對于運營來說，寫不好簡歷意味著你不會順理運營工作價值，一個簡歷都寫不好的運營，寫傳播文案，寫活動規(guī)則，寫商品賣點，寫推廣物料…..估計也不靠譜！所以，請務必用簡歷來證明自己的運營能力！

本文總結(jié)出運營在寫簡歷過程中比較常見的9個（嚴重）問題，不知道看完后你膝蓋會中幾槍？

Q1：工作描述語無倫次

好的運營多多少少都得靠點寫作能力吃飯，如果你在簡歷上描述你的工作經(jīng)歷時語無倫次，這應該是最糟糕的一種問題了，主要表現(xiàn)在：

①?? 語句不通順，多字少字，亂用詞匯。

修改建議：直接把媒體定位寫成新媒體運營好了，具體工作描述寫成“負責公眾號的定位與圖文編輯，成功策劃閱讀量過**萬的新短評專欄”

②??前后邏輯矛盾，比如標題寫熱愛內(nèi)容運營，具體描述卻寫用戶運營的事情。

?Q2：工作業(yè)績無數(shù)據(jù)化

出現(xiàn)工作業(yè)績無數(shù)據(jù)化情況有兩種可能，一種確實是沒意識到需要把自己的運營經(jīng)歷數(shù)據(jù)化；還有一種就像很多小伙伴都在反饋的，是因為自己上一份工作沒好看的業(yè)績可以寫。

不管哪一種情況，在我看來核心的本質(zhì)在于沒弄清每一類運營工作對應的關(guān)鍵數(shù)據(jù)是什么？

不管數(shù)據(jù)（絕對值/相對值）好不好看，強烈建議大家是把每一項運營經(jīng)歷的核心業(yè)績都數(shù)據(jù)化出來，這樣至少可以通過簡歷證明你是一位目標很明確的運營。

Q3：運營特長不明顯

這種問題容易出現(xiàn)在從事運營工作有些年頭的小伙伴，如果你把所有工作經(jīng)歷都寫上，給人感覺是除了技術(shù)似乎什么都會了，要不去創(chuàng)業(yè)做CEO好了。

出現(xiàn)這種情況我的建議，可以是針對不同運營崗位寫簡歷，這樣更能夠體現(xiàn)自己的特長。作為知識點的補充，這里參考小賢自身的發(fā)展情況，分享運營特長打造的三個階段：

①??入門學習運營技能。

整個人處于混沌狀態(tài)，對什么都有新鮮感，以致于什么都會一些，可往往這個時候不太容易出成績。

②??中階摸索運營特長。

運營新鮮度過后建議要選一個運營方向深入學習，這個時候最好到成熟的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這樣會有人指引著做某一方向的運營工作，可以把入門階段學到的技能有效的組合起來。

③??高階實踐運營特長。

能夠獨立運營項目，努力打造出屬于自己的案例，對產(chǎn)品產(chǎn)生可衡量的實際價值（收入/用戶量/留存…），這樣你的特長就更有說服力了。

Q4：寫簡歷的套路過火

雖然我在《跟小賢學運營》網(wǎng)易云課堂上，推薦大家可以參考想應聘的崗位要求文案來包裝自己的經(jīng)歷。但是咱不能把崗位說明全搬到簡歷那去了，這樣雖然看過去能力匹配了，但是絲毫看不到證明可以勝任這個崗位的經(jīng)歷了。

Q5：把公司名字當作產(chǎn)品名稱

在幫學員看簡歷過程中，我發(fā)現(xiàn)有人在寫運營經(jīng)歷時拿公司名稱來做產(chǎn)品（項目）命名，其實這個是非常不合理的，因為很多互聯(lián)網(wǎng)公司的名稱和產(chǎn)品名是分開的。

比如下邊這個“上海西示網(wǎng)絡科技有限公司”，如果求職者不寫出具體的產(chǎn)品名稱，誰也不會知道她是在周末去哪兒工作，也正是因為她沒把被人熟知的產(chǎn)品名稱寫出來，她的簡歷被pass的可能性就更大了。

Q6：沒有善用個人評價

在寫簡歷的時候如果有一個對自己的概括性描述（自我評價），能夠方便面試官快速的撲捉到你的亮點，可大部分人寫自我評價是這樣的：

“本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通?！?/p>

為了讓自我評價發(fā)揮該有的價值，建議結(jié)合崗位要求來寫自我評價，同時最好要有的實際的工作來證明它；如果是面試垂直產(chǎn)品的運營，還可以把自己與之相關(guān)的興趣愛好寫上。

如果你是去面試快看漫畫編輯崗位，就可以這樣寫自我評價：

“二次元文化重度用戶，目前已經(jīng)集齊海賊王全套公仔。有兩年的編輯工作經(jīng)驗，擅長主題策劃、文字資料整理和編輯。?有一年多的互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容開發(fā)和運營工作，培養(yǎng)了項目管理思維，對結(jié)果數(shù)據(jù)分析的復盤能力。

Q7：學校社團經(jīng)歷太多

當你的工作經(jīng)歷超過兩年后，盡量不要再出現(xiàn)高校社團經(jīng)歷了，這樣會顯得自己在沒多少實際性的成長。如果實在要寫可以描述就是跟你所希望從事的運營崗位是相關(guān)的學校社團經(jīng)歷，或許幫知名企業(yè)在高校里做的項目。

說到學校社團經(jīng)歷，順帶提一嘴學歷和專業(yè)的問題，除非是專業(yè)和運營的崗位有相關(guān)性，否則在校專業(yè)涉及到的具體科目也別在簡歷上呈現(xiàn)，這一點意義都沒有。

Q8：不懂用案例證明自己

說的再多都不如分享一個自己曾經(jīng)運營過的案例具體。如果你希望從事的是內(nèi)容編輯工作，那就在附件中加上你的圖文案例，如果面試的是活動策劃工作，那就把過往的活動策劃書和活動頁面一并同簡歷發(fā)出……

另外，我覺得不一定數(shù)據(jù)要很好才能夠叫做案例，畢竟數(shù)據(jù)好壞也不是運營一個人能夠決定，其實有亮點就可以了。

Q9：喜歡拿干貨顯擺

喜歡學習是件好事，但是我們不能把它當作工作經(jīng)歷來看待，然后羅列一堆的課程和干貨文章。建議可以是把學習后的改變和實踐效果，這樣會顯得更牛逼，體現(xiàn)你的學習能力。

寫好簡歷是一個非常好的自我剖析和整理的過程，對于非名校畢業(yè)的學生，尤其是專科的學生，我的建議是在投遞簡歷時最好能夠附上一封走心的求職信或者運營分析報告，這樣咱們的簡歷通過率又會提升不少。

最后，送大家一句話：“成長的路不好走，運營小伙伴們要記得堅持！”

#專欄作家#

陳維賢，微信公眾號：運營研究社，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。某創(chuàng)業(yè)公司運營合伙人，《跟小賢學運營》作者，知識型社群「運營研究社」發(fā)起人，運營領域自媒體。

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