最近一個同學小C找到我，說自己被騙了，花了500塊讓一個自稱有多年產品經驗的博主幫忙修改簡歷，但拿著重金修改后的簡歷都快投爛了，面試機會卻寥寥無幾！

細問下來才了解到，因為小C自己是做前端開發(fā)的，過往沒有任何的產品經驗，所以想要通過簡歷包裝讓自己看上去更貼近產品經理，從而拿到更多的面試機會。

但是因為自己也沒實際上手做過產品的工作，只是看著被修改后的簡歷上零散的產品屆常用語，覺得錢花的挺值的，沒想到自己才是大冤種！看著對方還在要求給五星好評的微信對話，直接拉黑了對方。

這不，小C找到我，還是決定放棄投機取巧的想法，想要趕著金九銀十前的空檔，通過系統(tǒng)學習讓自己真正具備產品經理的能力要求，而非“繡花枕頭空殼子”，不然即使僥幸拿到了offer，真正上手的時候也得露餡兒。

相信很多0產品經驗求職/轉崗產品經理的小伙伴，都遭遇過這些類似的“窘境”：

• 有人拿著寫滿過往非產品崗經歷的簡歷去投遞，卻杳無音訊；
• 有人甚至把網上的簡歷修改大全都刷完了，但是簡歷還是寫的一塌糊涂；
• 有人“瞞天過?！卑b簡歷，但是每次一到專業(yè)問題就陷入尷尬的冷場
• ……

這時與其沮喪，不如換個角度，尋找問題背后的原因。

如果你是投了簡歷卻石沉大海，那不妨重新審視下自己的簡歷進行優(yōu)化。要知道，投遞出去的一份簡歷想要最終過關，需要經過3個步驟：

首先，就是算法推薦。現(xiàn)在的很多大公司以及招聘網站，都會根據你的簡歷給你推薦合適的崗位，給企業(yè)推薦和招聘需求匹配的合適候選人，這些都是機器和算法在操控。

那機器篩選看什么？ 看硬指標：學歷、專業(yè)、相關工作經驗、工作年限等在招聘要求里邊已經標明的信息；而機器就來判斷每一份簡歷有沒有這些信息，所以大家一定要把自己具備的信息要素點在簡歷中明確出來。

如果順利通過了機器篩選，那么就來到了HR的審核環(huán)節(jié)。

這里有一個關鍵就是：HR是沒干過要招聘的具體崗位工作內容的，她對于崗位的圣人要求就是業(yè)務主管給她的招聘需求，然后HR基于自己的理解提煉出崗位需要的關鍵詞，再去簡歷庫里邊找，看誰的匹配度更高。

因此要學會主動給HR遞“證據”，證明自己具備相應的能力，所謂“證據”簡單點來說是項目數(shù)據、時間段、明確的工作結果等，更高級一些的，就是我們通常說的作品集了。對于沒有產品經驗的同學來說，可以從過往工作經驗中篩選出與產品經理能力相通的內容，通過關鍵詞去凸顯出來，讓HR能在你看起來與產品經理不相關的工作履歷中快速找到可以說服她的點。

最后一關就是業(yè)務主管來終審了，他們所關注的就是候選人的能力。

因此，除了投遞使用的簡歷之外，面試的時候可以準備一份長簡歷，可以是你脫敏后的項目資料；沒有產品工作經驗的，可以針對目標崗位做一份調研報告，可以是產品體驗報告，也可以是競品分析、行業(yè)分析等。這樣可以給面試官傳遞兩個信息：第一個是非常有誠意，很有意愿進入這家公司，做了充分的準備；第二個就是你過去的工作很扎實，不怕問。

如果你是一輪面試之后就杳無音信？那不妨復盤一下自己的每一次面試，到底是哪一個問題沒有回答好。其實，面試官問的每一個問題，都是在檢驗候選人是否真正符合用人單位的要求。

總結來說，你的回答只會有三種結果：答不上、答偏了、答對了。

整個面試過程除了常規(guī)的自我介紹，對過往的工作經歷深挖、產品專業(yè)能力、個人的產品Sense也是考察的重點，比如：

• 你所用過的產品中，哪個產品做的最好？為什么？
• 現(xiàn)在的互聯(lián)網App都是免費的，你覺得要怎么實現(xiàn)盈利？
• 對你來講什么樣的App能夠吸引你？
• 當用戶體驗和成本發(fā)生矛盾時，如何處理的？

產品經理貌似是一個人人都可以干的行當，實則如同一座冰山，用戶看到的只是產品最終展現(xiàn)出來的形態(tài)，而產品經理卻需要打造出水平面以下的巨大支撐，這個支撐越大，浮在水面上的內容就會越多。

產品經理的面試，就是看一個人能不能看到冰面以下的那些內容。

當然從面試官的角度來說，可以從你的回答里看出：

• 你是否對產品經理有著正確的認知
• 你是否知道產品經理的工作職責
• 你是否具備產品思維及產品能力

從而決定他是否給你這個工作機會。

?

其實求職成功并非偶然，而是充分準備之后的必然。如果你想在“競爭激烈，優(yōu)中選優(yōu)”的產品求職中脫穎而出，就必須圍繞用人單位對于崗位的能留要求做好充分的準備。

那如何讓面試官認為你是一個做產品的好苗子？如何讓面試官有想把offer發(fā)給你的沖動？

7月20日（周三）晚20:00～21:00，為了幫助更多想要轉崗入行產品的新人們，能夠更順利地求職產品崗，人人都是產品經理&起點課堂特邀前阿里資深產品專家@黃友敬老師，用1小時的時間，跟大家聊聊不同背景的同學，在求職產品崗前中后需要做的一些準備，從行業(yè)選擇、簡歷撰寫，到面試技巧及回答思路，再到如何提高自己的產品專業(yè)能力，希望能夠幫助大家在金九銀十前能夠進行更充分的準備，輕松拿下心儀的offer！

• 我要不要轉崗？我怎么轉崗？
• 做B端還是C端？選擇大公司還是創(chuàng)業(yè)公司？
• 我要不要杜撰簡歷？作品集該怎么寫？
• 產品面試過程中，面對陌生的問題沒有回答思路怎么辦？
• 明知自己現(xiàn)在能力不夠該如何快速提升？
• ……

整堂課將會有20個左右大家關心的產品求職高頻問題，會被黃友敬老師逐一拆解給到大家答案！

如果你是零產品經驗，想轉崗/轉行產品經理，或是毫無工作經驗的應屆生，那一定要來聽聽這次的直播課，這會大大幫助你減少在真實求職面試過程中踩坑的幾率。

限時免費聽課

7月20日（周三）晚20:00～21:00

求職產品，面試必看

掃碼立即報名！

▼

01 和資深產品專家一對一交流機會

公開課內容精選自騰訊課堂&起點課堂聯(lián)合辦學的《90天產品經理實戰(zhàn)班》的課程服務之一——班級社群答疑。

本次授課老師為前阿里高級產品專家、酷狗音樂產品總監(jiān)@黃友敬老師，具有18年互聯(lián)網產品策劃與管理經驗！

個人崇尚實干與沉淀，深刻理解互聯(lián)網變革之下對于產品經理的能力要求的變化，對于產品經理的人才培養(yǎng)頗有心得。

而且，黃友敬老師還是我們《90天產品經理實戰(zhàn)班》的課程坐鎮(zhèn)導師，帶領課程其他導師共同打磨課程，提升教學質量和效果，向大家清晰傳遞課程的設計邏輯，并為同學們定期答疑，確保大家都能跟上課程節(jié)奏，順利完成學習任務，助力拿下產品崗offer。

02 社群共學模式+分享答疑，收獲一個產品交流圈子

我們將組建班級群，由專屬的班主任老師進行服務

① 拓展人脈圈子② 分享各種產品資料

所以大家早點報名，可以早點入群，收獲更多知識和可以交流的朋友噢！

掃描下方二維碼，添加顧問老師

7月20日（周三）晚20:00～21:00

享受“社群分享+精華課件+互動答疑”三重福利

邀請入群，領取福利

▼

二、適合哪些同學來學習？

本次公開課尤其推薦以下3類同學學習：

• 想往產品方向發(fā)展的學生：想以產品經理作為職業(yè)生涯的開始，卻不知道怎么著手；
• 有轉行轉崗意向的0基礎職場人：不滿現(xiàn)狀，想轉行產品經理，卻屢屢碰壁，不知道從哪里改善；
• 想要跳槽的在職產品經理：做了很多工作卻贏不過沒經驗的人，不知道該如何總結梳理呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

最后再強調一下，1小時的直播課你可以收獲到什么：

• 認知層面：挖掘自己過往經歷中對求職產品的有優(yōu)勢的亮點；深度剖析產品經理工作內容與能力模型
• 思維層面：養(yǎng)成產品經理思維，回答好面試中的產品問題
• 實踐層面：教你打磨規(guī)范作品集，向面試官證明自己的產品能力

三、報名方式

本期限免100人，先到先得

7月20日（周三）晚20:00～21:00

從結果導向剖析高頻產品求職問題

掃描海報二維碼

▼