看過很多人問京東內(nèi)部如何，薪資福利是不是像傳聞的那么差云云？筆者只就自身經(jīng)歷說一下，不具有代表性，僅供大家參考。

（如果有想了解更多的可以私聊我，能說的不能說的都給你說點(diǎn)。）

01 加班

我所在的大部門，已婚已育的男的一星期加班2、3天是正?，F(xiàn)象，晚上7、8點(diǎn)到樓下食堂吃個飯，回來接著干活。畢竟家里還有一個女人帶，下班時間一般晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)。

沒結(jié)婚的就稍微好點(diǎn)，加班4-5天，時間就不固定了，晚上8點(diǎn)的有，后半夜也可能。畢竟一人吃飽，全家不餓。

加班應(yīng)該是每個互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍現(xiàn)象，而且就算是同一個公司的不同部門，也有的累成狗有的天天劃水。而且當(dāng)年合并達(dá)達(dá)之后，達(dá)達(dá)老總拉著東哥的手說：京東員工是不是工作不飽和呀，達(dá)達(dá)的員工都是9、10點(diǎn)鐘才走……后來就有了不強(qiáng)制996的潛規(guī)則。

加班這東西分人分階段，要具體問題具體分析，不要盲從別人的作息和方式，否則一定造成高指標(biāo)、瞎指揮、浮夸風(fēng)、共產(chǎn)風(fēng)的左傾錯誤：

如果是新人，還是要利用自己的時間多給自己充電，用最快的速度去熟悉和了解自己未來的工作內(nèi)容。你要是不小步快跑，別人也不會在原地等你。

如果你剛有了寶寶，或者家里有老人需要照顧，持續(xù)加班對于家庭和睦會造成不可修復(fù)影響。持家治國平天下，古人把“持家”放在第一位，自然有它的道理。

02 團(tuán)建和年會

團(tuán)建應(yīng)該和其他互聯(lián)網(wǎng)公司差不多，每人每季度一百幾十塊，吃吃飯喝喝酒還是夠的。要是想新馬泰七日游或者大堡礁深潛，自費(fèi)肯定跑不了，搞不好還得被帶去珠寶玉石展廳、西洋參大賣場血洗，所以這類自費(fèi)團(tuán)建還是要稍加考慮。

我所在的部門比較人性化，基本沒有自費(fèi)團(tuán)建，用的都是部門獎金池的錢和部門費(fèi)用，雖然也只是錫林郭勒、張北壩上一類地方。

年會就有點(diǎn)扯了，集團(tuán)年會只有中層領(lǐng)導(dǎo)以上能參加，也就是部門經(jīng)理往上。普通獎項(xiàng)事業(yè)部負(fù)責(zé)人抽取，大獎都是東哥上，因?yàn)闁|哥一高興就會臨時加注。

普通員工可以在ME上看直播，多數(shù)抽獎場外員工也有機(jī)會，比較拼人品。剛上市那兩年，雖然集團(tuán)年會參加不了，但是年度貢獻(xiàn)大的部門，還會有事業(yè)部年會或者三級部門年會。

后來為了響應(yīng)國家反腐倡廉，事業(yè)部年會也少了，三級部門年底聚個餐也不敢叫年會了，叫“年度總結(jié)”，當(dāng)然也有整體持續(xù)虧損的原因……

03 福利

每天20的飯補(bǔ)、價格不高的食堂

2、3、4層食堂量大價優(yōu)，5層一般宴請招待，收費(fèi)較2-4層偏高，晚上2-5層都有免費(fèi)的加班餐，而且5層不限量哦。剛開始加班餐沒有時間限制，所以一部分人不加班，但是也在公司吃了飯走。后來公司為了控制成本，延后了用餐時間，再后來就直接和考勤掛鉤，不符合加班時長的也不允許吃。

班車

京東的班車覆蓋了北京主城區(qū)，早晚都有，而且最關(guān)鍵的是，班車是流動的溫床：上車睡覺，下車到家。如果早晨是因?yàn)樽嘬囘t到，考勤異?？梢灾苯由陥?bào)，不影響工資。有加車或加加站需求，申請人數(shù)只要滿足要求即可。618和雙11這兩個大促，班車也比較給力，每隔1小時就有一趟往返一些大站。

幼兒園、福利房

這兩個福利確實(shí)有，但不是面向全員。福利房是部門經(jīng)理往上可以申請，如果經(jīng)理不需要可以分給下面的員工。所以，和領(lǐng)導(dǎo)打成一片也不是壞事，萬一沾包……不是，沾光了呢。幼兒園的入園條件好像也有限制，咱也沒太關(guān)注，咱也不敢問。

健身房

我反正是一次沒去過，不過有認(rèn)識的愛健身的同事經(jīng)常去，去著去著就被離職了，因?yàn)橥砩先ソ∩矸拷∩恚詡€晚飯，9點(diǎn)半上樓打個卡就ME上打車回家。被舉報(bào)了：價值觀不正！

停車場

免費(fèi)的、免費(fèi)的、免費(fèi)的。每年年初申報(bào)一次，送一個車貼，ABC地下車庫免費(fèi)停用。但是由于車多位少，所以每天先到先得，晚了就得停到土停車場了。

茶水間的免費(fèi)咖啡、豆?jié){、果汁和零食和一些公司收費(fèi)的咖啡、果汁

京東確實(shí)不錯，不過2019年開年不順（你懂的）和整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，免費(fèi)咖啡、果汁已經(jīng)取消了……如果開會沒搶到會議室，免費(fèi)的茶水間還是有的。

甜品店、Costa、超市

AB5層連廊有甜品店，金鳳成祥、有的，這里幾乎都有。Costa在B座一層，一些對生活品味要求比較高的基本每天早晨必備。超市就多了，有人的、無人的，員工卡里錢花不完的可在此揮霍。

藥店和診所

AB連廊有一個藥店，和外面要點(diǎn)差別不大。診所也就是看看頭疼感冒吧，我沒去過。

彩票店

這個就厲害了，直接把線上的福彩商家搞到公司里，收租又推廣，高，實(shí)在是高。

薅羊毛

這個不得不說，依靠自營和POP兩大電商模式，幾乎每天都有薅羊毛的機(jī)會，這是其他公司可望不可即的。

99兩件的堅(jiān)果大禮盒、1元購的T恤、特價機(jī)票和酒店、集贊贈的各類玩具、洗護(hù)用品、小零食，甚至是520的免費(fèi)套套和羞羞玩具。你經(jīng)常會早晨一到工位發(fā)現(xiàn)桌子上多了東西，如果你想不到是誰送的，那大概率是某個供應(yīng)商搞活動。只有你想不到的，沒有供應(yīng)商不敢送的。

但是友情提示一下：活動雖好，可不要貪多哦。畢竟公司給你發(fā)工資是為了給公司創(chuàng)造價值，不是讓你一會集贊一會到A座一樓排隊(duì)領(lǐng)禮品。萬一被領(lǐng)導(dǎo)看見了，也容易給你穿小鞋。

04 工作氛圍

工作氛圍就得具體問題具體分析了，因?yàn)橛械牟块T真的很差，裙帶關(guān)系、站隊(duì)分派嚴(yán)重，有的領(lǐng)導(dǎo)更是：內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行，外戰(zhàn)外行。這對于員工的工作熱情和能力輸出會有很大影響，但是個例不代表全部！像我在的部門，上下級和平級關(guān)系相對簡單，領(lǐng)導(dǎo)呢也是論功行賞：多付出、多回報(bào)。所以，領(lǐng)導(dǎo)好當(dāng)，好領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)。

對于即將入職京東的同學(xué)，我的建議是：如果有熟人對自己的入職部門比較熟悉，可以提前了解下領(lǐng)導(dǎo)口碑和內(nèi)部氛圍。

如果實(shí)在沒有這種熟人，可以在面試時重點(diǎn)觀察除HR以外的面試官，因?yàn)槊嬖嚬僖话愣际沁@個部門話語權(quán)比較重的老員工或者直線領(lǐng)導(dǎo)。如果覺得能尿到一壺，就好好面試，爭取offer。如果面試的時候你就覺得可能路子不對，那就別抱太大希望。

05 薪資

很多人都說京東薪資低，從我自身情況來看，確實(shí)不高。但是，如果樣本數(shù)量增加，其實(shí)不盡然。因?yàn)橐恍?6、17年入職的T4、T5輕松吊打那些入職時間更早的（比如我），而且職級上更有優(yōu)勢。

其實(shí)說薪資和說加班類似，不能一棒子全打死，因?yàn)橛械木褪呛艿?，有的就是很高。如果真的像一些匿名平臺說的那樣全都很低，我相信也不會有那么多人每天都入職京東。

如果你是職場新人，你所在的領(lǐng)域和工作內(nèi)容與京東的職位比較匹配，其實(shí)我很建議你去，因?yàn)榇_實(shí)能給你的簡歷帶來大廠光環(huán)加持。而且為了更穩(wěn)妥的拿到offer，還建議你把期望薪資降低一些。雖說名利經(jīng)常被綁在一起，但是名和利不能兼得。

如果你是職場老油條，我建議你綜合自身情況和意愿，再橫向?qū)Ρ取绻^其他offer差距比較大，果斷選錢多的，不用談什么理想和情懷，都是成年人了，一切向錢看。

說了這么多，你會問：你到底是建議去京東呢還是不建議呢？

總結(jié)起來就一點(diǎn)：你得先拿到京東的offer！這是必要不充分條件，拿到offer之后再去做橫向和縱向?qū)Ρ取?/p>

最后，還是祝京東越來越好。

以上。

作者：接蒜君。微信公眾號：接蒜君（jiesuanjun），互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理。

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