筆者從三個方面分享了自己對面試的理解，供大家參考與學(xué)習(xí)。

PM作為一個業(yè)務(wù)性較強的崗位，每一次離職都意味著要去探索全新的職場生活，而開啟新征程的鑰匙就是offer，面試作為獲得offer的必經(jīng)之路，有非常大的分析價值。

對于社招來說，面試是過往經(jīng)歷提純效果的試金石，是客觀衡量個人合理薪資水平的最佳方式，是行業(yè)思維良性碰撞的有效手段。

筆者在寒冬背景下，面試各主流公司12家，求職一個余月；從一輪游到斬獲offer成效漸進、感想頗深；近期即將入職某TMD，算是給這段心酸的歲月畫上了一個句號。

本文我將從面試前的知行調(diào)整、面試中的自我提升方式、面試后的生活感受三個方面把我對面試的理解分享給大家，歡迎交流。

一、面試前：嘗試知行合一

傳說每一個打算離職的PM背后都有著一套委屈百科全書，書籍記載的可能是群雄割據(jù)后宮甄嬛，也可能是頂鍋扛雷的當(dāng)代小白菜奮斗史；這些事情會在某個再平常不過的午后積累成PM的生命不可承受之重，逼的大家只能在Boss直聘或者拉勾脈脈中得到救贖。

在踏出那一步之前，個人認為，一知一行需要及時跟進。

1. 知：心態(tài)的調(diào)整

良好的心態(tài)在整個求職鏈路中都至關(guān)重要，在進行面試前，關(guān)于心態(tài)有兩點大忌我們需要規(guī)避：

1. 對本職工作的心態(tài)：不論處于求職的哪個階段，在其位謀其政都是良好職業(yè)素質(zhì)的彰顯；千萬不要因為面試流程的推動而影響了當(dāng)前的工作效率；
2. 對新機會的心態(tài)：PM的面試的篩選原則很多時候是玄學(xué)因素在里面的，我們只需要把自己能控制的領(lǐng)域（如認真準(zhǔn)備簡歷，對待面試）做好，不要在結(jié)果上投入太大的期待精力；

我常說的一句話就是：不要為撒掉的牛奶（掛掉的面試）哭泣，也不要為明天的牛奶（即將到來的面試）躊躇。

有了良好的心態(tài)，才能在接下來的心酸歲月中越挫越勇、蟾宮折桂。

2. 行：項目的歸納&簡歷的更新

我們在每一段工作中，都會有新的知識切面補充到個人技能樹中；把這些新的經(jīng)歷和過往經(jīng)歷整理歸納，以簡歷的形式彰顯出來，是面試官對個人和機會匹配性評判的最原始依據(jù)；

而項目的歸納和簡歷的更新，則各有各的側(cè)重點：

1. 項目歸納強調(diào)“質(zhì)”：在歸納項目時，不宜太雜；應(yīng)選取最能體現(xiàn)自己核心競爭力的項目填補到簡歷中，整份簡歷的項目在2~4個為佳；
2. 簡歷的更新強調(diào)“量”：在簡歷中體現(xiàn)項目的方式，一定要盡可能量化；以解決問題為導(dǎo)向，明確對應(yīng)項目帶來了什么，數(shù)字化的表達方式說服力更強。

二、面試中：快速自我提升

良性的面試，會助力我們快速自我提升；劣性的面試，會讓我們一蹶不振；我將選取簡歷投遞、面試準(zhǔn)備、面試進行時、面試復(fù)盤四個切面和大家聊一聊我理解的良性面試。

1. 簡歷投遞

如果把簡歷投遞作為一個項目來看，那項目所驅(qū)動的指標(biāo)就是邀約率；讓邀約率提升的最佳方式肯定是針對JD去動態(tài)修改自己的簡歷，提高適配性。

但這樣的成本過高，所以我們把JD分為兩類，不同類別的處理方式也有所不同：

通過這種方式，有針對性的去進行崗位投遞，可以把邀約收縮在一個固定的領(lǐng)域，我們也可以在面試中專注這個領(lǐng)域內(nèi)技能的打磨。

2. 面試準(zhǔn)備

收到邀約之后就要開啟面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，走到這里，至少說明我們的項目經(jīng)歷是有吸引面試官的點的；在保證對項目足夠了解的前提下，我們還可以在思維層面上未雨綢繆，提升勝率；這里的未雨綢繆主要是通過一些蛛絲馬跡去預(yù)判面試官可能問的問題，并提前構(gòu)思好作答思路；面試中比較常見的問題分為三類，分別為：

1. 項目類：圍繞項目經(jīng)歷展開，面試官會通過這類問題了解你的工作沉淀；
2. 常規(guī)類：“為什么從上一家公司離職？”“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”等等，這類問題更多的是從人的特質(zhì)角度去考察崗位匹配性，被問的可能性非常高；
3. JD類：多會考察一些和職位相關(guān)的能力，比如職位中要求數(shù)據(jù)分析能力，面試中則可能會考察你對于數(shù)據(jù)分析的理解，這類問題可以通過對JD的分析盲猜幾個。

對于問題的整理方式，可以采用思維導(dǎo)圖：

3. 面試進行時

做好了充足的準(zhǔn)備，收拾下心情，走向那幢憧憬已久的大樓，真正的戰(zhàn)爭才剛剛開始。

在面試過程中，老生常談的是心態(tài)兩個字，盡量做到不卑不亢，把該說的話都說出來，不要因為緊張和橄欖枝失之交臂。

在作答時，對于問題的類型，也應(yīng)當(dāng)采用不同的對策：

1. 擅長的問題：如果走運面試官恰好按照預(yù)判的方向走，記得一定要主導(dǎo)戰(zhàn)場；充分發(fā)揮出PM的溝通特性，讓面試官跟著你的節(jié)奏去走；
2. 不擅長的問題：首先要盡量真誠的把態(tài)度表達出來，如“這個領(lǐng)域我探究的比較少，可能分析的不是很全面，我個人是這樣理解的…”；作答時強調(diào)邏輯，盡量從多個角度去剖析問題，如“從用戶的角度、從商家的角度、從平臺的角度”等。

在面試的尾聲，塵埃落定之前，還有最后一個加分點我們需要把握?。淮蟛糠值拿嬖嚬贂诿嬖囍刑岢觥澳氵€有什么問題想要問我嗎？”這個問題；

實際上面試的大部分時間都是求職者在論述，從心理學(xué)的角度上，大家都是有傾訴的欲望的，如果在收尾之前，面試官傾訴的爽，肯定可以加不少的印象分。

那具體要怎么問的，我堅持的原則就是，一切順利問個人問題，模棱兩可問下一步流程，基本沒戲問缺陷：

4. 面試復(fù)盤

所謂自我提升，核心在于通過舊的經(jīng)歷去進行自我迭代，進而在未來披荊斬棘；當(dāng)面試結(jié)束后，不論結(jié)果如何，復(fù)盤都是很有價值的。

我個人會通過兩個方向?qū)崿F(xiàn)復(fù)盤大計：向后看和向前看；向后看的核心在于歸納，我們可以通過錄音（在面試中進行錄音有利于我們客觀審視自己的表現(xiàn)）去發(fā)掘自己在面試中的得失：

1. 得：面試官有時候會對我們的某些論述很直接的表示滿意，這樣的aha時刻需要記錄，沉淀在面試準(zhǔn)備中的技能樹下，作為后續(xù)的主戰(zhàn)場；
2. 失：面試中會有一些問題作答的較差，可能是因為倉促，也可能是因為確實觸及了知識盲區(qū)；這樣的點我們可以在面試后通過查資料、沙龍討論等方式去構(gòu)思一個合理的作答方案；把短板一一補齊，才能在漫長的求職征程中苦不盡甘常在。

向前看，具體怎么看還是取決于本次面試的結(jié)果：

1. 面試通過：如果面試通過，下個回合可能會和更高T的大佬交流；那我們就要想一下，通過本次面試，對這個崗位我們掌握了哪些新的信息；把對職位的新洞察補充到問題樹中，會讓下次面試增色不少。
2. 未通過：若面試未通過，收拾心情，整理得失；繼續(xù)備戰(zhàn)，需要知道，一兩次的失敗說明不了能力問題，千萬別妄自菲薄。
3. 等待結(jié)果：如果沒有Deadline，向HR索要Deadline；Deadline后仍無答復(fù)，可適當(dāng)推動HR和業(yè)務(wù)溝通，不要覺得不好意思。在Deadline內(nèi)，注意心態(tài)，別太在意結(jié)果，做好沉淀總結(jié)即可。

拋開結(jié)果不談，在簡歷投遞、面試準(zhǔn)備、面試進行時、面試復(fù)盤這四個切面的循環(huán)當(dāng)中，我們汲取到了新的養(yǎng)分，加強了對自己的認識，明晰了對各個JD的了解，也就不枉奔走一遭。

三、面試后：回歸感性

理想offer的到手，標(biāo)志著面試項目的完美收官；回頭看看那個奔走在西二旗望京酒仙橋的自己，看看那個一輪游之后惆悵的自己，看看那個自信滿滿和HRbattle薪資的自己；會有一種強烈的史詩感。

互聯(lián)網(wǎng)的精神就是stay hungry stay foolish，沒有什么比通過面試撬動自我提升更讓人熱血沸騰了。

寫到這里，要感謝在面試過程中，陪我一起成長的小伙伴們、感謝親愛的萬老師一直給我力量，我們一起復(fù)盤一起吐槽，讓一場場面試有了不同的溫度……

最后，希望我的文章能給正奮斗在求職路上的伙伴一些啟發(fā)，祝大家早日收獲理想的Offer。

作者：劉維，策略PM，微信號liuwei943028881

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