小編導(dǎo)讀：根據(jù)Dice.com發(fā)布的年中報(bào)告顯示，科技行業(yè)招聘已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)前所未有的級(jí)別，科技公司對(duì)人才的需求比以往任何時(shí)候都要大，也就是說，如果你是一個(gè)科技專業(yè)人士，那么現(xiàn)在是時(shí)候跳槽，去找一個(gè)更好、薪水更高的工作了。

科技招聘正在吞噬這個(gè)世界。

今年十二月，Dice.com發(fā)布了今年招聘趨勢(shì)報(bào)告，其中他們就提醒道，人們難道忘了1999年的科技泡沫狂歡了嗎?當(dāng)時(shí)幾乎所有公司都需要軟件，軟件也成了公司運(yùn)營的基本配置，那些科技專業(yè)人士看著自己手中的股票在瘋漲，令人艷羨。

在此，不妨讓我們先來看看2015年的相關(guān)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)吧：

? 75%的招聘人員表示，和2014年后六個(gè)月相比，2015年的招聘人數(shù)將會(huì)更多，而且預(yù)計(jì)比2014年六月的招聘數(shù)量提高70%。

?72%的企業(yè)表示，他們計(jì)劃在明年年初就將招聘規(guī)模擴(kuò)大10%以上，預(yù)計(jì)比2013年十二月提升65%，比2014年六月提升68%。

?由于對(duì)科技人才的需求增加，64%的招聘經(jīng)理表示他們面試的應(yīng)聘者要求更多的薪水，而在2014年六月這一數(shù)字是61%。此外，

?40%的招聘經(jīng)理表示，企業(yè)自愿離職的員工數(shù)量增加了， 這比2014年六月的比例上漲了六個(gè)百分點(diǎn)。

在Dice.com的年中招聘調(diào)研報(bào)告中，上述數(shù)據(jù)都表明如今的科技行業(yè)招聘已經(jīng)到了一個(gè)前所未有的級(jí)別。此外他們?cè)俅瓮嘎读艘环N現(xiàn)象，那就是軟件正在吞噬這個(gè)世界。畢竟，絕大多數(shù)招聘崗位不是由硅谷初創(chuàng)公司發(fā)布的，很多主流企業(yè)和科技巨頭也開始尋求軟件人才。

金錢買不到我的真愛

企業(yè)在追求人才時(shí)會(huì)彼此競(jìng)爭，但有一點(diǎn)需要注意，對(duì)于科技專業(yè)人士，特別是開發(fā)人員來說，金錢可能并不是他們最想得到的東西。如果你的公司想要招聘程序員，那么這點(diǎn)需要注意。舉個(gè)例子，Ruurd Keizer詢問為什么開發(fā)人員無法成為百萬富翁(當(dāng)然啦，有些開發(fā)人員是)。他注意到，答案其實(shí)是“優(yōu)秀的開發(fā)人員熱愛他們所做的事情…與新技術(shù)為伴，然后寫出令人驚嘆的代碼。”Greg Kroah-Hartman是一名頂尖的Linux核心維護(hù)工程師，他是這么說的：“對(duì)于一個(gè)愛好來說，真正的問題是，當(dāng)我的愛好變成了我的工作，我還真不知道該如何對(duì)待自己的愛好了。”

不僅如此，對(duì)開發(fā)人員來說還有一個(gè)問題，那就是他們很可能會(huì)被埋葬在大企業(yè)繁文縟節(jié)的管理體制中，自己所做的貢獻(xiàn)也無法被管理層認(rèn)可。Keizer寫道：

一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)人員要設(shè)法繞過這個(gè)不加區(qū)別的招聘壁壘，這樣你才能成為公司真正有價(jià)值的資產(chǎn)，要知道首席執(zhí)行官和小程序員之間隔了好多管理層級(jí)，每一級(jí)賺的都比其下級(jí)要多，但是他們對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)其實(shí)并沒有開發(fā)人員的貢獻(xiàn)大。開發(fā)人員在企業(yè)中的地位，就像是眾多咖啡豆農(nóng)夫中的一員，是他們實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)開發(fā)出了產(chǎn)品，但最后分到他們手上的錢卻只有非常非常小的一部分。如果軟件開發(fā)和體育或音樂一樣，能夠立竿見影的看到成績或成果，那么可能這一切都不是問題，而開發(fā)人員作為一股極具創(chuàng)造性的力量，也更容易被高層認(rèn)可，各個(gè)層級(jí)之間的矛盾也不會(huì)被擴(kuò)散到更大范圍。

所有這些都是真實(shí)的，不過就拿筆者自己的經(jīng)驗(yàn)來看，真正激勵(lì)開發(fā)人員的，其實(shí)還是他們內(nèi)心“喜愛編程”，金錢無法做到真正激發(fā)某個(gè)程序員的熱情。VisionMobile最近也做了一項(xiàng)調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)開發(fā)人員其實(shí)希望通過寫代碼來表達(dá)自我，而不是說寫多少代碼就要賺多少錢。

招聘人才，留住人才

所有的一切都表明，如果你希望招募到最優(yōu)秀的科技人才，千萬別以為有錢就能搞定他們。舉個(gè)例子，像Facebook，Twitter，以及Netflix這樣的公司會(huì)積極鼓勵(lì)自己的員工為開源項(xiàng)目做一些力所能及的貢獻(xiàn)，因?yàn)檫@么做既能滿足開發(fā)社區(qū)的需要，又能讓開發(fā)人員感到“有趣”，獲得一種成就感，做到雙贏。

另外，作為前Netflix公司云計(jì)算主管，Adrian Cockroft特別強(qiáng)調(diào)了另外一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是云技術(shù)。他認(rèn)為應(yīng)該讓程序員更多地宅在家里，而他們的技術(shù)成果不能被窩在家中，而這就需要云技術(shù)的支持。

招聘經(jīng)理們似乎個(gè)個(gè)都消息靈通，根據(jù)Dice.com報(bào)道，在接受他們調(diào)研的企業(yè)招聘經(jīng)理中，有43%的招聘經(jīng)理表示，當(dāng)公司有員工要跳槽時(shí)，老板選擇了反要約，給自己的員工提供了更好的待遇不讓他們跳槽，而在六個(gè)月前，這一比例數(shù)字是33%。這意味著從短期來看，企業(yè)在追求科技人才上的競(jìng)爭還是相當(dāng)激烈的。

所以對(duì)于求賢若渴的企業(yè)來說，如果你想要招募到優(yōu)秀的開發(fā)人才，最好能給他們真正想要的，只用金錢去吸引人才顯然是不夠的。?

本文作者：@shark ? ?來自：快鯉魚