如果你想和對(duì)方合作，或者讓對(duì)方發(fā)揮出最大的能力，那你一定要能夠清楚認(rèn)識(shí)對(duì)方的特點(diǎn)，做到知人善任。同時(shí)，除了對(duì)他人的認(rèn)知外，這種認(rèn)知也包括對(duì)自己的認(rèn)知。

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在職場(chǎng)中，不知道你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader，你招了個(gè)新人加入，然后安排她做文案的工作。

過(guò)了一個(gè)月，她告訴你天天坐在那里寫(xiě)文案，想死的心都有了。然后，你給她換了一個(gè)外聯(lián)的崗位，這下好了，人好像一下子活過(guò)來(lái)了，充滿(mǎn)活力，像打了雞血一樣。

同樣，你在公司里，跟有些人合作或者相處，感覺(jué)會(huì)順暢，但和有些人，就非常不對(duì)路，俗稱(chēng)沒(méi)有一點(diǎn)化學(xué)反應(yīng)。

你有沒(méi)有思考過(guò)這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因。其實(shí)，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的屬性和性格特征。

如果你想和對(duì)方合作，或者讓對(duì)方發(fā)揮出最大的能力，那你一定要能夠清楚認(rèn)識(shí)對(duì)方的特點(diǎn)，做到知人善任。同時(shí)，除了對(duì)他人的認(rèn)知外，這種認(rèn)知也包括對(duì)自己的認(rèn)知。

這就是我要為你介紹的屬性思維。

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屬性思維是指：在職場(chǎng)中，在生活中，每個(gè)人都有自己的性格特征。你必須清楚地知道了他的屬性特征，根據(jù)屬性偏好，把他放在最合適的崗位上，或者以最優(yōu)的方式與之互動(dòng)，才能最大化發(fā)揮這個(gè)人的特長(zhǎng)，找到最舒適的區(qū)域。

其實(shí)關(guān)于人類(lèi)的屬性的分類(lèi)，有很多種，最常見(jiàn)的大家知道的星座，就是一種屬性分類(lèi)法。

那在職場(chǎng)中，我們還有一系列更專(zhuān)業(yè)的方法用于分析了解人們的性格特質(zhì)，以找到最合適他的工作類(lèi)型和內(nèi)容。你需要做的就是，通過(guò)對(duì)一些專(zhuān)業(yè)的性格測(cè)試結(jié)果的了解，去洞悉和判斷與你合作的人的屬性。

性格測(cè)試最早見(jiàn)于第一次世界大戰(zhàn)，在軍隊(duì)中被用來(lái)預(yù)測(cè)哪些士兵容易罹患“炮彈休克”。

在隨后近百年的發(fā)展中，性格測(cè)試被無(wú)數(shù)公司用于人員的招聘與提拔，最具影響力的性格測(cè)試包括始于1917年MBTI、始于1930年的DISC，以及包括后期誕生的大五人格模型、霍蘭德職業(yè)興趣量表等。

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每一種性格和屬性的測(cè)試都有它獨(dú)有的特點(diǎn)，比如：我們來(lái)看一下目前在全球范圍使用最廣泛的測(cè)試工具M(jìn)BTI。

MBTI是1940年美國(guó)心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女，根據(jù)瑞士心理學(xué)家榮格的性格類(lèi)型理論構(gòu)建的，這個(gè)模型從外向或內(nèi)向，感覺(jué)或直覺(jué)，思考或情感，判斷或感知四個(gè)維度，以及兩種傾向?qū)⑷说男愿穹譃?6種類(lèi)型。

這四個(gè)維度分別是：

第一，從人們傾向于將心理能量集中在外部世界還是內(nèi)部世界的角度，可將人格分為外傾型（Extroversion， E）和內(nèi)傾型（Introversion，I）。

• 外傾型的人較多關(guān)注外部世界的人和事物，他們的心理能量是來(lái)自外部的，他們喜歡通過(guò)對(duì)話(huà)的方式溝通，喜歡社交和表達(dá)；
• 內(nèi)傾型的人則傾向從內(nèi)部獲取心理能量，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜歡獨(dú)處，興趣不廣泛但比較執(zhí)著。

第二，從人們?nèi)绾潍@取信息的角度，可將人格分為感覺(jué)型（Sensing，S）和直覺(jué)型（iNtuition，N）。

• 感覺(jué)型的人傾向于通過(guò)感覺(jué)器官獲取存在的信息，而不依賴(lài)于理論上的解釋?zhuān)@種人相信自己所看到、聽(tīng)到和觸摸到的，他們通常有敏銳的觀察力，注重具體細(xì)節(jié)，比較實(shí)際；
• 直覺(jué)型的人往往依靠直覺(jué)來(lái)獲取信息，關(guān)注事物背后的可能，喜歡尋找事物發(fā)展的可能性，他們想象力豐富，富有創(chuàng)造性。

第三個(gè)維度，從人們?nèi)绾翁幚硇畔⒑妥鞒鰶Q策的角度，可將人格分為思考型（Thinking，T）和情感型（Feeling， F）。

• 思考型的人處理信息和作出決策時(shí)依靠的是事實(shí)和邏輯，擅長(zhǎng)邏輯思維、客觀分析，不以感情為轉(zhuǎn)移，理性公平；
• 情感型的人對(duì)于別人的情感很敏感，喜歡權(quán)衡事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和意義，在決策時(shí)過(guò)多考慮人的因素而不是客觀事實(shí)，具有同情心、理解力。

最后一個(gè)維度，從人們對(duì)待外部世界的方式上，可將人格分為判斷型（Judging，J）和知覺(jué)型（Perceiving，P）。

• 判斷型的人喜歡用判斷的方式對(duì)待外部世界，他們生活得有計(jì)劃、有秩序，他們擅長(zhǎng)使用系統(tǒng)、有組織的方式來(lái)解決問(wèn)題，做事有條不紊，有計(jì)劃、有目的；
• 而知覺(jué)型的人喜歡靈活，會(huì)隨著信息的變化調(diào)整工作目標(biāo)，喜歡用感知的功能來(lái)對(duì)待外部世界，他們?nèi)菀讻_動(dòng)，適應(yīng)性強(qiáng)，對(duì)事物的變化持開(kāi)放態(tài)度。

MBTI16中類(lèi)型的人格中，不同類(lèi)型的人格特征，適合不同類(lèi)型的工作。

我們看幾個(gè)有代表性的，如：

• ESTJ，這種類(lèi)型的人講求實(shí)際、具邏輯性、好分析、處事果斷，可承擔(dān)責(zé)任，并快速做出務(wù)實(shí)的決定。這種人適合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)，如：律師、管理者。
• ISTJ，這種類(lèi)型的人，具有嚴(yán)肅的態(tài)度，讓生活和環(huán)境井然有序，對(duì)細(xì)節(jié)也一絲不茍。他們?yōu)槿苏嬲\(chéng)，有責(zé)任感，工作確保質(zhì)量。這種人適合會(huì)計(jì)、審計(jì)這樣的工作。
• ESTP，這種人愿意積極與身邊的人互動(dòng)，喜愛(ài)社交活動(dòng)，是親身實(shí)踐的學(xué)習(xí)者，ESTP是所有類(lèi)型中最擅長(zhǎng)影響他人的人格類(lèi)型。這種人適合推銷(xiāo)、銷(xiāo)售類(lèi)的崗位。

ENTJ是屬于領(lǐng)導(dǎo)者，蘋(píng)果創(chuàng)始人喬布斯、特斯拉執(zhí)行長(zhǎng)馬斯克（Elon Musk）都是這樣類(lèi)型的人。

他們非常實(shí)際、邏輯性強(qiáng)，善于從事需要推理和用腦的工作，是天生熱心坦誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)者。他們能夠快速地看到不合邏輯和低效率的產(chǎn)品和策略，通過(guò)建立整合策略來(lái)解決組織架構(gòu)的問(wèn)題。該人格類(lèi)型約占人口的1.8%。

INTJ－策劃者， INTJ是16種人格組合中較稀少的類(lèi)型，被稱(chēng)為「系統(tǒng)建造者」，具有特殊的特質(zhì)組合——想像力和務(wù)實(shí)性。

他們尋求以全新的角度或創(chuàng)新的方法來(lái)看待事物，對(duì)自己的想法和目標(biāo)非常投入和堅(jiān)定。在面對(duì)相反的意見(jiàn)時(shí)，通常持懷疑的態(tài)度。他們是所有性格類(lèi)型中最獨(dú)立的。

代表人物：臉書(shū)創(chuàng)辦人扎克伯格

04

通過(guò)運(yùn)用屬性思維，你可以做到兩點(diǎn)：

• 一是了解自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)自我突破。
• 二是知人善用，人際和諧，爭(zhēng)取事半功倍。

如果希望做測(cè)試的話(huà)，MBTI有很多在線(xiàn)測(cè)試的網(wǎng)站可以進(jìn)行測(cè)試。當(dāng)然也要記住的是：MBTI，測(cè)試的是傾向而不是能力（Type not trait），性格類(lèi)型無(wú)對(duì)錯(cuò)（No right or wrong）。

和大家介紹了為什么每個(gè)人在職場(chǎng)或者生活中表現(xiàn)出不同的狀態(tài)，是因?yàn)樗麄儾煌膶傩蕴卣鞑煌?。還介紹了去辨別屬性和性格的工具，重點(diǎn)介紹了MBTI。

請(qǐng)你思考一下，你在身邊的人，有沒(méi)有一些明星的屬性特征，這些特征是否適合他們所做的工作。

#專(zhuān)欄作家#

倪云華，公眾號(hào)：倪云華新知，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。十年跨國(guó)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，曾服務(wù)普華永道、IBM全球咨詢(xún)服務(wù)部，為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢(xún)服務(wù)。多家創(chuàng)業(yè)公司管理顧問(wèn)。著有《共享經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)》。

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