起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)2018產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告完整版發(fā)布（附下載地址）
聽說，產(chǎn)品做得不好，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)被“祭天”。
聽說，開會(huì)、撕逼占據(jù)了產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容的大頭？
在行業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理（即 Product Manager ）是負(fù)責(zé)產(chǎn)品從策劃到運(yùn)營的全過程，他們根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，協(xié)調(diào)研發(fā)、運(yùn)營、市場等部門，確定和實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。
但在實(shí)際工作中，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職場生活眾說紛紜。
俯瞰即將逝去的 2018 ，我們的產(chǎn)品經(jīng)理到底在職場中過得怎么樣？真的是我們耳邊經(jīng)常聽到的那些“聽說”嗎？
站在 2018 的尾巴上，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合神策數(shù)據(jù)、騰訊問卷共同推出《 2018 產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告》，帶你走進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)職場世界。
數(shù)據(jù)來源
本報(bào)告數(shù)據(jù)來源于騰訊問卷收集 1213 份有效問卷；及人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下 678 個(gè)社群數(shù)據(jù)（含 312 個(gè) QQ 群、366 個(gè)微信群），樣本范圍包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、成都、廈門、南京等 100 所城市及地區(qū)，輻射近 40 萬用戶；以問卷調(diào)研、用戶訪談、案頭研究等方式收集有效樣本形成反饋，綜合人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、起點(diǎn)學(xué)院、秒聘網(wǎng)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
- 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量
- 北京、上海、深圳薪資領(lǐng)跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊(duì)
- 勢均力敵，不同范圍男女的薪酬范圍沒有太明顯差異
- 寒冬凜冽，過半的行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者并未漲薪
- 而在線視頻行業(yè)“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上
- 加班是一場躲不過的戰(zhàn)爭，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰(zhàn)斗
- 深圳小分隊(duì)榮獲“加班狂魔”稱號(hào)，杭州沖勁十足
- 凌晨 12 點(diǎn)，仍有人堅(jiān)守崗位
- 過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源
產(chǎn)品經(jīng)理眾生相
北京的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，掙得多。
上海的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 愜意 ”，加班少，薪資多。
深圳的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 命苦 ”，干活多，掙錢少。
成都的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 舒適 ”，不拼命加班，也能基本月入過萬。
杭州的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 勤奮 ”，各項(xiàng)指標(biāo)跟一線城市看齊。
廣州的產(chǎn)品經(jīng)理最“ 郁悶 ”，收入在一線城市中墊底。
第一部分：如果搞一個(gè)加班、沒錢、自我焦慮大賽，沒準(zhǔn)兒我會(huì)獲獎(jiǎng)的
1. 加班是一場躲不過的戰(zhàn)爭，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰(zhàn)斗
能準(zhǔn)點(diǎn)下班的產(chǎn)品經(jīng)理們約為 20.8% ，更多從業(yè)者保持著每周加班 1-2 次的頻率。
不過不用擔(dān)心，符合 996 工作制度的從業(yè)者僅為 8.3% ，這樣的數(shù)字似乎讓產(chǎn)品經(jīng)理的日子看上去并沒有那么“苦命” 。
2. 小孩子才矯情，成年人只加班搬磚
加班、加班，還是加班。與其糾結(jié)幾點(diǎn)下班，不如腳踏實(shí)地做出點(diǎn)成績。作為“食物鏈底端”的產(chǎn)品助理，也有14.5%的同學(xué)晚上十點(diǎn)以后才下班；而產(chǎn)品總監(jiān)們?cè)诹泓c(diǎn)以后的占比更是高達(dá)6.8%。
職場生活哪有什么云淡風(fēng)輕，無論職位高低，都在默默努力。
3. 深圳小分隊(duì)榮獲“加班狂魔”稱號(hào)，杭州沖勁十足
在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比榮獲第一，超越北京，杭州緊跟其后，而上海卻意外掉落在一線城市的最后部分（但這與從業(yè)者的公司規(guī)模、管理體制、所屬行業(yè)都有很大的關(guān)系）。
成都以 56.8% 的比例靠后，蜀鄉(xiāng)的從業(yè)者們應(yīng)該感受到一絲絲幸福。
4. 凌晨 12 點(diǎn)，仍是不夜城
大部分加班的從業(yè)者都在晚上 8 點(diǎn)左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有從業(yè)者堅(jiān)持到凌晨 12 點(diǎn)，尤其是成都，比例高達(dá) 8% 。
蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奮斗著。
5. 寒冬凜冽，過半的行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者并未漲薪
這幾年都在說資本寒冬、創(chuàng)業(yè)寒冬，最明顯的體現(xiàn)就是在薪資上。
在最吸引人的漲薪內(nèi)容中，有過半的從業(yè)者表示，今年并未漲薪，只是拿著和去年同樣的薪水按部就班的工作，看來資本寒冬確實(shí)影響了大部分的行業(yè)。
6. 泛娛樂行業(yè)逆勢漲薪，區(qū)塊鏈墊底
在“向錢看齊”的領(lǐng)域中，泛娛樂行業(yè)是突出的寶藏，憑借 53.3% 的占比拔得頭籌。緊隨其后的還有游戲類、在線視頻段直播類。用戶廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，反而“不愛發(fā)錢”，位于倒數(shù)第三。
7. 在線視頻行業(yè)“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上
雖然超過 50% 的從業(yè)者在今年沒有獲得漲薪的待遇，但同時(shí)，仍有部分行業(yè)“高薪暴漲”。
排名第一的是在線視頻行業(yè)，短視頻的興起的確讓在線視頻行業(yè)成為大玩家。人工智能緊隨其后，作為互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的高科技行業(yè)，其漲薪幅度在意料之中。醫(yī)療健康、新零售、區(qū)塊鏈相對(duì)靠后，沒有大規(guī)模出現(xiàn)“暴漲”局面。
8. 職場不是堆積木，干得越久不見得掙錢越多
“一年入行，三年升職加薪，五年走上人生巔峰”的例子可能大多發(fā)生在影視劇里，冰冷的職場現(xiàn)實(shí)是——干得久不代表掙錢多。
目前現(xiàn)狀來看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的產(chǎn)品經(jīng)理，月薪無法突破 15K，更有 29.8% 的“老鳥”月薪在 10K 以下。
比起90后，你以為你贏在了資歷，沒準(zhǔn)兒你輸在了薪資，扎心吧！
9. 焦慮是人之常情，越努力越焦慮？
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，完全沒有焦慮的人數(shù)占比僅為5.6%，且準(zhǔn)點(diǎn)下班的同學(xué)焦慮感較低，過半的人完全沒有焦慮感。焦慮既來自于自我的嚴(yán)格要求，也來自于別人向你投射的眼光，每天跟你嘻嘻哈哈的職場姐妹花，可能就是你心中難以回避的焦慮來源。
10. 過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源
雖然焦慮變成職場青年們口中經(jīng)常被提及的話題，但是原因卻各不相同，產(chǎn)品經(jīng)理們的焦慮來源主要是自身——他們擔(dān)心自己的職場競爭力變低，所以用更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求來約束自己，但要求做到和實(shí)際實(shí)現(xiàn)之間還有著不可估量的距離，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和目標(biāo)產(chǎn)生差異時(shí)，自我設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，反而成了最大的壓力。
11. 職位不同，操心的事天差地別
無論是初級(jí)還是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，都把更多的心思花費(fèi)在了提高自己專業(yè)技能方面——因?yàn)樗麄兪且痪€工作的從業(yè)者，他們迫切地希望通過專業(yè)技能的提升來提高自身的職場競爭力。但有所不同的是：中高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理們已經(jīng)開始關(guān)注管理技能方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為其以后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打下基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)們的學(xué)習(xí)內(nèi)容比較偏重管理技能和進(jìn)階技能，來自基層業(yè)務(wù)能力上的學(xué)習(xí)，顯然已經(jīng)無法滿足他們的需求。
詳細(xì)分類如下：
- 職場基礎(chǔ)技能（求職、辦公技能等）
- 專業(yè)技能（分析技能、技術(shù)知識(shí)等）
- 管理技能（團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理等）
- 溝通技巧
- 進(jìn)階技能（戰(zhàn)略管理、商業(yè)分析等）
12. 時(shí)間靈活和資源豐富的自學(xué)方式，頗受產(chǎn)品經(jīng)理們青睞
在通過何種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)的問題上，超過 60% 的人都選擇了自學(xué)，而傳統(tǒng)意義上的名人講座，占比還不到 5% 。
從業(yè)者越來越在乎學(xué)習(xí)方式和自己實(shí)際工作的緊密度，以及學(xué)習(xí)效率。
第二部分：資本寒冬，不如先解決個(gè)人問題
1. 姑娘們小步快走，純爺們?nèi)哉及氡诮?/b>
以往互聯(lián)網(wǎng)公司中，以男性為主導(dǎo)的形式在不斷發(fā)生變化。在產(chǎn)品經(jīng)理的隊(duì)伍中，女性產(chǎn)品經(jīng)理的占比已經(jīng)從 2017 年的 39% 提升到了 41% 。
而你身邊越來越多的女性產(chǎn)品經(jīng)理，你有沒有這種感覺？
2. 80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量
在 90 后們調(diào)侃自己是“油膩中年人”的同時(shí)，他們正努力學(xué)習(xí)如何在業(yè)務(wù)能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的產(chǎn)品經(jīng)理逐漸成為中流砥柱，95 后的到來，為產(chǎn)品經(jīng)理隊(duì)伍注入新鮮的血液和能量。
3.?不以學(xué)歷定輸贏，產(chǎn)品經(jīng)理日益包容開放
?？萍捌渌麑W(xué)歷的從業(yè)者比例超過 1/5 ，從某種程度上代表了產(chǎn)品經(jīng)理崗位“不以學(xué)歷論輸贏”；專業(yè)能力、統(tǒng)籌能力、綜合素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等都是從業(yè)者需要必備的能力，崗位更加包容和開放。
4. 誰說女子不如男，女碩士撐起一片天
在產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)歷構(gòu)成中，男性占據(jù)相對(duì)優(yōu)勢，但“女碩士”群體巾幗不讓須眉，以17.1%的比例高于“男碩士”，高學(xué)歷女性的發(fā)展態(tài)勢不容忽視。估計(jì)又會(huì)引起一波相親市場上的動(dòng)蕩。
5. 愛情事業(yè)兩不誤，崗位不背沒對(duì)象的鍋
2018 年產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)者的婚戀狀況相對(duì)健康：單身、熱戀、已婚的狀態(tài)基本三足鼎立。
可是，對(duì)于 39.2% 的單身同學(xué)來說，免不了今年底要繼續(xù)承擔(dān)起過年七天的飯桌話題，特別是“人家也是產(chǎn)品經(jīng)理，人家怎么就有對(duì)象”這句話。Emmm……祝單身的他們好運(yùn)。
6. 做社交的甜蜜熱戀，做零售的有家有口
社交行業(yè)摘奪熱戀榜第一名，或許是因?yàn)楣ぷ髦械纳缃画h(huán)境濃郁，小哥哥姐姐們聚集，“近水樓臺(tái)先得月”。
給個(gè)忠告：臨近春節(jié)，希望解決個(gè)人問題的同學(xué)們可以把目標(biāo)放在區(qū)塊鏈、新聞資訊、人工智能、在線教育、泛娛樂等行業(yè)，沒準(zhǔn)能有新收獲。
7. 結(jié)婚的產(chǎn)品都不在一線，一線的大多都是單身
大部分已經(jīng)結(jié)婚的產(chǎn)品經(jīng)理都不在一線城市，在北上廣深等一線城市中，更多是單身狀態(tài)和戀愛狀態(tài)。而成都的婚姻占比足以讓大家羨慕不已。
第三部分：吐槽抱怨沒用，有些事還是要坦然面對(duì)
1. 情緒穩(wěn)定，整體工作情況比較良好
2018 年變數(shù)太多，大家都比較安于現(xiàn)狀。
從跳槽情況看，想跳槽且已經(jīng)付諸行動(dòng)的人在不同年齡段都是少數(shù)，大部分都還是穩(wěn)定狀態(tài)或持觀望狀態(tài)。
所謂 95 后、90 后比較沖動(dòng)，但實(shí)際上還比不上更年長的 70 后。
2. 發(fā)展前景和薪資，是導(dǎo)致跳槽的兩大主因
雖然人際關(guān)系會(huì)引起辦公室政治，加班太多會(huì)磨滅員工的積極性，管理混亂會(huì)再次激發(fā)人際關(guān)系的復(fù)雜，但這些遠(yuǎn)沒有“前景”和“錢景”對(duì)從業(yè)者重要。
無論是男生女生，無論是不滿 1 年的新人還是行走江湖多年的“老鳥”，發(fā)展前景和薪資都是他們考慮是否離職的兩大主因。
3. 多數(shù)人都在想離職，70后說到做到
從已離職的人群來看，70后已經(jīng)與其他年齡段有明顯差異，70后由于經(jīng)驗(yàn)和資金等方面的積累，果斷離職的比例最高，占9.8%。
90后從業(yè)者初入職場，對(duì)工作和職位保存著“挑選”的情緒，薪資低、離家遠(yuǎn)、活多、同事不好相處等原因都會(huì)點(diǎn)燃他們離職的想法，再加上這批從業(yè)者比95后成熟，但又不像80后承擔(dān)太多的家庭壓力，離職占比達(dá)7%，甚至裸辭也逐漸變成一種常見的選擇。
4. 北京、上海、深圳薪資領(lǐng)跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊(duì)
一線互聯(lián)網(wǎng)公司的工資大多數(shù)在 6-15K 的范疇，北京、上海、深圳甚至可以達(dá)到 20K ，雖然很辛苦，但是平均薪資會(huì)比其他城市高很多。
但讓人意外的是：廣州今年的表現(xiàn)好像在逐漸掉隊(duì)。
5.?上海、廣州一線優(yōu)勢減弱，廈門、武漢、南京崛起
在一線城市中，上海、廣州的人數(shù)分布比例持續(xù)降低，二線城市的武漢、廈門、南京相繼崛起；而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，“逃離北上廣”變得真實(shí)了起來——從業(yè)人數(shù)在其他城市的占比達(dá)到了近 1/4。2019來了，一線城市的優(yōu)勢會(huì)消失嗎？你會(huì)考慮繼續(xù)留在一線城市嗎？
6.?杭州、廈門、武漢“鮮肉當(dāng)?shù)馈?，成都、南京“勢均力敵?/b>
杭州、廈門、武漢的90后從業(yè)者占比較大，最高可達(dá)75.5%。當(dāng)許多城市陷入“被90后支配的恐懼中”時(shí)，成都、南京則“特立獨(dú)行”，兩地80后與90后的占比相對(duì)均衡。
7.?一線經(jīng)理抓業(yè)務(wù)，高層領(lǐng)導(dǎo)抓管理
在產(chǎn)品助理和產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)中，日常工作基本以寫文檔、畫原型、處理反饋為主。而從高級(jí)/資深產(chǎn)品經(jīng)理開始，團(tuán)隊(duì)管理、開會(huì)已經(jīng)成了工作中占比較高的內(nèi)容。
8. 寫文檔、畫原型、處理反饋，產(chǎn)品經(jīng)理日常三大件
提起產(chǎn)品經(jīng)理，就想到他們和程序員哥哥們的“世紀(jì)之戰(zhàn)”，仿佛終日“撕”得不可開交，2018 年比 2017 年更甚，直接從? 32%? 升至 47.6% ，開會(huì)的比例也從 21.3% 狂升至 66.9% ，看來溝通是最占據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)間的工作項(xiàng)目。
但就 2018 的整體情況而言，日常工作中吵架甩鍋等雞毛蒜皮的事情，比起寫文檔、處理反饋、畫原型，顯得十分微不足道。
9.?除了管理能力稍弱，其他方面女同學(xué)發(fā)揮很穩(wěn)定
在項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理上，男性比女性整體付出的時(shí)間和精力更長，但女同學(xué)在各個(gè)能力方面都很均衡，穩(wěn)定發(fā)揮。
10. 小白選手越來越多，“職場老鳥”貌似也不少
源于近幾年創(chuàng)業(yè)的火熱，越來越多的人成為產(chǎn)品經(jīng)理。
超過半數(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)在 3 年以下，超過 8 年的產(chǎn)品經(jīng)理，也有 15% 之多。
有新鮮的血液，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，誰說產(chǎn)品經(jīng)理未來渺茫？
11.?區(qū)塊鏈多小白，新零售、互金多“老鳥”
雖說 90 后和 95 后讓產(chǎn)品經(jīng)理的隊(duì)伍越來越年輕化，但各行業(yè)從業(yè)者的工作年限千差萬別?？赡芤?yàn)閰^(qū)塊鏈?zhǔn)切屡d行業(yè)的原因，其不滿1年的職場小白占比較大，高達(dá)50%。而新零售、互金二類行業(yè)中，從業(yè) 5 年以上的人群占比較大，新零售占 45%，互聯(lián)網(wǎng)金融占 39.1%，和剛?cè)胄械耐卤容^，年齡差是不是都快一輪了。
第四部分：生活艱辛，但我也有我的小確幸
1.男同胞們目的明確，而女同學(xué)更多是“意外”入行
嘴上說著一切隨緣，但實(shí)際行動(dòng)還是很誠實(shí)。
超過 2/3 的男同胞更多是有目的、有行動(dòng)地成為產(chǎn)品經(jīng)理，而有 1/3 的女同學(xué)，大多數(shù)情況下都是內(nèi)部調(diào)崗等“不知道怎么回事”就做起了產(chǎn)品經(jīng)理的工作。
2. 天使輪的未來最被看好，上市公司的從業(yè)者追隨初心
追問每一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理走上這條“康莊大道”的原因，選擇天使輪的從業(yè)者表示，他們看中的就是其“美好未來”；而對(duì)于在上市公司就職的產(chǎn)品經(jīng)理來說，“熱愛產(chǎn)品”這一初心使命才是真諦。
3.?行業(yè)排名洗牌，企業(yè)服務(wù)成擇業(yè)新寵
2018這一年，P2P 爆雷、幣圈地震、滴滴公關(guān)等事件讓各個(gè)行業(yè)深受其害，而傳說中的“萬年乙方”——企業(yè)服務(wù)行業(yè)，卻拔得頭籌。
除此之外，在產(chǎn)品經(jīng)理涉獵的眾多行業(yè)中，互金、電商、在線教育等一直都是熱門之地。
年底了，要考慮轉(zhuǎn)行嗎？
4. 是金子在哪都發(fā)光，“大廠”不再是唯一的追求
“進(jìn)大廠，找好坑”曾經(jīng)一度是互聯(lián)網(wǎng)求職者們的追求，但隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的加劇，許多中小型公司日益崛起，伴隨越來越開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，“大廠”的光鮮感逐漸被動(dòng)搖。
與之對(duì)應(yīng)的，是在創(chuàng)業(yè)融資過程中的產(chǎn)品經(jīng)理與在上市公司的產(chǎn)品經(jīng)理兩極分化。
5. 從崗位實(shí)際出發(fā)，加速自我提升
無論是初級(jí)還是高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，都把更多的心思花費(fèi)在了提高自己專業(yè)技能方面——因?yàn)樗麄兪且痪€工作的從業(yè)者，他們迫切地希望通過專業(yè)技能的提升來提高自身的職場競爭力。但有所不同的是：中高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理們已經(jīng)開始關(guān)注管理技能方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，為其以后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打下基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)們的學(xué)習(xí)內(nèi)容比較偏重管理技能和進(jìn)階技能，來自基層業(yè)務(wù)能力上的學(xué)習(xí)，顯然已經(jīng)無法滿足他們的需求。
6. 走過的一年，有走過的收獲
調(diào)查顯示，僅有 11% 的從業(yè)者表示在 2018 年沒有明顯的進(jìn)步，說明大部分產(chǎn)品經(jīng)理們?cè)谶^去的一年中，都有所收獲，希望可以再接再厲，能實(shí)現(xiàn)更多的人生目標(biāo)。
第五部分：新的一年，產(chǎn)品經(jīng)理們應(yīng)該做點(diǎn)什么？
停止焦慮，從身邊的小事開始
大部分產(chǎn)品經(jīng)理們的焦慮來源于自身，其實(shí)過度的焦慮反而會(huì)更能加劇職場挫敗感，不如從現(xiàn)在開始，停止手忙腳亂的焦慮，用身邊的小事去替代惴惴不安的焦慮感和毫無意義的怨天尤人，當(dāng)全身心的投入的時(shí)候，焦慮可能就不見身影。
保持清醒，把握職場動(dòng)態(tài)
即使處在一個(gè)較為舒服的狀態(tài)，也不要輕易的被眼前的現(xiàn)實(shí)麻痹。工作狀態(tài)、薪資變化、從業(yè)人群的組成等都是產(chǎn)品經(jīng)理們需要時(shí)刻思考和觀察的方向。
在職場中立足，除了有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng)之外，時(shí)刻用清醒的頭腦去面對(duì)事情也是一項(xiàng)應(yīng)該具備的技能。
慧眼識(shí)珠，判斷行業(yè)發(fā)展方向
埋頭苦干已經(jīng)不再適用于現(xiàn)如今的職場法則。產(chǎn)品經(jīng)理們不僅要在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)要學(xué)會(huì)判斷行業(yè)的發(fā)展方向，隨時(shí)調(diào)整航線，朝著鮮活有力的方向去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
提高效率，調(diào)整現(xiàn)有工作狀態(tài)
產(chǎn)品經(jīng)理們的工作內(nèi)容繁雜，要想做到按時(shí)下班且有時(shí)間進(jìn)行自我提升，就要努力規(guī)劃好工作內(nèi)容，合理分配時(shí)間，用最優(yōu)效率完成工作任務(wù)。
年度關(guān)鍵詞：誰說人間不值得
即將過去的 2018 ， P2P 暴雷、幣圈地震，各大公司縮編、裁員，寒冬之下，大家都在努力熬過這個(gè)冬天。
從某種程度上說，即使偶有烏云，但產(chǎn)品經(jīng)理們?nèi)阅茉诒容^健康的氛圍中為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身使命。
所以，請(qǐng)珍惜你在 2018 的擁有，并懷抱不確定，努力向上，擁抱更好的未來。
產(chǎn)品修行的路上你不是孤單一人，我們一起奮斗，一起加油！
愿你仰望星空，亦能腳踏實(shí)地。
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