年薪10萬、30萬、50萬的產(chǎn)品經(jīng)理分別都應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)?
我做產(chǎn)品經(jīng)理的時候,平時總在想一個問題:“如果給我年薪50w,我可以勝任這樣的職位嗎?如果不可以,那我還差在哪里?” 首先無論是哪個級別的產(chǎn)品經(jīng)理,交互——需求文檔——需求評估——跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度——數(shù)據(jù)反饋——產(chǎn)品迭代優(yōu)化,這樣的過程都是必須的。但把這些做好就是好的產(chǎn)品經(jīng)理了嗎?其實(shí)即使是10w的產(chǎn)品經(jīng)理,如果他足夠有悟性,那他一樣會把這個過程做得很好很完美。 但為什么他還只是10w呢?因?yàn)檫@還只是執(zhí)行層面的工作,leader教你做什么功能,你照著做,在這個過程中,你少了思考,更多的是執(zhí)行。這是命題作文,讓你寫什么,你就寫什么。 思考,就是10w與30w的差距。 為什么做這個功能,這個功能是用戶真正想要的嗎,我是否可以用其他更好的方式代替?用戶還有哪些其他的需求?我還可以做哪些其他的功能? 一個30w的產(chǎn)品經(jīng)理,他一定是可以單獨(dú)負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品,對整個產(chǎn)品的需求、功能、研發(fā)跟進(jìn)、效果呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);他可以對產(chǎn)品做整體的時間規(guī)劃,3個月后是什么樣,半年后是什么樣;他甚至可以帶一個產(chǎn)品的小團(tuán)隊(duì)。此時,他要花更多的時間在思考,而不僅僅是執(zhí)行。 但為什么他還不是50w呢?因?yàn)楦呒壍漠a(chǎn)品經(jīng)理,他需要站在更高的層面上來審視產(chǎn)品,他需要站在業(yè)務(wù)的角度去衡量產(chǎn)品的發(fā)展方向,他要有極寬闊的視野,了解行業(yè),有著戰(zhàn)略性的大局觀。因?yàn)樗囊粋€判斷失誤,很可能導(dǎo)致一整條產(chǎn)品線流產(chǎn)。 視野,就是30w與50w的差距。 我們大多數(shù)的人很容易做到可以單獨(dú)規(guī)劃一個產(chǎn)品,而且也可以做的不錯,但如果談產(chǎn)品背后的戰(zhàn)略布局,相信很多人都并不了解,因?yàn)樗麤]有把自己放在更高的高度上來理解產(chǎn)品,他對行業(yè)的理解也并不深。 以上就是我想說的?;卮鹞移椎哪莻€問題:我對行業(yè)的理解還不夠深,這的確是我需要加強(qiáng)的地方。 最后對于剛?cè)胄械男率?,想提幾個建議: 1、多思考——執(zhí)行是必須的,但思考才會成長 2、跳出來——站在總監(jiān)的角度看問題,你會看到不一樣的世界 來源:PMTOO? 作者:HULOO的蘇酥
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能開出30w年薪?即使你30w年薪的水平,也不會給你30w
??
錢是個比喻。是價值考量
很深入淺出啊 ??
我覺得還應(yīng)該再走回去,做產(chǎn)品經(jīng)理就是見山是山,見山不是山,見山還是山的過程,通過不斷深入的思考來晉級下一層境界