編輯導(dǎo)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)大廠一直以其高薪、富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境成為年輕人畢業(yè)后的首選。又到一年春招時(shí)，許多應(yīng)屆生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)大廠依舊是春招的第一選擇。本文就互聯(lián)網(wǎng)大廠為主題展開了一系列的討論，希望對(duì)你有所幫助。

年輕人的職業(yè)第一站，仍然選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠。

“知道很卷，但卷也值得。”即將碩士畢業(yè)的唐霖直言，互聯(lián)網(wǎng)大廠是春招的第一選擇，希望能將其作為職業(yè)生涯的第一站。

春節(jié)前，她就開始盯著大廠的招聘信息，還接連加了好幾個(gè)大廠內(nèi)推群，“每天加進(jìn)來的人還不少”。

她身邊的同學(xué)也大抵如此，“大家還會(huì)聚在一起討論各個(gè)大廠的筆試題”。

“金三銀四”招聘季，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中釋放招聘需求。

時(shí)代周報(bào)記者在某招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向技術(shù)、算法崗位應(yīng)屆生開出的月薪在1.5—3萬(wàn)元不等，有的技術(shù)崗位應(yīng)屆生月薪高達(dá)4萬(wàn)。

△互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘待遇 圖源：招聘平臺(tái)

薪資高、待遇好的互聯(lián)網(wǎng)大廠，不止是“唐霖們”的第一志愿，還是很多職場(chǎng)人期盼的成長(zhǎng)平臺(tái)。

據(jù)獵聘近期發(fā)布的《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，節(jié)后開工一周求職者投遞最多的十大領(lǐng)域，排在首位的是IT/互聯(lián)網(wǎng)。對(duì)有跳槽意愿的職場(chǎng)人來說，54.2%的人表示互聯(lián)網(wǎng)大廠“有一些吸引力”；37.4%的表示“非常有吸引力”。

然而，互聯(lián)網(wǎng)員工加班猝死消息屢被爆出，疲憊的大廠人陷入輿論的漩渦。在社交平臺(tái)搜索“大廠”，帖子多以“逃離”為名，加班、焦慮都是關(guān)鍵詞。

“哪怕是登機(jī)前一秒，都是在工作?！睆幕ヂ?lián)網(wǎng)大廠離職的陳徽也曾問過自己，要是再熬兩年，情況會(huì)變好嗎？“不好說”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠似圍城。外面的人削尖腦袋想擠進(jìn)來，借著工作為生活增加新的可能；里面被“卷”累的人想出去看看，工作和生活平衡的另一種可能。

一、城外的期盼：穩(wěn)步增長(zhǎng)的年薪

唐霖最初對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠的具象認(rèn)知，來自姐姐。

春節(jié)家庭聚會(huì)，家里長(zhǎng)輩都會(huì)提起唐霖的姐姐——在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，年紀(jì)輕輕年薪幾十萬(wàn)，言語(yǔ)間都是驕傲。長(zhǎng)輩還不忘叮囑唐霖：“要向你姐姐學(xué)習(xí)。”

記憶里的姐姐，確實(shí)很讓唐霖羨慕：總是打扮得漂亮?xí)r髦，衣服搭配時(shí)尚。加上名牌包包和圍巾配飾，貴氣十足。

那會(huì)還是高中生的唐霖自然而然地將姐姐、財(cái)富和互聯(lián)網(wǎng)大廠畫上等號(hào)，“進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)大廠，就能在大城市過上財(cái)務(wù)自由的生活”。

一切選擇就會(huì)變得順理成章。高考填報(bào)志愿，唐霖選了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)。

如愿考上后，她除了努力學(xué)習(xí)專業(yè)課，也積極參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)，從專業(yè)能力、交際能力、實(shí)踐能力等多方面提升，希望能符合互聯(lián)網(wǎng)公司招聘要求。

2019年，唐霖即將大學(xué)畢業(yè)。她開始瘋狂往大廠投簡(jiǎn)歷，但杳無音訊。

彼時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入下沉市場(chǎng)爭(zhēng)奪的白熱化階段。

大廠不再盲目擴(kuò)張，把精力放在激活存量用戶和搶占縣域市場(chǎng)上，優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)是多數(shù)大廠的共同選擇，對(duì)外吸納新人的容量自然是有限的——2020年，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位為設(shè)計(jì)（競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為32.3）和產(chǎn)品（31.6），平均30人搶1個(gè)職位。

在門外張望的人不是這么想的，“當(dāng)時(shí)認(rèn)為自己學(xué)歷不夠?！碧屏叵氲氖?，自己只是普通一本的本科學(xué)歷，不如考研究生提升學(xué)歷，說不定離大廠更近。

備考半年多時(shí)間，她考上某985高校。在那些披星戴月的日子，支撐她堅(jiān)持下去的動(dòng)力，是互聯(lián)網(wǎng)大廠高薪、體面的生活?！跋胫倥σ稽c(diǎn)，就能實(shí)現(xiàn)了?！?/p>

唐霖對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪向往，不是憑空想象。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元。

另?yè)?jù)某招聘平臺(tái)發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告》顯示，自2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長(zhǎng)。四年間，互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá)22%。

在讀研三的唐霖再次面臨春招，既興奮又緊張?！瓣P(guān)注了好幾個(gè)大廠招聘公眾號(hào)，就盯著看推送信息和春招內(nèi)推群?！碧屏卣f，其實(shí)這些群作用都不大，但加了總比沒有的好，而且每次加進(jìn)去之后，群里人數(shù)很快就超過百人，“大家都是沖著大廠來的”。

她的同學(xué)想進(jìn)大廠的原因大抵類似：“趁年輕去鍛煉，能掙錢，還可以為簡(jiǎn)歷‘鍍金’。去工資高一點(diǎn)的地方，卷也值得?！?/p>

“剛畢業(yè)，年輕還能沖?！碧屏剡€提前為加班做好準(zhǔn)備——為了租住離大廠近的房子，方便加班?！稗k公地方好像都在繁華地段，周邊房租應(yīng)該不便宜，按每月2500元房租的標(biāo)準(zhǔn)，存了半年的錢。”

二、城內(nèi)的掙扎：每年體檢都有新問題

唐霖夢(mèng)寐以求想進(jìn)的大廠，陳徽待了三年——確實(shí)如唐霖想象的，大廠員工年薪不菲—25至30萬(wàn)元不等，但她說，“都是加班換來的”。

陳徽的工作以項(xiàng)目管理為主。項(xiàng)目上線前一個(gè)月，加班是常事?！盎臼菦]有周末的?！标惢沼浀茫菚?huì)每天也就睡三五個(gè)小時(shí)，晚上抱著電腦不小心睡著了，一個(gè)激靈驚醒后，就得繼續(xù)工作。

數(shù)以萬(wàn)計(jì)的“陳徽”長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作，背后是互聯(lián)網(wǎng)的高速迭代。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從過去的競(jìng)技模式轉(zhuǎn)向競(jìng)速模式。

但無論哪一種模式，大廠根基還是在創(chuàng)新，無論是產(chǎn)品本身、技術(shù)創(chuàng)新，還是開創(chuàng)某一種新模式，都意味著新的用戶、新的流量、新的市場(chǎng)和新的價(jià)值。

這就驅(qū)使大廠勢(shì)必爭(zhēng)分奪秒，加快創(chuàng)新產(chǎn)品的孵化與迭代，以期在十分短暫的窗口期快速占領(lǐng)市場(chǎng)。

這樣的結(jié)果，也就使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為加班重災(zāi)區(qū)。

出門帶電腦是互聯(lián)網(wǎng)大廠員工的日常。

一個(gè)周末，陳徽和朋友去近郊游玩。本計(jì)劃是一天短途出游，還沒到目的地，她就接到電話開始加班。朋友下車看風(fēng)景，她在車上加班；朋友游覽完去吃飯，她還在加班。

“我完全不記得那天景色如何，只記得午飯真的很好吃?！标惢諢o奈道，只有吃飯那會(huì)兒手頭上沒工作。

返程本該是陳徽開車，但她依然在加班。最焦慮的是，傍晚回到市區(qū)還遇到堵車，陳徽的電腦徹底沒電了，“當(dāng)時(shí)真的急哭了?！?/p>

但她更委屈的是：“努力工作是為更好生活，但我反而沒有生活了。”

生活被工作擠占的同時(shí)，陳徽的身體也開始抗議。

陳徽每年體檢都能查出新問題：第一年是尿酸高、血紅素高；第二年是乳腺增生變成乳腺結(jié)節(jié)；第三年還查出膽囊息肉?！霸诠ぷ髦岸紱]有這些問題?！标惢毡硎荆诠纠锊簧偻露加薪】祮栴}。

大廠員工的高強(qiáng)度工作與績(jī)效掛鉤，沒有人敢懈怠。薪資和職位調(diào)整每半年調(diào)整一次，調(diào)整的速度跟職級(jí)高低有關(guān)，職級(jí)越低升得越快，但職級(jí)越往上，升遷的難度可能也會(huì)提高。

熬不下去的就主動(dòng)離開。2019年上半年，國(guó)內(nèi)平均企業(yè)員工主動(dòng)離職率為7.1%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同期員工主動(dòng)離職率最高，為13.3%，接近平均值的兩倍。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的第三年，陳徽選擇了離職。

“對(duì)生活的掌控感增加的感覺超級(jí)好。”現(xiàn)在，她的收入下降了三分之二，但是還夠用，每個(gè)月挑幾天吃大餐犒賞自己，買東西提前做好規(guī)劃，生活品質(zhì)并沒有因?yàn)槭杖虢档投儾?，更重要的是有了生活?/p>

又到一年春招時(shí)。這一次，陳徽站在“城外”看著學(xué)弟學(xué)妹瘋狂向大廠投遞簡(jiǎn)歷?！按髲S的確適合年輕人鍛煉。也只有經(jīng)歷過，才知道適不適合自己。”

（應(yīng)受訪者要求，文中唐霖、陳徽為化名）

作者：劉文杰 ；公眾號(hào)： 時(shí)代周報(bào)

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/HOnk6j-BzDLHntml3eXYXQ

本文由 @時(shí)代周報(bào) 授權(quán)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash ，基于CC0協(xié)議。