編輯導(dǎo)語：如今隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，更多人開始在網(wǎng)上找工作以及修改簡歷，除了市面上的一些招聘軟件以外，如今還出現(xiàn)了一些在線制作建立的軟件，幫助求職者獲得更好的簡歷；本文作者方向了關(guān)于“五百丁簡歷”App的產(chǎn)品需求文檔，我們一起來看一下。

一、文檔綜述

1. 版本修訂歷史

2. PRD輸出環(huán)境

3. 產(chǎn)品介紹

五百丁是一款智能簡歷在線制作軟件，致力于為求職者帶來良好的簡歷制作體驗(yàn)和高效的求職體驗(yàn)。

圖標(biāo)：

?二、需求分析

1. 需求環(huán)境

根據(jù)BOSS直聘研究院2021年2月25日發(fā)布的《2021年春節(jié)復(fù)工首周就業(yè)趨勢觀察》顯示，2021年春節(jié)后復(fù)工一周，市場招聘需求快速增長，較疫情籠罩的2020年同期增長124%，平均招聘薪酬達(dá)到8027元。

觀察顯示，2021年旺季求職招聘市場呈現(xiàn)了供需兩旺的強(qiáng)勁態(tài)勢。人才端白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生活躍勁增；企業(yè)端崗位類型、數(shù)量大幅上漲，特別是去年疫情期間影響較大的旅游、餐飲、商貿(mào)等行業(yè)及中小微企業(yè)。

根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在2021年復(fù)工后一周時(shí)間，在百人以下規(guī)模的小微企業(yè)中，來自互聯(lián)網(wǎng)、生活服務(wù)和教育培訓(xùn)三大行業(yè)的招聘需求比例分別是18.1%、17.3%和12.6%，在行業(yè)招聘需求中比例最高。

2021年春節(jié)后首周的校園招聘中，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)、教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)仍然是應(yīng)屆生招聘量最大的前三個(gè)行業(yè)；但從今年應(yīng)屆生具體求職行為上看，應(yīng)屆生的求職目標(biāo)較以往顯得更明確一些，在一兩個(gè)職業(yè)方向上集中探索的學(xué)生比例增長了15%，更多學(xué)生開始意識(shí)到，漫無目的的“海投”事實(shí)上效果并不好。

在學(xué)生的職業(yè)選擇意愿上，人事/財(cái)務(wù)/行政、互聯(lián)網(wǎng)、運(yùn)營、教育培訓(xùn)和服務(wù)業(yè)崗位排在前五。

現(xiàn)如今，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，數(shù)字化加速滲透招聘行業(yè)，招聘類平臺(tái)著力于對企業(yè)人才、崗位和行業(yè)的分析，幫助解決行業(yè)求職/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活難等痛點(diǎn)。

根據(jù)極光大數(shù)據(jù)顯示，?2020 年 3 月、 4 月、 5 月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高， 5 月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達(dá)到了近年來最高值。

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)最大的優(yōu)勢是節(jié)省時(shí)間和成本：企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多；而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進(jìn)行分類選擇企業(yè)。

根據(jù)極光數(shù)據(jù)于2020年的調(diào)研結(jié)果顯示，用戶還期待求招聘類app包含：就業(yè)發(fā)展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業(yè)測評(45.7%)、勞動(dòng)法指南(45.5%)等方面的延伸服務(wù)。

未來，招聘平臺(tái)需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)，包括求職社交化服務(wù)、求職技能培訓(xùn)服務(wù)、定制化服務(wù)等以滿足用戶需求，而平臺(tái)也將成為全方位、一體化的平臺(tái)。

2. 需求總結(jié)

1）目標(biāo)用戶

• 需要在線簡歷制作及簡歷模板的求職者；
• 需要簡歷服務(wù)、面試輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、職位推薦等服務(wù)的求職者；
• 能為求職者提供服務(wù)的專家；
• 需要人才推薦的企業(yè)等。

2）需求類型

在需求分級KANO模型中，將需求類型分為：基本型需求、期望型需求、興奮型需求、無差異需求、反向型需求。

三、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

1. 產(chǎn)品功能結(jié)構(gòu)

2. 產(chǎn)品信息結(jié)構(gòu)圖

四、全局說明

1. 功能權(quán)限

未登錄狀態(tài)：

可選擇簡歷模板，可制作簡歷，但制作的簡歷不可以保存。

登錄狀態(tài)：

• 免費(fèi)版本：支持創(chuàng)建3份簡歷，最多在線投遞10份簡歷。
• 高級會(huì)員版本：支持創(chuàng)建5份簡歷，最多在線投遞30份簡歷，支持在線簡歷導(dǎo)出，導(dǎo)入站外簡歷和一建更換模板功能，每天可下載1套WORD模板。
• 終身會(huì)員版本：支持創(chuàng)建100份簡歷，無上限在線簡歷投遞，支持在線簡歷導(dǎo)出，導(dǎo)入站外簡歷，一建更換模板功能，自定義圖標(biāo)，設(shè)置個(gè)性封面，設(shè)置簡歷自推信和個(gè)性簡歷域名，每天可下載30套WORD模板。
• 超級聯(lián)名會(huì)員版本：支持創(chuàng)建20份簡歷，最多在線投遞50份簡歷，支持在線簡歷導(dǎo)出，導(dǎo)入站外簡歷，一建更換模板功能，自定義圖標(biāo)，設(shè)置個(gè)性封面，設(shè)置簡歷自推信和個(gè)性簡歷域名，每天可下載30套WORD模板，支持PPT模板不限次數(shù)下載。

2. 鍵盤交互

點(diǎn)擊手機(jī)號(hào)、其他輸入框，頁面底部彈出拼音鍵盤。

點(diǎn)擊密碼輸入框、驗(yàn)證碼，頁面底部彈出數(shù)字鍵盤。

3. 頁面內(nèi)交互

1）彈窗說明

Snackbar 提示框：

Actionbar?功能框：

Dialog 對話框：

2）頁面異常

3）部分功能流程圖

登錄注冊流程：

五、主要功能說明

1. 創(chuàng)建簡歷

1）功能：創(chuàng)建簡歷

2）頁面入口：首頁–簡歷頁進(jìn)入

3）前置條件：賬號(hào)已登錄，網(wǎng)絡(luò)連接正常

4）邏輯說明：

• 首頁點(diǎn)擊“創(chuàng)建簡歷”選項(xiàng)，進(jìn)入“創(chuàng)建簡歷–簡歷模板”頁面，用戶點(diǎn)擊喜歡的“簡歷模板”進(jìn)入編輯基本信息頁面；
• 點(diǎn)擊“頭像”選項(xiàng)，可通過“拍照”、“從手機(jī)相冊選擇”、“不顯示頭像”進(jìn)行簡歷頭像設(shè)置。若不設(shè)置“頭像”選項(xiàng)，簡歷完成后頭像結(jié)果將沿用簡歷模板原有的卡通頭像；
• 點(diǎn)擊頁面右側(cè)綠色燈泡提示組件可獲得相對頁面內(nèi)容的提示；
• 簡歷內(nèi)容必填項(xiàng)模板都會(huì)附上相對應(yīng)的個(gè)人信息模板供用戶參考，用戶需要根據(jù)自己的真實(shí)信息進(jìn)行修改，選填項(xiàng)則無個(gè)人信息模板提供；
• “編輯技能特長”頁面中“已添加的技能”板塊，將技能的掌握程度用四個(gè)小格表示，分別代表對技能的一般/良好/熟練/精通程度，小格被點(diǎn)綠越多則代表用戶對該技能的掌握程度越熟練；
• 當(dāng)用戶在平臺(tái)已有其他簡歷時(shí)，最近的一份簡歷信息將被直接導(dǎo)入新簡歷模板的對應(yīng)板塊，用戶可以根據(jù)自身情況對簡歷進(jìn)行更改。

5）交互說明：

• 點(diǎn)擊“頭像”選擇，底層彈出上傳照片的Actionbar功能框，點(diǎn)擊Actionbar功能框以外的界面或點(diǎn)擊底部“取消”選項(xiàng)，提示框消失，頁面返回到“編輯基本信息”頁面；
• 點(diǎn)擊右側(cè)中部綠色小燈泡提示組件，底部彈出頁面相關(guān)小貼士Actionbar功能框，點(diǎn)擊Actionbar功能框以外的屏幕或功能框右上角的關(guān)閉按鈕，提示消失，返回原有的頁面；
• 點(diǎn)擊“編輯工作經(jīng)驗(yàn)”頁面中的“添加”選項(xiàng)，頁面從右到左彈出新一頁“編輯工作經(jīng)驗(yàn)”頁面；
• 點(diǎn)擊“編輯教育背景”頁面中的“添加”選項(xiàng)，頁面從右到左彈出新一頁“編輯工作背景”頁面；
• “編輯技能特長”頁面中“已添加的技能”板塊，將技能的掌握設(shè)置四個(gè)小格分別代表對技能一般/良好/熟練/精通的程度，單擊技能小格可點(diǎn)綠技能程度，在同一技能小格雙擊則取消該技能程度，每項(xiàng)技能小格作出修改后右側(cè)的文字也自動(dòng)進(jìn)行修改；
• 點(diǎn)擊“下一頁”選項(xiàng)，頁面從右往左進(jìn)入下一頁面；
• 點(diǎn)擊左上側(cè)返回組件，頁面從左往右滑動(dòng)返回上一頁面；

六、總結(jié)

五百丁簡歷的定位是一家智能簡歷在線制作網(wǎng)站，頁面較為簡潔，整體色調(diào)較一致，功能也在不斷得到拓展；其中幾個(gè)地方無不反映產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的用心，但也有需要優(yōu)化的地方。

在賬號(hào)未登錄時(shí)，點(diǎn)擊快捷登錄方式，五百丁簡歷直接使用同設(shè)備已登錄的微信賬號(hào)作為用戶賬號(hào)直接登錄，但在微信上并沒有五百丁登錄操作提醒消息通知；雖然此操作使得用戶在賬戶登錄時(shí)更方便，但也存在用戶操作失誤并不想用該方式登錄或想使用其他賬號(hào)進(jìn)行登錄的問題，此外，此操作可能導(dǎo)致用戶個(gè)人信息泄露。

投遞頁面，雖然平臺(tái)的出發(fā)點(diǎn)是想讓用戶在制作完簡歷后可直接在平臺(tái)把簡歷投遞給求職企業(yè)，但筆者認(rèn)為平臺(tái)在投遞簡歷頁面的設(shè)置上有存在不合理的地方：

• 簡歷投遞頁面需要求職者填寫收件人郵箱、發(fā)件人郵箱、郵件標(biāo)題和公司名稱等信息，但實(shí)際場景中，許多求職者在求職前只了解自己的求職意向，并不清楚什么企業(yè)適合自己。
• 需要求職者自己填寫收件人郵箱的操作本身就存在不合理，許多求職者在求職時(shí)并不清楚求職企業(yè)HR或部門經(jīng)理的郵箱，故在利用五百丁簡歷平臺(tái)投遞簡歷上存在難題。

筆者建議五百丁可以優(yōu)化投遞簡歷版塊，可根據(jù)用戶在簡歷上填寫的求職意向，在投遞簡歷頁面智能推送相關(guān)崗位的企業(yè)招聘信息，并設(shè)置“一鍵投遞”功能，進(jìn)一步打造簡歷一站式服務(wù)。

這篇PRD只是根據(jù)現(xiàn)有的五百丁簡歷進(jìn)行倒推，難免有疏漏之處，請大家見諒；此外，文章有些功能邏輯或內(nèi)容闡述不合理的，請各位前輩指出，晚輩不勝感激~

作者：小謝的筆記，應(yīng)屆畢業(yè)生，-1歲產(chǎn)品新人，目前正在求職產(chǎn)品實(shí)習(xí)生。

本文由@小謝的筆記 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止裝載。

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