產(chǎn)品經(jīng)理在進(jìn)入職場(chǎng)后都需要擇機(jī)晉升，那么，想晉升的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該往哪些能力項(xiàng)發(fā)力呢？這篇文章里，作者拆解了騰訊、百度和阿里的產(chǎn)品經(jīng)理模型，或許可以給你一些思路。

無(wú)論是初入行的產(chǎn)品經(jīng)理還是工作過(guò)3-5年的產(chǎn)品經(jīng)理，都處在職業(yè)發(fā)展的高速上升期，都需要擇機(jī)進(jìn)行晉升，本篇文章幫助大家分析不同大廠的產(chǎn)品經(jīng)理模型，以便于大家以后選擇能力項(xiàng)進(jìn)行提升。

一、騰訊產(chǎn)品經(jīng)理模型

騰訊考核產(chǎn)品經(jīng)理比較嚴(yán)苛，對(duì)產(chǎn)品能力劃分為4個(gè)層面：通用力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、組織影響力。

針對(duì)于這四個(gè)層面又細(xì)化為19個(gè)能力項(xiàng)目，每個(gè)能力項(xiàng)氛圍5級(jí)，每個(gè)級(jí)別又包括基礎(chǔ)、普通、職業(yè)三個(gè)層級(jí)，可以說(shuō)是很精細(xì)化的產(chǎn)品層級(jí)管理了。

• 通用能力：包括學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、行業(yè)融入感+主人翁精神、心態(tài)和情商；
• 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：包括技術(shù)知識(shí)、項(xiàng)目管理、其他知識(shí)（財(cái)務(wù)、心理學(xué)、美學(xué)、辦公技能等）；
• 專(zhuān)業(yè)技能：包括產(chǎn)品規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)能力（產(chǎn)品能力）、市場(chǎng)分析能力/前瞻性、對(duì)外商務(wù)溝通、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道管理、市場(chǎng)/用戶的調(diào)研與分析、方法論建設(shè)；
• 組織影響力：包括知識(shí)傳承（領(lǐng)導(dǎo)力）、人才培養(yǎng)（領(lǐng)導(dǎo)力）。

二、百度產(chǎn)品經(jīng)理模型

百度能力劃分主要從兩個(gè)層面軟能力和硬能力，軟能力又劃分為對(duì)事，對(duì)人，規(guī)劃/分析，硬能力為規(guī)劃/分析，設(shè)計(jì)/調(diào)研，項(xiàng)目管理，評(píng)估總結(jié)，還有一部分公共基礎(chǔ)主要是分析消費(fèi)者行為，統(tǒng)計(jì)學(xué)等等。

跟騰訊評(píng)級(jí)體系一致的為分為初學(xué)者，中間骨干以及開(kāi)拓者，分別對(duì)應(yīng)P3-P8＋，一般剛?cè)肼殲镻3左右，工作3-5年為P5-P6，工作7年&帶人為P7以及以上。

P5以下主要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，做好對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃和功能拆解。

P6主要強(qiáng)調(diào)可以自主獨(dú)立做項(xiàng)目以及規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新以及影響他人的能力，更偏于宏觀層面。

P7為專(zhuān)家級(jí)別，需要精通某一個(gè)或是多個(gè)領(lǐng)域，有自己成體系的產(chǎn)品方法論，對(duì)行業(yè)有自己的見(jiàn)解。

P8為開(kāi)拓者，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司全局視角，跟產(chǎn)品負(fù)責(zé)人或是產(chǎn)品總監(jiān)比較接近，能夠全局視角設(shè)計(jì)產(chǎn)品，更為注重商業(yè)以及運(yùn)營(yíng)模式，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司作出較大的貢獻(xiàn)。

三、阿里產(chǎn)品經(jīng)理模型

阿里產(chǎn)品經(jīng)理能力模型以及要求跟百度產(chǎn)品經(jīng)理級(jí)別能力項(xiàng)要求較為相似。

阿里產(chǎn)品等級(jí)劃分：

職級(jí)體系：阿里巴巴采用了雙序列職業(yè)發(fā)展體系，包括純技術(shù)以及管理兩條路徑，其中技術(shù)序列（P序列）分為14級(jí)，從P1到P14；管理序列（M序列）同樣分為10級(jí)。非管理崗職級(jí)分為10級(jí)，需求量最大的職級(jí)范圍分布在P6-P8，這是阿里巴巴集團(tuán)占比最大的級(jí)別。

通常，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼殨r(shí)為P5，工作1-3年后升職到P6，而P7被認(rèn)為是職級(jí)的一個(gè)分水嶺，晉升到P7較難。

• 產(chǎn)品職級(jí)：阿里巴巴官方定義的產(chǎn)品職級(jí)從P0至P14，其中P4以下的職位已經(jīng)不再公開(kāi)招聘。
• P5以上的職位通常需要至少3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
• P6及以上的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理通常需要具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
• P7要求較高，需要有全局規(guī)劃的能力，對(duì)商業(yè)盈利模式有自己的洞悉和見(jiàn)解。

結(jié)語(yǔ)

互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理模型各異，但是萬(wàn)變不離其宗，主要核心能力還是產(chǎn)品自身專(zhuān)業(yè)力，對(duì)產(chǎn)品的規(guī)劃能力以及同理心，屏幕前的小伙伴可以根據(jù)自己目前的職級(jí)做相應(yīng)能力項(xiàng)的對(duì)應(yīng)，有針對(duì)性做能力提升，希望對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有所助力！