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職場人該如何擺脫困局？
職場人常常會遇到很多令人無奈的場景或需要突破的瓶頸，比如看不清未來的方向，比如收入和回報不成正比。那么，職場人要怎么擺脫這樣的困境？一起來看看作者的想法和抒發(fā)。
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提升自己的ROI，走出互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)者困境
我們常常用ROI來衡量業(yè)務(wù)的投入產(chǎn)出比或投資回報率，那么，如果將ROI這一概念嫁接到我們自己身上呢？作為職場人的我們，是不是有可能可以提升自己的時間ROI，來構(gòu)建更健康的職場成長生涯？一起來看看本文的總結(jié)。
00后“整頓”職場2.0：工作留痕，為人留“狠”
面對復(fù)雜的職場環(huán)境，不少職場人都秉承著“留一個心眼”的精神，利用各種“秘技”來為職場中的自己穿上鎧甲，比如開啟微信聊天記錄備份、文件拍照存檔等。這篇文章里的主人公們，便展示了自己職場中工作留痕取證的親身經(jīng)歷，一起來看。
從大廠到央企，聊聊我的軟著陸
跳出大廠之后，職場人應(yīng)該如何找到自己的位置，并在心理維度、工作方式等方面做好適應(yīng)呢？這篇文章里，作者便講述了自己從大廠跳向其他企業(yè)的“軟著陸”過程，一起來看一下，或許會對你有所啟發(fā)。
尷尬的“空窗期”，困住打工人
打工人在經(jīng)歷空窗期時該怎么放平心態(tài)去面對生活呢？有人認(rèn)為空窗期使他找到了自己，有人覺得空窗期使自己更加焦慮。一起來看看他們對空窗期的不同看法吧。
老板讓你做個新業(yè)務(wù)，如何判斷要不要接？
對于大多數(shù)職場人來說，在公司呆久了之后就希望能有更多的機(jī)會得到鍛煉和提升。那如果老板真的把一項業(yè)務(wù)交給你了，該如何確定這項業(yè)務(wù)的可行性及時抓住機(jī)會或者規(guī)避風(fēng)險呢？一起來看看作者是如何分析的。
應(yīng)對職場，給自己的一顆糖
打工人在職場中該如何應(yīng)對加班內(nèi)卷呢？作者將從自己的經(jīng)驗做出對策——首先，了解自己的個人優(yōu)勢。接下來，我們看看具體該如何做，希望能對你有所啟發(fā)。
【策略方法】一套有“難度”的考卷
當(dāng)我們在遇見問題時，及時總結(jié)、分析是非常重要的。本篇文章作者以公司的答卷測試為由，分析自己在此答卷過程中的思考和收獲。希望能對你有所啟發(fā)。
職場需知：學(xué)會目光短淺，小心延遲滿足
延遲滿足，是指一種甘愿為更有價值的長遠(yuǎn)結(jié)果而放棄即時滿足的抉擇取向，以及在等待期中展示的自我控制能力。但這四個字，也成了很多領(lǐng)導(dǎo)或老板常用的畫餅套路。作者警示我們，有時候目光過于長遠(yuǎn)，反而會導(dǎo)致腳下拌蒜。能夠清楚的定義選擇以及收獲，才是拼命努力的前提。加油，職場人！
00后已踏入職場深水區(qū)：霸凌、越界與郵件斗爭
#本文為人人都是產(chǎn)品經(jīng)理《原創(chuàng)激勵計劃》出品。
00后給人的印象就是初生牛犢不怕虎，整頓職場的孤勇者，追求正義與公平。但更多的00后，面對職場不公，他們也只能被迫接受，直至學(xué)會反抗。初入職場的他們，已經(jīng)漸漸來到了職場的深水區(qū)。本文作者采訪了幾位職場中的00后，來聽聽他們的職場故事。
備受關(guān)注的00后
如今，關(guān)于00后進(jìn)入職場甚至整頓職場的話題討論越來越多，討論熱度也比較高。本文作者從3個方面，分享了自己關(guān)于00后進(jìn)入職場的思考，一起來看一下吧。
