發(fā)現(xiàn)癌病毒，87歲(1966年)時(shí)獲諾貝爾獎(jiǎng)。從1902～1983年間，先后有11位75歲以上的高齡老人獲得諾貝爾獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為80.1歲。

齊白石，從小家境貧困，世代務(wù)農(nóng)，12歲學(xué)木匠，15歲學(xué)雕花木工，掙錢養(yǎng)家，27歲才開始正式學(xué)畫畫。自40歲起，離鄉(xiāng)出游全國，五出五歸。55歲避亂北上，兩年后定居北京。

1919年，57歲，依然靠賣畫維持溫飽。是時(shí)他在京毫無名氣，求畫者寥寥，他自慨之余，決心變革畫法。直到1927年，65歲時(shí)才出人頭地，應(yīng)國立北京藝術(shù)?？茖W(xué)校校長林風(fēng)眠之聘，在該校教授中國畫。

蘇洵是“唐宋八大家”之一，可是這樣一位杰出的文學(xué)家，在年少時(shí)卻不好讀書，而是喜歡任俠壯游，到處游蕩，直到18歲還不會(huì)斷句和作詩文，一直到“二十五歲始知讀書，從士君子游”。

但一開始他仗著聰明，學(xué)習(xí)態(tài)度很不好，所以第一次應(yīng)鄉(xiāng)試舉人就落第了。后來“年二十七，始發(fā)憤讀書”，此后參加科舉不順，就在家教授蘇軾和蘇轍讀書。

北宋嘉祐初年，蘇洵已經(jīng)57歲了，他帶二子進(jìn)京應(yīng)試，受到歐陽修的重視和推薦，從此文名大盛。

57歲在當(dāng)今社會(huì)也是快退休的年齡了，蘇洵卻剛開始成就文名，

肯德基老爺爺56歲還在拿救濟(jì)金，結(jié)果活到90歲。

如果說我們50歲在市場上貶值，說到底也就是在受雇的情形下。那我們在知道了這個(gè)嚴(yán)峻事實(shí)，為什么不在50歲之前就有心地準(zhǔn)備我們的人生第二篇章呢？

所以，如果在50歲之前，你的目標(biāo)只是在晉升高管，你其實(shí)是犧牲了你人生的第二篇章。

在你的職業(yè)生涯里，如果你用大部分的時(shí)間和精力都花在如何靠取悅老板而晉升，你也許會(huì)錯(cuò)過你人生本書與你的的第二個(gè)好篇章。

你也許并沒有時(shí)間學(xué)會(huì)投資的秘密和規(guī)律，和如何謹(jǐn)慎地冒險(xiǎn)，如何做一個(gè)困難的決定，你的時(shí)間也許都花在如何取悅老板和表面上管理好一個(gè)個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中。

你也有可能并沒有時(shí)間開拓你的想象力，讀一些讓你離開現(xiàn)實(shí)世界的，或跨行業(yè)的書，或培養(yǎng)在你心中讓別人成長的激情。

你也許有機(jī)會(huì)有在公司年度會(huì)議上說話的機(jī)會(huì)，但你也許只是做一場給老板看的秀。

你有沒有在這個(gè)受雇的20或30年的漫長過程中，除了拿工資，還房貸，養(yǎng)活家庭，爬職位階梯之外，修練出一些企業(yè)家式的能力和不同常人的N型思考力。這個(gè)能力是在你50歲以后真正有用的，而心理學(xué)家都說，大多數(shù)情況下，是你的第二人生的幸福和成功決定了你一生的幸福和實(shí)現(xiàn)或滿足感。

所以，對于你現(xiàn)在的受雇職位，不要看帽子，要看實(shí)在。實(shí)在的工作內(nèi)容是什么，你是否有能獨(dú)立行動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)結(jié)果的能力。

能否自己思考，自己聯(lián)系和溝通，自己參加規(guī)劃，自己承擔(dān)結(jié)果。

銷售其實(shí)是一個(gè)很鍛煉人的職位，因?yàn)槟愕慕Y(jié)果大部分情況下會(huì)比較顯著和分明。

做互聯(lián)產(chǎn)品開發(fā)的，你要小心一種產(chǎn)品 ：做的好不好都沒有成果指標(biāo)，也沒什么風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品。屬于公司已經(jīng)成熟了，很有錢，所以可以隨便弄弄新產(chǎn)品，又無所謂成果的那種。

很多大公司都有這樣的經(jīng)歷，比如谷歌。你在這種很有錢的大公司里能培養(yǎng)的創(chuàng)業(yè)能力其實(shí)很小，因?yàn)槟愫苁孢m。

從這個(gè)角度來說，當(dāng)然是越小的公司，你越有機(jī)會(huì)培養(yǎng)戰(zhàn)略管理的能力，尤其是那種讓你能自由發(fā)揮的那種老板。

現(xiàn)在的你除了比較物質(zhì)待遇，一定要選擇好你所處的公司和老板，看看你有沒有機(jī)會(huì)最大限度的培養(yǎng)和鍛煉你的企業(yè)家能力：

• 那種放手讓你做的。
• 那種看上去不順風(fēng)但能磨練自己的。
• 你一定要選那種考核你績效，卻不在具體的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)上對你進(jìn)行太多監(jiān)控的那種老板。因?yàn)槟阍谧约核伎枷碌氖〗?jīng)驗(yàn)中會(huì)學(xué)到的，遠(yuǎn)比跟著老板不用思考地做成功事的時(shí)候要多得多：前一個(gè)是創(chuàng)業(yè)的簡單化形式，后一個(gè)你還是一個(gè)簡單的受雇職員。

這些能力的訓(xùn)練很重要，而你也可以把時(shí)間當(dāng)做你的盟友，不能讓它虛費(fèi)。

很多人多少年唯唯諾諾地做事，討老板歡心，他們以為這很聰明，其實(shí)不知到你高齡失業(yè)的一天，你連獨(dú)立思考和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力都沒有學(xué)會(huì)。

大部分人的職業(yè)規(guī)劃，都是在如何成為高管。其實(shí)在這個(gè)中間，也許你浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力，你也沒能選擇好適合你的公司和老板。

你20-50歲的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)其實(shí)有一個(gè)更重要的目的，不是非要成為什么總監(jiān)，而是為你50歲后的人生第二部做好最好的準(zhǔn)備。

從現(xiàn)在開始（不管你20或50歲），開始投資和設(shè)計(jì)自己的第二人生（50歲以后的人生）。

你無需在50歲還和年輕人競爭編程快慢或好壞，或制作EXCEL報(bào)表的能力，因?yàn)槟闳绻雽W(xué)，你一樣可以做的好。但是你現(xiàn)在的眼光，資本，毅力和耐心，讓你可以雇傭這些人或買一些工具的服務(wù)來省時(shí)間，而你可以做你想做的更重要的事。

如果你有眼光，知道事物的隱藏真相，你可以做不同尋常的投資規(guī)劃。

如果你有真正的激情和使命感，你能做那種有激情的老師，給很多人帶來一輩子的啟迪，像魯迅的老師藤野先生。

你學(xué)會(huì)了一種智慧，知道你可以做出杰作的那個(gè)領(lǐng)域，從此避開大多數(shù)的競爭和避免時(shí)間的浪費(fèi)。

在你40，50歲的時(shí)候，你應(yīng)該已經(jīng)清楚了解自己，那么就一無遺憾地在你喜歡和想做的事情上有勇氣地闖一番吧。

特別是你這個(gè)年齡時(shí)，經(jīng)濟(jì)上應(yīng)該比年輕時(shí)有一定的改善，孩子大了，你也可以讓自己有更多的時(shí)間專心于你想做的事。

無論是創(chuàng)業(yè)，自由職業(yè)，還是投資，或是育人……

其實(shí)我們最大的目的——是讓自己的一生變成一個(gè)藝術(shù)品；

我們要?jiǎng)?chuàng)的這個(gè)業(yè)，不是我們公司的營業(yè)額，而是我們自己的這一生。

如果要讓你自己的一生成為一個(gè)藝術(shù)品，你一定要做一個(gè)比所有其他人都做得更好的工作，你一定是（對某些人來說）無可替代。

你可以做比別人更好的面包，把你自家的陽臺(tái)花園變成一個(gè)藝術(shù)品，寫一本別人難以忘記的作品，策劃一個(gè)有真正價(jià)值的產(chǎn)品，成為讓學(xué)生終身難忘的老師，或一位逝去還讓病人久久思念的醫(yī)生。

你一定要堅(jiān)持自己對自己的許諾，創(chuàng)業(yè)好自己的這一生。

所謂50歲面臨的職業(yè)恐慌和年齡價(jià)值對于你來說，你已經(jīng)讓你的勇氣和智慧，讓它不再成為真正的問題。

作者：林之唔，巴黎互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品高管，法國創(chuàng)業(yè)人獎(jiǎng)獲主；微信公眾號：熏衣談心（ID：xunyifaguo），用出人意料的思維方式，分析和解決種種人生，創(chuàng)業(yè)，職場和產(chǎn)品問題。

本文由 @林之唔 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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