上篇文章（在你準(zhǔn)備跳槽之前，這些問(wèn)題你想清楚了嗎？）我們談到了個(gè)人跳槽的一些準(zhǔn)備工作。至于是哪上篇，出門右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)，再右轉(zhuǎn)……這個(gè)跳槽啊，姿勢(shì)一定要正確，不然一準(zhǔn)兒跳進(jìn)坑里去。下面我們開(kāi)始著手跳槽。

企業(yè)招人和個(gè)人求職的根本問(wèn)題是：崗位和人的匹配。簡(jiǎn)單說(shuō)就是企業(yè)要招什么樣的人，面試者是什么樣的人。招人方和求職方能否達(dá)成一致最主要的就是雙方是否能充分溝通并了解。

對(duì)于面試官的招聘能力和面試技巧的分析，在此不做重點(diǎn)分享，因?yàn)閷?duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)這是不可控的因素。我們個(gè)人能做的就是在自己能掌控的范圍內(nèi)做最優(yōu)工作，如：讓招人企業(yè)充分了解自己，包括個(gè)人信息、過(guò)往經(jīng)歷、專業(yè)能力、主要成就，自己的優(yōu)勢(shì)甚至是劣勢(shì)都有選擇的告知。

大部分人的求職流程是這樣的：制作簡(jiǎn)歷——海投——面試安排——面試——入職

這個(gè)流程是很草率的，這樣做并不能做到知己知彼，如果能憑此流程找到好的工作，那個(gè)人的運(yùn)氣簡(jiǎn)直爆表。

當(dāng)然這排除了獵聘、內(nèi)推、挖人等招聘入職流程，只是常規(guī)流程。這幾類的跳槽，如果有人需要幫助，可以留言私聊。

如果把常規(guī)流程細(xì)化一下，會(huì)對(duì)找到更好地公司有極大的幫助。如果對(duì)你沒(méi)有幫助怎么辦呢？Who care？

調(diào)研分析——分析結(jié)果——制作簡(jiǎn)歷——投遞簡(jiǎn)歷——面試邀請(qǐng)——面試溝通——優(yōu)化調(diào)整——機(jī)會(huì)評(píng)估——離職入職

今天我只分享第一步到第三步。

第一步：調(diào)研分析

個(gè)人能力分析，了解招聘行情，崗位要求，企業(yè)情況。

這個(gè)過(guò)程中，需要對(duì)個(gè)人情況先進(jìn)行了解，自己的核心技能是什么，能做什么，在行業(yè)內(nèi)處于什么水平，跟其他競(jìng)爭(zhēng)者的核心亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么等等。

自此基礎(chǔ)上，在對(duì)行業(yè)進(jìn)行了解，主流的招聘網(wǎng)站是智聯(lián)、無(wú)憂、拉勾，一些非主流的如若鄰、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等我個(gè)人不建議使用。

根據(jù)個(gè)人情況了解企業(yè)招聘崗位的要求和開(kāi)出的待遇。

可以自己做個(gè)excel表格，把用人單位的信息做梳理，然后根據(jù)這個(gè)表制定投遞策略，及時(shí)記錄個(gè)人的投遞面試進(jìn)展。例如是否投遞、是否邀請(qǐng)面試、面試進(jìn)展、面試結(jié)果、成功/失敗原因……自己做一個(gè)，本人有一個(gè)模板，需要的私聊我——收費(fèi)分享。

我只提幾個(gè)要點(diǎn)：

1.了解用人企業(yè)為什么招人。這個(gè)很重要很重要很重要！

1. 崗位空缺，正常補(bǔ)充。需要了解為什么空缺？企業(yè)文化？管理問(wèn)題？要判斷這是不是坑，評(píng)估個(gè)人是否會(huì)掉進(jìn)坑。
2. 新項(xiàng)目招人。需要了解項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)性，此類崗位需要能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍瑐€(gè)人根據(jù)個(gè)人情況評(píng)估。
3. 人員儲(chǔ)備。即不缺人，也不開(kāi)展新項(xiàng)目，只是預(yù)防離職或新開(kāi)項(xiàng)目而招人，這類崗位進(jìn)入公司后很尷尬。因?yàn)槟闶莻€(gè)備胎……至于做備胎有什么好處和壞處，你可以想象一下戀愛(ài)中的備胎角色。
4. 調(diào)研調(diào)查。這是假招聘，實(shí)際上是為了公司自己做調(diào)研而發(fā)布的招聘信息，JD招聘就是為了獲取調(diào)研數(shù)據(jù)，經(jīng)常是讓面試者做測(cè)試、答卷……如果遇到讓你做跟你本職工作相關(guān)度不高的問(wèn)卷。小心。
5. ?獲取靈感。也是假招聘，公司遇到經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，需要某方面人才來(lái)集思廣益，面試提問(wèn)就是為了獲取靈感和解決方案。
6. 征婚交友。這事兒呢，咳咳，本人經(jīng)歷過(guò)，就是當(dāng)初本人和一同事為了看漂亮妹子，就真誠(chéng)的發(fā)布了針對(duì)女孩子的某崗位。咳咳，你會(huì)不會(huì)遇得到……
7. 廣告宣傳。也是假招聘，很多這類企業(yè)多存在于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，為了擴(kuò)大知名度做宣傳過(guò)就發(fā)布了假的招聘廣告，拉勾上的常年招聘的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，你需要注意……

2.了解用人單位的招聘要求。

1. 通用要求，就是面試崗位都會(huì)被要求的條件，比如設(shè)計(jì)崗位的工具：PS、AI、FW等等。
2. 特殊要求，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)相、屬相、星座、民族、婚姻狀況、生育狀況……

特殊要求有可能是行業(yè)要求，也有可能是企業(yè)要求，也有可能是部門要求，也有可能是部門主管的個(gè)人要求。比如單身的男主管要求面試者為單身未婚女孩。這是JD展現(xiàn)出來(lái)的用人痛點(diǎn)，有時(shí)候可以反其道而行之！

關(guān)注用人單位的JD里的要求，個(gè)人制作的簡(jiǎn)歷是否合格需要根據(jù)JD來(lái)衡量。如果你的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)很高，但是邀約率很低，建議多研究JD。

3.多渠道的了解公司信息，招聘信息。

1. 了解公司的歷史、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況、主要成就、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、不足劣勢(shì)、融資情況……
2. 了解該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)比優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)……
3. 了解該公司的組織架構(gòu)、用人部門情況、部門主管情況……

對(duì)應(yīng)聘了解的越多，在整個(gè)面試求職過(guò)程中越能占據(jù)主動(dòng)。

4.其他你個(gè)人需要關(guān)注的內(nèi)容。

第二步：分析結(jié)果

明確入職行業(yè)，崗位，公司，薪資要求，能力要求。

1.考慮幾個(gè)問(wèn)題：你是否會(huì)轉(zhuǎn)行？你是否會(huì)轉(zhuǎn)崗？你是否是晉升？你是否會(huì)調(diào)薪？

不建議不做準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)行，不建議不能勝任的轉(zhuǎn)崗，不建議不明就里的晉升。

2.自己明確入職崗位，個(gè)人期望的公司、工作環(huán)境、福利待遇。

最好能對(duì)要投遞的企業(yè)有優(yōu)先級(jí)排序，這有利于后面投遞策略的制定。

如果沒(méi)有明確下來(lái)想要什么樣的公司、團(tuán)隊(duì)、待遇。那就明確自己不想要什么樣的公司、團(tuán)隊(duì)、待遇等。這對(duì)你個(gè)人的面試環(huán)節(jié)的溝通提問(wèn)有幫助。

第三步：制作簡(jiǎn)歷

個(gè)人信息，個(gè)人特長(zhǎng)，個(gè)人能力，專業(yè)技能，個(gè)人經(jīng)歷，工作成績(jī)，求職崗位，薪資要求。

簡(jiǎn)歷是雙方第一次非正式接觸，制作的好與壞直接關(guān)系到個(gè)人是否能順利面試和入職。敲門磚一定要硬，才能敲開(kāi)企業(yè)的大門！

HR招人有個(gè)行業(yè)潛規(guī)則。對(duì)面試者的評(píng)估，無(wú)論簡(jiǎn)歷優(yōu)劣，無(wú)論簡(jiǎn)歷寫的多么真誠(chéng)，HR都會(huì)先把簡(jiǎn)歷打折70%。為什么呢？你自己想。

所以，要把簡(jiǎn)歷做漂亮、要略有美化。切忌過(guò)度包裝、切忌捏造事實(shí)和成績(jī)。但是可以把想說(shuō)的話，想表現(xiàn)的成績(jī)用其他方式表現(xiàn)出來(lái)，直敘、暗示、模糊等手法……至于具體怎么做……你猜！

制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)：

1.一定要簡(jiǎn)潔、鮮明、有關(guān)鍵詞。

切忌不要長(zhǎng)篇大論，HR篩選簡(jiǎn)歷和查閱簡(jiǎn)歷的速度是非?？斓?。10秒。如果簡(jiǎn)歷過(guò)多，3秒都有可能。要有關(guān)鍵詞，方便HR通過(guò)快速掃描找到想要的信息。做簡(jiǎn)歷一定要專業(yè)！

2.主要信息要全面。

1. 個(gè)人信息，姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷一定要清楚，且放在顯要位置。根據(jù)企業(yè)的要求和個(gè)人競(jìng)聘的優(yōu)劣勢(shì)，不斷做加減法。
2. 個(gè)人能力，要凸顯出來(lái)，讓人一目了然，一下子就能被記住，從所有應(yīng)聘者中脫穎而出。
3. 專業(yè)技能，要明確顯示，讓人感到很專業(yè)，適度使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
4. 主要成就，記住企業(yè)招人是用來(lái)解決問(wèn)題并創(chuàng)造價(jià)值的，你的過(guò)程經(jīng)歷和成績(jī)就是最好的證明。這點(diǎn)要數(shù)據(jù)化，比如寫上自己只談過(guò)66個(gè)女朋友，以此來(lái)表示你沒(méi)怎么談過(guò)戀愛(ài)。
5. 明確求職崗位，一份簡(jiǎn)歷有且僅有一個(gè)應(yīng)聘崗位。這是為什么呢？此刻我化身為面試官，我會(huì)罵人：你自己都不知道自己能做什么，我怎么知道你能做什么，要我猜嗎？當(dāng)我這里是慈善機(jī)構(gòu)嗎？你自己這點(diǎn)自知之明都沒(méi)有嗎？pass……
6. 期望薪酬。自信的人都能對(duì)自己明碼標(biāo)價(jià)，不解釋。
7. 切忌不要花哨、不要羅里吧嗦、不要雜亂無(wú)章、不要太非主流。
8. 簡(jiǎn)歷瀏覽要流暢。要研究簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)形式，如果有可能附上自己的作品，展示自己的能力。
9. 制作多份簡(jiǎn)歷。要針對(duì)不同企業(yè)做不同的簡(jiǎn)歷。切忌不要一份簡(jiǎn)歷走天下。
10. 制作簡(jiǎn)歷的訣竅：站在面試官的角度來(lái)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，知道企業(yè)要什么人，and告訴他你就是他要找的人。

本文由 @醉花心（微信公眾號(hào)：PD-zhx） 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。