1、平臺（公司）背景不行

我們大部分人都會進(jìn)到普通公司工作，能進(jìn)BAT等這類的頭部公司的人畢竟少之又少。所謂普通公司就是，小公司，發(fā)展一般的公司，不知名的公司。在沒有平臺作為信任背書的情況下，你的簡歷被挑中的可能性少之又少。因?yàn)楹啔v太多，沒有幾個人會有時(shí)間從普通公司中去慢慢發(fā)掘人才。

2、所在行業(yè)不行

我公司所在的行業(yè)是屬于專業(yè)（汽配）物流領(lǐng)域，目前專業(yè)物流絕大部分還是傳統(tǒng)公司占據(jù)著市場。作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，你完全可以想象我所匹配的求職機(jī)會能有多少。至少在這一段時(shí)間內(nèi)，我一個都沒有看到。行業(yè)決定了你的求職面和崗位匹配度，沒有這個，你的簡歷被看中的機(jī)會同樣少之又少。

而上面提到通過招聘網(wǎng)站找到我并約我面試的兩家公司，還僅僅只是因?yàn)樾袠I(yè)的相關(guān)性匹配，一個是屬于汽車租賃，一個屬于汽配電商。

3、負(fù)責(zé)的產(chǎn)品量級不夠

作為中年產(chǎn)品經(jīng)理，這么多年的努力，大多都已經(jīng)成長為了公司的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。在一個小公司甚至是初創(chuàng)公司，即便你是產(chǎn)品總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品，還帶人，但最終敵不過產(chǎn)品量級太小的死穴。沒有量級的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，沒有帶過大團(tuán)隊(duì)，都將成為你求職過程中抹不去的痛。

4、年齡不小，要求不低

職場上，35歲是一道檻。越臨近，越不招人待見。作為職場老鳥，年齡大了，精力、工作積極性和適應(yīng)性都普遍下降，但是對薪資等各方面的要求卻越來越高。你看得上的職位，人家看不上你。人家看得上你的，你卻沒興趣。

以上這些因素都直接導(dǎo)致了我們的求職難，中年危機(jī)降臨。

二、面對這些種種不利，我們該如何破局再就業(yè)？

1、認(rèn)真準(zhǔn)備一份能突出自己能力和優(yōu)勢的簡歷

不要只寫你做過什么，卻沒有總結(jié)自己能做什么。想要把自己推銷出去，我們必須要弄明白自己的能力和優(yōu)勢是什么？想清楚有哪些點(diǎn)是企業(yè)所需要和渴求的。

如果這些點(diǎn)你正好也有，這便是你的價(jià)值。所以，當(dāng)你不知道怎么寫簡歷時(shí)，你先看看招聘信息，看看崗位要求，或許你會茅塞頓開。

2、聯(lián)系朋友，老同事內(nèi)推，直接拿到面試機(jī)會

既然通過招聘網(wǎng)站拿不到面試機(jī)會，就直接繞過，聯(lián)系自己的朋友，老同事，看看有沒有合適的職業(yè)機(jī)會，如果剛好有，就請其幫忙推薦，在這種情況下，大多都能拿到面試機(jī)會。

因?yàn)槭烊私榻B是比較靠譜的，可以讓企業(yè)忽略掉你自己身上所有的不利條件，直接打敗90%的求職競爭者。這也是為什么年紀(jì)越大的求職者更傾向于朋友介紹這樣的求職渠道了。

從我自己的這次求職經(jīng)歷來看，不得不說，內(nèi)推確實(shí)是一種更為簡單高效的求職方式。

3、積極準(zhǔn)備面試內(nèi)容

這個環(huán)節(jié)非常重要，好不容易拿到了面試機(jī)會，如果因?yàn)闇?zhǔn)備不足而面試失敗，則是非常可惜的。如何準(zhǔn)備呢？最基本的，如個人介紹，能力和優(yōu)勢，工作業(yè)績，產(chǎn)品項(xiàng)目情況，產(chǎn)品思路等等。

總之，就是自己設(shè)想面試官會問哪些問題，然后自己該怎么應(yīng)答。然后按這樣的方式一一寫下來，這些答案需要多次推敲，以便形成最佳答案。然后最終成為你的面試“劇本”。最終做到對答如流，便是最佳效果。

4、找領(lǐng)導(dǎo)寫封推薦信

如果你在原有工作中表現(xiàn)不錯，也受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，那就可以找領(lǐng)導(dǎo)給自己寫一封推薦信。當(dāng)然，這需要在“友好”離職的情況下才可能實(shí)施。有第三人的口碑作為背書，會給你的求職成功率加碼。不過，推薦信最好是在你通過了業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)后亮出，比如復(fù)試階段，這樣才更有說服力。

30幾歲的中年產(chǎn)品經(jīng)理，再換工作時(shí)一定要更加慎重。因?yàn)椋绻@份工作沒選好，那很可能這會是你職場道路的終點(diǎn)。如果說自己的職場路已經(jīng)走歪了，那這次便你調(diào)整方向的最后機(jī)會。選擇對了，中年危機(jī)很可能就能成功解除。

三、選擇比努力重要，再就業(yè)路在何方？

1、大行業(yè)

30幾歲的我們，已經(jīng)工作了10年左右，最重要的價(jià)值是工作經(jīng)驗(yàn)。而工作經(jīng)驗(yàn)又是跟行業(yè)緊密相關(guān)的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理，擁有匹配的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)將是你求職時(shí)最關(guān)鍵的優(yōu)勢。

因此，在選擇新的工作機(jī)會時(shí)，一定要首先考慮行業(yè)?？紤]行業(yè)的發(fā)展情況，發(fā)展趨勢，職業(yè)機(jī)會，行業(yè)薪酬空間等等因素。不要選擇一個放眼過去都找不到幾家公司的行業(yè)，這樣只會讓自己無路可走。

2、大平臺

所謂大平臺，并非一定要BAT這樣級別的巨頭公司，但一定是在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名公司。而且其規(guī)模相對要大。你所在的公司就是你的職業(yè)背景，沒有良好的背景加持，你的簡歷就很難再有吸引力。好的平臺背景就是我們職業(yè)能力的最好注解。

此外，選一個公司，也要看到這個公司的發(fā)展?fàn)顩r。如果形勢良好，當(dāng)自己進(jìn)入后，也將有更大的機(jī)會跟著公司團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展，完成職業(yè)進(jìn)階。這比通過跳槽的方式獲取要簡單得多。

3、放低姿態(tài)，title薪資可靠后

如果前面兩點(diǎn)你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，那么對于title，薪資都可以適當(dāng)降低自己的期望，有舍才有得。比如，你在一個小公司任產(chǎn)品總監(jiān)，現(xiàn)在想進(jìn)入一個大公司，如果你還期望著產(chǎn)品總監(jiān)職位，那這基本上是不可能的事。更為可能的是以高級產(chǎn)品經(jīng)理的職位進(jìn)入，而在薪資上則可以有適當(dāng)?shù)卦鲩L。

關(guān)于title，即便你現(xiàn)在是產(chǎn)品總監(jiān)，但如果你的團(tuán)隊(duì)并不大，那這title的價(jià)值則非常低。在一個小公司任產(chǎn)品總監(jiān)，還不如在一個大公司任高級產(chǎn)品經(jīng)理。title其實(shí)比較虛，但平臺背景則是實(shí)實(shí)在在的。而我在這次求職過程中也已經(jīng)充分暴露了這個問題。

每一次找工作所寫的簡歷，其實(shí)都是你職業(yè)人生產(chǎn)品的一個迭代版本。所謂迭代，就是不斷地完善你的產(chǎn)品，讓它更加有價(jià)值，更讓人喜愛。

也只有這樣，產(chǎn)品才能不斷向前發(fā)展。因此，珍惜自己并不多的職業(yè)機(jī)會，做好每一次的職業(yè)迭代，才是我們在做職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)所必須懷抱的態(tài)度。

本文由 @星思維 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自 PEXELS，基于 CC0 協(xié)議