想都是問題，做才有答案！

說到運營，其實是一個非常大的類目，發(fā)展的方向包括內(nèi)容、流量、活動、用戶、商業(yè)化、策略、業(yè)務(wù)、電商等，以及其中再細分到具體行業(yè)、平臺、業(yè)務(wù)線……

很多想要入行運營的同學(xué)，在求職方向的選擇上，就已經(jīng)無從下手。亦或是工作幾年的運營人，每天被繁雜的事情充斥著，工作內(nèi)容不斷變化，很容易在當(dāng)前的崗位上出現(xiàn)倦怠，沒有方向感。

聊了100多位不同行業(yè)領(lǐng)域、不同崗位方向的運營，總結(jié)下來大家的問題就是“沒有方向”：

• 怎么提升運營能力？沒有方向
• 怎么找到運營工作？沒有方向
• 怎么解決工作中的運營棘手問題？沒有方向
• 怎么才能讓自己升職加薪？沒有方向
• 怎么找到更好的機會發(fā)展？沒有方向

具體來看沒有方向的原因，我歸結(jié)了這5大類原因：

1、運營認(rèn)知不清晰，沒有體系的運營知識框架

運營的能力基礎(chǔ)，就像建房子，地基打得不穩(wěn)，很難建成安全的高樓。很多同學(xué)雖然做了一段時間運營，全都是靠自己摸索，對于運營沒有完整清晰的認(rèn)知，自然不知道自己能往哪些方向發(fā)展，有哪些經(jīng)驗是相關(guān)的。而且此時的經(jīng)驗積累也是單點的，不懂得如何去遷移、應(yīng)用。

2、缺乏行業(yè)認(rèn)知，缺乏簡歷撰寫、面試經(jīng)驗

找工作是企業(yè)和我們雙向的選擇，企業(yè)在評估的時候，不僅僅是考慮候選人經(jīng)驗的匹配度，個人的綜合素養(yǎng)也是評估的重要方面。求職的過程，更多是個人主觀努力的體現(xiàn)，對于行業(yè)的了解，簡歷撰寫的亮點凸顯，面試技巧的鍛煉等等。這個缺，那個也缺，無疑是拿不到理想結(jié)果的。

3、沒有靠譜的指導(dǎo)，全靠自己野路子摸索

工作中的運營問題更多是個性化的，同樣的活動上一次做效果良好，這一下可能效果就只有20%了。所有的運營都是一個動態(tài)的過程。工作的使用，基礎(chǔ)的執(zhí)行落地容易上手，但真正到了策略層面，全靠自己摸索，就是會沒有方向。如果有一些明確的指導(dǎo)、帶教，那結(jié)果就會截然不同。

4、只會做事，不懂如何在職場中提升自己的能見度

明明每次的任務(wù)完成的都挺不錯，升職加薪卻總落不到自己頭上，說不定還能背個差績效。在職場中，除了會做事，還要懂得做人、向上匯報、過程的管理，這些可都不是自己摸索，就一定能得到答案的。

5、職業(yè)規(guī)劃不明確，找到工作做了再說

很多同學(xué)工作了3、4年，換了好幾份不同領(lǐng)域的公司，才想要轉(zhuǎn)崗運營；又或者是工作了10多年，想要看機會的時候，發(fā)現(xiàn)自己迷茫，不知道該從哪里入手。根本原因還是每一次的職業(yè)選擇都是單點的，沒有做好自己完整的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)市場上的機會不再像前幾年那么多的時候，茫然感就出現(xiàn)了。

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