Managershare：創(chuàng)業(yè)公司HR要么都是奧美出來的文案高手，要么就是想象力超群的藝術(shù)家。

“期權(quán)激勵拿到手軟” ——> 希望能彌補(bǔ)你看到基本工資后的腳軟；

“有活力的技術(shù)團(tuán)隊” ——> 團(tuán)隊平均工作經(jīng)驗<1年；

“千億市場的探索者” ——> 目前尚沒看清具體市場在哪；

“扁平化管理” ——> 公司還沒招到HR；

“典型歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境” ——> 辦公室現(xiàn)處于毛坯房狀態(tài)；

“新技術(shù)+新方向+新團(tuán)隊” ——> 嗯，目前這三樣都沒有；

“直進(jìn)核心團(tuán)隊” ——> 公司尚未設(shè)置非核心團(tuán)隊崗；

“全方位成長機(jī)會” ——> 你有很大機(jī)會成為外賣超人；

“提供各種福利” ——> 每樣細(xì)說咱就傷感情了；

“提供住宿、班車及兩餐” ——> 每周提供數(shù)小時時間與家人團(tuán)聚；

“底薪+崗位績效+職稱獎+管理績效+提成+五險 ” ——> 和在一塊您看看夠不夠付這個月房租?

“加入我們，給你足夠大的發(fā)展空間！” ——> 目前公司規(guī)模<10人；

“大牛云集” ——> 我司屬牛的同事比較多；

“公司計劃短期內(nèi)上市” ——> 您也知道計劃一般趕不上變化；

“徘徊在牛A和牛C之間一群人！” ——> 永不止步，從來沒在牛B上停駐過。

……

近期承擔(dān)公司招聘工作，在某剛?cè)谕闎輪的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站上研究了上千條招聘信息，結(jié)合每家公司的實(shí)際現(xiàn)狀與環(huán)境待遇，制定了以上招聘語言轉(zhuǎn)換原則，以供求職人士參考。

最后祝愿以上每家公司的HR都擁有一個更完滿的藝術(shù)人生。

作者：漢陌；文章來源：豆瓣