“年底是否適合找工作？”“聽(tīng)說(shuō)年底有很多急聘崗可以撿漏？”求職不只是一個(gè)看時(shí)機(jī)看運(yùn)氣的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。作者指出找工作更看重的是“天時(shí)、地利、人和”，即要在適合的時(shí)間、適合的地點(diǎn)處找到適合的團(tuán)隊(duì)。一起來(lái)看看作者的分析吧。

最近有很多同學(xué)都在問(wèn)我：“年底是否適合找工作？” 還有幾位同學(xué)跟我說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)年底有很多急聘崗可以撿漏，是這樣嗎？”

這種說(shuō)法可能成立，但并不適用于所有崗位和所有人。因?yàn)槊嬖嚽舐毷且粋€(gè)雙向選擇的過(guò)程，對(duì)方在面試你，你也在選擇對(duì)方。

相比于“瞎貓撞上死耗子”的碰運(yùn)氣，找工作更看重的是“天時(shí)、地利、人和”，也即你要在適合的時(shí)間、適合的地點(diǎn)處找到適合你的團(tuán)隊(duì)。

一、天時(shí)

即適合的時(shí)間。這并不一定是指“金三銀四”這種求職的黃金月份，而是指：

• 作為求職者：你已經(jīng)準(zhǔn)備得很充分，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃已經(jīng)很清晰，并且對(duì)自己想要什么、不想要什么已經(jīng)很確定的時(shí)候；
• 作為你的面試官：對(duì)方明確的知道自己想要招的是什么樣的員工，自己的團(tuán)隊(duì)剛好需要該員工的某些能力和技術(shù)的時(shí)候；
• 你所應(yīng)聘的公司：剛好有一定的成本和預(yù)期、設(shè)有該崗位的 HC，并能夠給出合理的薪資水平和待遇的時(shí)候；
• 你想要求職的行業(yè)：剛好處于朝陽(yáng)期或上升期，正是需要廣納人才、蓬勃發(fā)展的時(shí)候。

以上這些因素如果同時(shí)具備，可謂“天時(shí)”。它們會(huì)這些直接影響你接到 offer 和順利入職的概率。

這幾點(diǎn)因素不分輕重、缺一不可。我最近就曾親眼所見(jiàn)一位優(yōu)秀的候選人在大廠面試時(shí)過(guò)五關(guān)斬六將，場(chǎng)場(chǎng)都和面試官聊得很好，但最終因公司戰(zhàn)略和人員策略變動(dòng)導(dǎo)致 HC 被取消，而致使其與職位無(wú)緣。

二、地利

即適合的地點(diǎn)。這其中的因素包括但不限于：

• 你所應(yīng)聘的公司與你的固定住所之間的通勤距離和所用時(shí)長(zhǎng)；
• 求職公司所在的城市是不是你所喜歡和規(guī)劃未來(lái)長(zhǎng)期生活的地方；
• 求職公司在這個(gè)城市是否有核心業(yè)務(wù)或設(shè)立了正規(guī)的辦公地點(diǎn)、分公司等；
• 你和你未來(lái)的老板及團(tuán)隊(duì)是在同一個(gè)辦公地點(diǎn)還是異地辦公等等。

如果這些因素的答案都是你所滿意的，那么可以稱得上是“地利”。這些因素會(huì)影響你能否在一個(gè)新的崗位上踏踏實(shí)實(shí)的扎下根來(lái)，同時(shí)也會(huì)決定你未來(lái)的發(fā)展方向和成長(zhǎng)空間。

以上這些不僅是你在挑選工作、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該考慮到的因素，你的面試官也很有可能會(huì)在面試的過(guò)程中直接或間接地詢問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題，因此同樣需要你有所思考和準(zhǔn)備。

三、人和???

即適合的團(tuán)隊(duì)。在找工作時(shí)不僅要看你的專業(yè)能力與崗位是否匹配，還要看：

• 你個(gè)人的性格、氣質(zhì)、習(xí)慣等是否夠能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)相契合；
• 你的領(lǐng)導(dǎo)（通常是面試官）是否能夠獲得你的信任，并值得你跟隨；
• 你的同事是否能夠與你正向、積極的相處；
• 你所應(yīng)聘公司的辦公條件、作息時(shí)間是否令人舒適；是否能夠給予員工足夠的成長(zhǎng)支持和發(fā)展空間等等。

以上這些因素如果具備，可謂“人和”。這些因素會(huì)影響你對(duì)待工作的態(tài)度，以及你的工作習(xí)慣和方法；也同樣會(huì)影響和塑造你的人生觀和職場(chǎng)認(rèn)知，因此在應(yīng)聘時(shí)也不容忽視。

舉個(gè)我自己很早之前的例子：和某大廠的面試官聊得很投機(jī)，但卻因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間（早 11 上班、晚 11 下班）不符合我的作息習(xí)慣而拒絕了 Offer。

還有我的一位同事的例子：在面試某大廠的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)面試官顯得很不專業(yè)，問(wèn)問(wèn)題的方式和問(wèn)題本身都很隨意，因此主動(dòng)選擇中斷面試，也不再考慮該面試官的Offer。

同樣的，一些有經(jīng)驗(yàn)的面試官和 HR 也會(huì)從和你不多的交流時(shí)間中，洞察出你的一些性格特點(diǎn)，從而判斷你是否是一位合格的候選人。阿里的一些資深 HR 也被稱為“聞味官”，在面試中會(huì)考察你是否具備一定的“阿里味兒”基礎(chǔ)。畢竟人對(duì)了，才更容易打勝仗。

當(dāng)“天時(shí)、地利、人和”的所有因素（如果不能是所有，至少也應(yīng)該是大多數(shù)因素）能夠同時(shí)具備并處于一個(gè)良性的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中時(shí)，你和你的面試官才有可能實(shí)現(xiàn)雙向奔赴，你求職的成功率也會(huì)大大增加。

所以不管是不是年底、有沒(méi)有急聘崗，或者能不能撿到漏，你更應(yīng)該做的是調(diào)整你自己的心態(tài)和認(rèn)知，做好充分的準(zhǔn)備，在任何時(shí)候都應(yīng)該把握住每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，同時(shí)也要做好理性的分析和評(píng)估，才能更好地開(kāi)啟新的職場(chǎng)征程。

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