跳槽和離職時職場人士永恒的話題，每當(dāng)?shù)搅颂囟ǖ臅r間就會上升熱門，又到年底了，你準(zhǔn)備好了嗎？

2019年即將過去，但是2019年太多企業(yè)陷入裁員困境，前不久網(wǎng)易因為辭退員工不當(dāng)一度遭到全網(wǎng)的聲討。

可以說，2019年職場最大的底色是“艱難”，下面這張圖，也許可以做這兩個字最好的注腳。

在這里，大環(huán)境的因素不容忽視，也有公司經(jīng)營不善的原因，但是也許有一些很艱難但是卻必須要面對的現(xiàn)實才是決定你在公司繼續(xù)發(fā)展還是領(lǐng)完年終獎就拍屁股走人的關(guān)鍵。

個人能力永遠(yuǎn)是你在公司立足的關(guān)鍵

1. 公司效益好壞不重要，重要的是你自已行不行

在你入職后，如果你的HR或者老板總是向你抱怨經(jīng)濟環(huán)境不好，公司效益不行，并不斷暗示你可以另謀高就時，其實，真相往往是公司對你個人能力的不認(rèn)可，只是有些話，太傷人，所以你的老板可能永遠(yuǎn)都不會告訴你。

公司用各種外在的借口麻痹你，其實是想讓你更加心安理得的帶著“不是我不夠好，而是公司不行”的良好感覺快點走人。

然后，可能很快，公司便會找到一個可以做同樣的事但卻更便宜的人代替你。

2.?每次裁員其實都是清除小白兔的過程

我有個朋友剛工作的時候，當(dāng)時部門同時進了兩個人，大家都十分賣力的表現(xiàn)。

但是第二年，公司經(jīng)營不好，每個部門都攤到裁員指標(biāo)，他每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，最后，HRBP找到他，開門見山地問，如果你被裁了，你認(rèn)為是什么原因？

他囁嚅了半天，最后一下子痛哭失聲。

大環(huán)境下，丟飯碗是常態(tài)。殊不知，每一次裁員，本質(zhì)都是一次優(yōu)勝劣汰。

往往兩種人最容易被裁掉：

一類是價值低的人，價值低，說明你能力太差，大街上隨便拉個人就能替代你；

另一類就是性價比低的人，很多老員工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和產(chǎn)出原地踏步甚至倒退，對于公司而言，這樣的虧本買賣注定不會長久。

做為公司的小白兔，裁員潮來臨，也許是最先淹沒的一批人！

3. 經(jīng)濟不景氣但個人價值卻更加重要

很多被 裁的人從來不會覺得自已能力不行，往往更多會有把原因歸咎于外界。

• 加薪不是自已，肯定是同事更會拍老板馬屁！
• 項目沒完成，都是主管總是叫我去開會！
• 被公司裁掉，又覺得是不走運撞上百年一遇的大水逆。

其實，真正的職場是哪怕你手里拿著一手爛牌，也要努力發(fā)揮你最好的牌技，有些人進入的公司總是倒閉，可是每次轉(zhuǎn)身職場軌跡都能穩(wěn)步上升。

“網(wǎng)紅經(jīng)濟教授”薛兆豐說，宏觀好壞就像全球平均氣溫，你要是關(guān)心人類的命運，平均氣溫有價值。但是你今天要出門辦個事，它真沒什么用。

不管經(jīng)濟是否景氣，你的個人價值，永遠(yuǎn)是讓自已再次翻盤最可靠的籌碼。

4. 混日子其實是最大的危險

羅胖在跨年演講時說，不做事的人和做事的人，完全在兩個世界。

我同學(xué)最近剛?cè)肼殠讉€月就被提拔為部門經(jīng)理，很多人私下議論說他喜歡拍老板馬屁。

但是有次聚餐的時候，他向我訴苦：每次公司有急事，別人都躲之不及，他卻隨叫隨到；客戶方案有問題，馬上說改就改；老板要求提建議，他馬上拿出三種方案，還把每種方案的優(yōu)劣勢分析的清清楚楚！

你說，這樣的員工，哪個老板不喜歡呢？

公司混日子，如果公司發(fā)展良好跟大家一起攪飯勺看不出什么，但是一旦裁員潮來臨，你的不做為恰恰是最大的原罪。

如果你的工資還不錯，那么更危險，因為你跟老板對你的預(yù)期相差太大！

泡沫有多大，雪崩來臨時，就有多脆弱！

關(guān)于跳槽你要了解的幾點現(xiàn)實

在新的一年，就業(yè)市場充滿更多未知的風(fēng)險和機遇，從相關(guān)的訪談和工作經(jīng)驗上看，市場出現(xiàn)的變化包括：

1. 就業(yè)競爭會更大

因為裁員潮，市場上必將出現(xiàn)大量的空缺勞動力，同樣崗位不僅有更多的人跟你競爭，而且原來高薪的職位也可能面臨降薪的風(fēng)險；

2. 人才流動更加頻繁

從行業(yè)上看，傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間的人才流動會愈加頻繁，促進互聯(lián)網(wǎng)人才的不斷累積以及傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化。

從地域上看，一線城市的人才供給趨于理性，不再為了某個人不斷加薪，反而薪酬會略微降低。

3. 年齡或許是需要重視的現(xiàn)實問題

很多公司對于35歲之后的員工都會心存疑慮，雖然年齡不能做為衡量職業(yè)發(fā)展的惟一標(biāo)準(zhǔn)，但是市場環(huán)境如此。

如果在達到特定年齡后跳槽甚至轉(zhuǎn)行，年齡問題或許會成為一個不利因素。

4. 企業(yè)對于稀缺人才重視依舊

雖然市場上存在諸多現(xiàn)實困境，但是好的人才依然受到企業(yè)的重視。

有些稀缺崗位，比如大數(shù)據(jù)分析師，健康管理師等工作依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，未來一段時間內(nèi)都將是市場上的香饃饃。

跳槽的前提是持續(xù)的積累和學(xué)習(xí)

1. 重視長久的積累

如果你想讓職業(yè)發(fā)展更好、更有前途，請先做好現(xiàn)在的業(yè)績，因為現(xiàn)在的業(yè)績是你下一個跳槽的基礎(chǔ)。

沒有了曾經(jīng)業(yè)績的輝煌，新雇主是不會愿意錄用你的，你會輸?shù)酶鼞K。

因此，一定要在現(xiàn)在的崗位上得到鍛煉和經(jīng)驗之后，獲得了相應(yīng)的積累和經(jīng)驗后再決定。

如果一口井你沒有挖到金子，既使換一口井，你很可能還會遇到同樣的問題！

2. 不要裸辭

找到合適的工作好比談戀愛，需要長期考查和了解。

如果因為一時激憤就選擇離職，一旦在短期內(nèi)找到合適的工作，也許會讓你更加焦慮，甚至?xí)艞壸约旱睦硐搿?/p>

或許為了生存的壓力，你會違心的一再降低對工作的期望值，進而選擇委屈自己。

最后迷失加迷茫，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展走向下坡路。

因此，一定要考慮清楚，明白未來的發(fā)展，甚至已經(jīng)確立了理想的公司后，再跳槽，千萬不要祼辭！

3. 增值自已

在你工作的時候，一定不要沉迷于事務(wù)性的工作或者花費你大量的精力和空閑時間去娛樂或者賺錢小錢。

更重要的是要學(xué)會把你在工作中的感悟和經(jīng)驗及時總結(jié)沉淀下來，盡可能利用空閑時間多充電多學(xué)習(xí)。

如果你學(xué)歷低，可以考慮提升學(xué)歷，如果你知識面窄，一定要多看書，特別是與自已業(yè)務(wù)和發(fā)展相關(guān)的觀念和技能類書籍。

現(xiàn)在的時代，學(xué)習(xí)才是硬本領(lǐng)，不愿學(xué)習(xí)不會學(xué)習(xí)的人是沒有持續(xù)發(fā)展的潛力的！

4. 努力成為山頂人

人生發(fā)展猶如登坡，站的越高，抵御風(fēng)險的能力就越強。

如果發(fā)生洪水時，大水首先淹沒的是山腳下的那些人，等水淹到半山腰時，那里的人就完蛋了。

只有水一再漲，一直淹到山頂上，山頂上的人才完蛋。

同樣道理，水退的時候，山頂那些人先脫離困境，然后是山腰，最后是山腳。也許你會說，向上爬太累，在山腳一直躺著當(dāng)然安逸，但是，如果真的危機來臨，曾經(jīng)的安逸就是現(xiàn)在的痛苦！

跳槽與否真的不重要，重要的是你在跳槽時是否已經(jīng)具備了跳槽的實力，爬山或許很累，但是山頂真的很安全！

#專欄作家#

倪云華，公眾號：倪云華新知，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。十年跨國管理咨詢顧問，曾服務(wù)普華永道、IBM全球咨詢服務(wù)部，為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢服務(wù)，多家創(chuàng)業(yè)公司管理顧問；著有《共享經(jīng)濟大趨勢》。

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