相信很多人在求職的時(shí)候都踩過各種各樣的坑，面試的時(shí)候做到知己知彼才能找到心儀的工作。希望這篇文章能對大家有所幫助。

本文通過查詢百度指數(shù)、爬取招聘信息、對比公開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)三個(gè)方面對交互設(shè)計(jì)師的發(fā)展及薪水做出簡單分析，UI設(shè)計(jì)師也有所提及。

一、百度指數(shù)分析

運(yùn)用百度指數(shù)查詢了上海的“交互設(shè)計(jì)師”這個(gè)崗位的搜索熱度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒有收錄該詞條。推測原因有二：如果是求職，人們更傾向于去招聘網(wǎng)站直接搜索該崗位；如果是作為了解，人們會(huì)搜索某個(gè)行業(yè)，如“交互設(shè)計(jì)”。想到這里，把搜索關(guān)鍵詞改為“交互設(shè)計(jì)”，果然就有了想要的數(shù)據(jù)。

首先以30天為觀測周期分析，指數(shù)概況如圖1所示，可以看出近30天搜索熱度同比上升而環(huán)比下降，說明交互設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)正逐漸被人們了解，環(huán)比小幅下降，可能是正常波動(dòng)，具體原因尚不清楚。

圖1.交互設(shè)計(jì)30天指數(shù)概況再看30天的指數(shù)趨勢，如圖2所示?？梢园l(fā)現(xiàn)有較為明顯的周期性，周末的搜索熱度明顯下降，這點(diǎn)也可以理解，周末大部分人不會(huì)去想關(guān)于工作的事情。

圖2.交互設(shè)計(jì)30天指數(shù)趨勢

從30天的指數(shù)趨勢并不能直觀看出這個(gè)行業(yè)是否越來越被人關(guān)注，查看全部時(shí)間段內(nèi)的指數(shù)趨勢，如圖3所示，可以很清楚的看到明顯的上升趨勢，說明交互設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)正逐漸被人們了解。同時(shí)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)圓圈處指數(shù)突然下降，看到間隔大致相同猜測是某個(gè)假期，查了下日歷果然突變都發(fā)生在春節(jié)期間。

圖3.交互設(shè)計(jì)全部時(shí)間指數(shù)趨勢

添加對比詞“UI設(shè)計(jì)”，由于上海UI設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)不全，所以地區(qū)換成全國，對比了解一下這兩個(gè)相關(guān)行業(yè)的關(guān)注度。

如圖4所示，從30天的指數(shù)概況看，交互設(shè)計(jì)和UI設(shè)計(jì)的關(guān)注度不論是環(huán)比還是同比均有所下降，UI設(shè)計(jì)同比下降23%，雖然搜索指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于交互設(shè)計(jì)，但是從趨勢上來看，UI設(shè)計(jì)師的winter is coming。同時(shí)在全國范圍內(nèi)，交互設(shè)計(jì)的搜索指數(shù)在移動(dòng)端同比上升23%，整體同比只下降1%，交互設(shè)計(jì)的大趨勢總的來說比UI設(shè)計(jì)好一些。

圖4.對比30天指數(shù)概況

全國范圍內(nèi)的指數(shù)趨勢，如圖5所示。整體上看，UI設(shè)計(jì)的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于交互設(shè)計(jì)，在2016年11月底到2016年12月底，UI設(shè)計(jì)的搜素指數(shù)有一個(gè)井噴式的增長，原因暫時(shí)不明。

圖5.對比全部整體趨勢

最后是交互設(shè)計(jì)搜索的地域分布，如圖6所示。上海排名第三，關(guān)注度還不算太差，廣州的關(guān)注度最高，深圳應(yīng)該做了很大的貢獻(xiàn)。

圖6.交互設(shè)計(jì)搜索地域分布

二、招聘信息分析

對交互和UI的關(guān)注度有個(gè)大致了解后，爬取拉勾網(wǎng)上關(guān)于交互設(shè)計(jì)師和UI設(shè)計(jì)師的招聘信息，如圖7、圖8所示。

圖7.交互設(shè)計(jì)招聘信息（部分）

圖8.UI設(shè)計(jì)招聘信息（部分）

對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理以后，運(yùn)用數(shù)據(jù)透視表從不同的維度分析交互設(shè)計(jì)師的招聘情況。

1）招聘人數(shù)-工作年限

從圖9（單位：人，下同）可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)3-5年的交互設(shè)計(jì)師的崗位需求最大，占據(jù)總招聘人數(shù)的一半以上。其次是1-3年的設(shè)計(jì)師。由于是社招，應(yīng)屆生的崗位只有2個(gè)。而10年以上的也只有1個(gè)，這種資歷的人很少會(huì)以公開招聘的方式跳槽。

另外招聘人數(shù)和公司規(guī)模也存在正相關(guān)的關(guān)系。

圖9.招聘人數(shù)-工作年限關(guān)系圖

2）招聘人數(shù)-學(xué)歷

從圖10可以看出，絕大部分交互設(shè)計(jì)師都需要本科學(xué)歷，大專排第二，碩士最少。這時(shí)就存在一個(gè)問題：是交互設(shè)計(jì)師不需要太高的學(xué)歷呢，還是碩士學(xué)歷的人比較稀缺呢？這個(gè)問題可以從薪水方面進(jìn)行探究。

圖10.招聘人數(shù)-學(xué)歷關(guān)系圖

3）薪水-學(xué)歷

針對上面的問題，從薪水和學(xué)歷的關(guān)系進(jìn)行分析。如圖11（薪水單位：K，下同）所示，從大專到碩士，平均薪資和學(xué)歷正相關(guān)，由此可推斷交互設(shè)計(jì)師的崗位并不是不需要碩士學(xué)歷。

圖11.薪水-學(xué)歷關(guān)系圖

4）薪水-公司發(fā)展階段

還是分析大家比較關(guān)心的薪水問題，處于什么發(fā)展階段的公司給出的薪水比較高呢，從圖12可以看出一些端倪。從初創(chuàng)到成熟，公司給出的平均薪水隨著其發(fā)展成熟度而提高，但是上市之后會(huì)變得比較摳門。另外，薪水也會(huì)隨著工作年限的增加而提高，這也是情理之中。

圖12.薪水-公司發(fā)展階段

三、公開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對比

上面的數(shù)據(jù)都是來自招聘信息，再來對比一下上海交互設(shè)計(jì)師的平均工資，如圖13所示，上海的交互設(shè)計(jì)師平均工資約為13k，而拉鉤上的平均工資約為17k。再來看不同工作經(jīng)驗(yàn)的平均工資，發(fā)現(xiàn)實(shí)際收入和招聘信息均有較大差別，這大概就是理想和現(xiàn)實(shí)的差距吧。由于兩者的樣本容量都比較小，所以其原因暫不深究。

圖13.交互設(shè)計(jì)師薪資水平

四、UI設(shè)計(jì)師招聘信息分析

下面是拉勾網(wǎng)上UI設(shè)計(jì)師招聘信息的統(tǒng)計(jì)圖表，可以看出UI設(shè)計(jì)師的平均薪水比交互設(shè)計(jì)師低一些，也沒有10年以上的招聘需求，詳細(xì)內(nèi)容見圖14。

圖14.UI設(shè)計(jì)師招聘信息統(tǒng)計(jì)

最后說說對以上分析的感受：對大部分的設(shè)計(jì)崗位而言，存在一個(gè)相對的瓶頸，僅從薪資上就能發(fā)現(xiàn)，單純設(shè)計(jì)人員的發(fā)展趨勢近似于對數(shù)曲線，所以想謀求更廣闊的發(fā)展空間仍需要不斷的探索。與君共勉。

作者：陳木魚，交互設(shè)計(jì)師。

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題圖來自PEXELS，基于CC0協(xié)議