產(chǎn)品經(jīng)理有中年危機(jī)嗎?
編輯導(dǎo)語:隨著互聯(lián)網(wǎng)中年人的話題不斷醞釀,很多人陷入了中年危機(jī)里,產(chǎn)品經(jīng)理也不例外。產(chǎn)品經(jīng)理每天都會思考,如何跟上互聯(lián)網(wǎng)的步伐,如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)的變化。隨著年齡的增長,產(chǎn)品經(jīng)理們也不得不思考未來的職業(yè)發(fā)展,以及究竟走向何方。
很多伙伴在做了一段時間產(chǎn)品經(jīng)理后,會產(chǎn)生迷惘的感覺,會考慮換行業(yè)、換公司、換職位,換完又換,其實心里的問題還沒解決。
希望通過這篇文章可以幫你找到答案,或者在答案的路上邁出幾步,有時自己的問題真的只能自己解決呢。作者認(rèn)為,成長型思維可以幫你克服中年危機(jī),什么是成長型思維?
簡單通俗的說,就是隨著時間線的推進(jìn),不固步自封,終身學(xué)習(xí)的一種思維模式。
為什么需要成長型思維呢?
這回到最初的地方開始思考,N年前,你希望成為一名產(chǎn)品經(jīng)理和合格的職場人,你看了許多書,做了很多準(zhǔn)備,在公司積極與同事交流,不斷進(jìn)行思考,懂的越來越多。
于是,你成了一名產(chǎn)品經(jīng)理。
工作了N年,為升職奮斗著,覺得自己在公司有一個美好的未來??赏蝗?,你看到一些新聞,某大廠在血洗35歲以上的人員,某大廠招聘把年齡限制在了30歲以下。
突然間問題來了,這些事情都可能發(fā)生在你身上。
只要相信成長型思維,做一名成長型的產(chǎn)品經(jīng)理和職場人,大部分“危機(jī)”可以迎刃而解,這里說的產(chǎn)品經(jīng)理指的是產(chǎn)品人,不是某個特定崗位。
成長是每個人一輩子的事情,它無關(guān)年紀(jì)、無關(guān)職業(yè)、無關(guān)地位。無論何時,停滯成長,才是最可怕的事情。
請思考以下兩種情況,你屬于那種?
- 過去做過的事,是我能力的價值體現(xiàn),是我個人職場價值的標(biāo)尺;
- 過去做過的事,無關(guān)緊要,只是我成長和學(xué)習(xí)過程中的階段,新的崗位我也同樣能做好。
與成長型思維對應(yīng)的,是固定型思維。
上述選擇中,情況A是妥妥的固定型思維人,不是說固定型思維不好,固定型思維在某種層次上是可以幫助你奮斗和努力的。例如某次匯報、某次講演、某次項目,你為了能展現(xiàn)自己,盡一切努力做好,因為這是你個人的標(biāo)尺啊。
在這種層次上是好的,但缺陷顯而易見,你被外在的“事”綁住了,并未跟著“心”去走,當(dāng)“事”發(fā)生了動蕩或一些特殊情況,你便陷入了難過和迷茫中,太容易把事情做砸,而事情做砸后又陷入了死循環(huán)。
下面說說成長型思維的產(chǎn)品經(jīng)理和職場人,就是上面選B的讀者,這種讀者很少,但這種讀者我相信你選了B,目前過的都不會差,因為這是更高階產(chǎn)品人和職場人的思考方式。
把任何事情當(dāng)成你前進(jìn)過程的一個階段,而不是終點,無論成敗你都能為之努力,這樣事情往往會做得更好。未來也更容易得到職業(yè)升遷的機(jī)會。
也許這樣的描述比較抽象,我舉多幾個栗子,讓大家領(lǐng)悟下兩種思維方式的區(qū)別。
如對自身的評價:
- 自己的能力非好即壞,好的我樂意表現(xiàn),壞的不太愿意講,揚(yáng)長避短;
- 能力是可以培養(yǎng)的,目前可能不是很好,但是會努力補(bǔ)足,承認(rèn)能力不足也不是壞事;
對失敗的看法:
- 某事失敗了,成了失敗者,“者”是一種身份,直到下一次成功前,它會伴隨著你;
- 失敗雖然痛苦,但只是一個問題沒解決好,從失敗里可以受益,并讓自己更強(qiáng)大,失敗只是一個過程狀態(tài),與未來無關(guān)。
對用心的看法:
- 當(dāng)能力足夠強(qiáng),很多事情可以不花太多心思就做好,可以短時間完成別人做不到的事情;
- 任何人做好一件事情,都需要付出足夠努力,盡管經(jīng)驗比較豐富,還是馬虎不得。
對結(jié)果的看法:
- 結(jié)果是最重要的,我做的一切,就是為了最終的這個結(jié)果,包括工作和生活;
- 我獲取新的知識使我興奮,如果一件事做好了,用的是舊經(jīng)驗,對我成長并無意義。
通過以上幾個方面,大家是否可以有些模糊的形象,其實大部分的產(chǎn)品經(jīng)理和職場人,在沒深度思考前都屬于前者。但希望你看到這篇文章后,思考下成為后者的可能性,否則,我們總會犯錯。
固定型思維是一種毒藥,是慢性的,你會在不知不覺中形成錯覺。
例如:覺得無需卓越的團(tuán)隊,認(rèn)為天才不需要好團(tuán)隊;覺得要讓自己成為企業(yè)/團(tuán)隊里唯一重要的人,這樣才能突顯自己更優(yōu)秀;覺得時刻需要展示自己的成就,甚至利用別人成果來證明自己;覺得自己離開公司,公司就會轉(zhuǎn)不起來,就會陷入危機(jī)等等。
你知道嗎?
任何事情都是相生相克的,在你心里如此思考時,也必會對團(tuán)隊造成影響,一人的成功只能是小范圍的,多人的成功才能成就事業(yè)。產(chǎn)品人和職場人,請重新思考自己的價值,不要被簡單的想法所羈絆。
每種思維方式都會造成傳承與影響,自己的想法會影響公司和團(tuán)隊里的其他人,從而會影響自己所設(shè)計的產(chǎn)品。
筆者一直堅持的觀點是,一個產(chǎn)品其實是產(chǎn)品經(jīng)理本質(zhì)的體現(xiàn),我們在商業(yè)的社會,只為商業(yè)目標(biāo)而設(shè)計產(chǎn)品,不考慮社會與人類價值,公司與項目必然是走不遠(yuǎn)的。
最后,講講如何達(dá)成成長型思維,如何完成對身邊人的“影響”。
- 首先,我們需要主動稱贊周圍的人,找茬誰都會,而識別優(yōu)點是更重要的;
- 其次,正確面對自己與團(tuán)隊所受的挫折,明白“失敗”與“失敗者”的含義,前者只是一個短期過程,而后者是一個長期標(biāo)簽;
- 最后,重視每個項目,用心去在項目過程中感受知識的成長,保持思考,讓自己長進(jìn)。
改變不容易,是痛苦的;但改變后,你會更有能量,你會做得更好。我們回到前面的迷惘和危機(jī),你還會害怕嗎?
“危機(jī)”發(fā)生時,你看到了“?!保憧倳龅叫碌摹皺C(jī)”會,不要擔(dān)心,保持成長型思維,路還很遠(yuǎn)。
作者:聞笛;微信公眾號:大產(chǎn)品
本文由 @聞笛 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自?Unsplash,基于 CC0 協(xié)議
好文,受益匪淺~
一起加油。