在面試中，一個(gè)問(wèn)題有無(wú)數(shù)種回答方式，我們不可能把所有的答案都記在腦子里，這時(shí)候用一種萬(wàn)能的面試答題框架就會(huì)比較合適。

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面試中，無(wú)數(shù)種問(wèn)題有無(wú)數(shù)種回答的方式，你永遠(yuǎn)不可能把所有的答案都記在腦子里，那樣只會(huì)讓你的大腦一片混亂。

所以，讓我們來(lái)談?wù)勔环N萬(wàn)能的面試答題框架。

02

我們先從日常生活聊起。你是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷：有的人跟你聊天，簡(jiǎn)直能把天聊死。

你問(wèn)他“吃了嗎”，他回“吃了”；

你再追問(wèn)“吃的什么”，他答“餃子”。

對(duì)話就這樣干巴巴地結(jié)束了，你也不知道該聊點(diǎn)啥，對(duì)方回答又很簡(jiǎn)單，似乎不愿意對(duì)話。

而聊天高手們呢？他們總能巧妙地在對(duì)話中引入新信息，讓聊天持續(xù)綿延不絕。

比如你問(wèn)“吃了嗎”，對(duì)方可能會(huì)說(shuō)“吃了，剛在一家老字號(hào)餃子店吃的，味道真不錯(cuò)”。

這樣一來(lái)，你就可以順著對(duì)方提供的信息，聊到那家店的特色，從而延伸到更多的話題。

03

這種技巧在面試中同樣適用。

當(dāng)面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，他其實(shí)在尋找更豐富、更具體的答案。如果你只是簡(jiǎn)單概括，他無(wú)法從中獲得有用的信息。因此，回答問(wèn)題時(shí)不妨展示你的優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合具體案例或數(shù)據(jù)，讓你的答案不僅充實(shí)，還能直擊面試官的心理預(yù)期。

核心公式：

你的特點(diǎn)/經(jīng)歷/能力 + 對(duì)應(yīng)的案例/數(shù)據(jù)

比如面試官要求你做一個(gè)自我介紹。如果你按部就班地列舉過(guò)去的工作經(jīng)歷，這樣的自我介紹無(wú)法突出重點(diǎn)。

你可以這樣回答：首先介紹自己的基本情況，比如籍貫、年齡、工作年限等。然后，將過(guò)去的工作經(jīng)歷總結(jié)為幾個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，并用具體的經(jīng)歷或數(shù)據(jù)來(lái)補(bǔ)充說(shuō)明這些優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于那些出乎意料的問(wèn)題，使用這種結(jié)構(gòu)化的答題框架，可以幫助你展示出自己的應(yīng)變能力和深度，同時(shí)也顯示了你對(duì)問(wèn)題的理解和分析能力。